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| 內容簡介： |
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本书介绍了近年来我国劳动法学领域中的最新理论研究成果，包括国际劳动法学研究的一些新动向。总论部分，强化了市场经济条件下应有的劳动法的观念和理论的论述，使之引领全书；分论部分，力图反映最新的劳动立法动态与立法精神。
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| 關於作者： |
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郭捷，西北政法大学副校长，教授；兼任中国劳动法研究会副会长、中国法学会社会法学研究会副会长、教育部法学教育指导委员会委员。从1982年以采，一直从事经济法学与劳动法学的教学与研究，先后在《法学研究》、《法律科学》、《法学家》、《人文杂志》、《当代法学》等期刊发表专业学术论文30余篇、法学教育研究论文10余篇，主编有司法部统编教材《劳动法学》、《劳动法与社会保障法》、《经济合同法》等教材；主持国家社科基金项目1项、承担并完成省部级科研课题4项。先后获省政府优秀科研成果奖2项，获省政府优秀教学成果奖2项。
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| 目錄：
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上编
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念及其调整对象
第二节 劳动法的理论基础
第三节 劳动法的地位与作用
第四节 劳动法的渊源及其体系架构
第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
第二节 外国劳动立法概况
第三节 中国劳动立法概况
第四节 国际劳动立法概况
第三章 劳动法的基本原则
第一节 劳动法基本原则的概念
第二节 劳动法基本原则的内容
第四章 劳动者的权利与义务
第一节 劳动权
第二节 劳动者的权利与义务
第五章 劳动法中的法律关系
第一节 劳动法律关系
第二节 劳动行政法律关系
第三节 劳动服务法律关系
第六章 就业促进制度
第一节 就业与就业促进
第二节 就业促进主体
第三节 政府就业促进的主要措施
第七章 劳动合同
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立、内容和效力
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同的解除和终止
第五节 劳务派遣合同和非全日制劳动合同
第八章 集体合同
第一节 集体谈判和集体合同概述
第二节 我国集体合同的订立和内容
第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止
第四节 不当劳动行为
第九章 工作时间与休息时间基准制度
第一节 工作时间制度
第二节 休息时间制度
第三节 限制延长工作时间制度
第十章 工资基准制度
第一节 工资基准制度概述
第二节 最低工资制度
第三节 工资保障制度
第十一章 劳动安全卫生基准制度
第一节 劳动安全卫生基准制度概述
第二节 劳动安全基准制度
第三节 劳动卫生基准制度
第四节 特殊劳动保护制度
第十二章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理的原则
第三节 劳动争议处理机构
第四节 个别劳动争议处理程序
第五节 集体合同争议处理程序
第十三章 劳动保障监察制度
第一节 劳动保障监察制度概述
第二节 劳动保障监察机构
第三节 劳动保障监察的实施
第十四章 违反劳动法的法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任
第三节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任
第四节 劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任
第五节 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员违反劳动法的行为及法律责任
下编
第十五章 社会保障法概述
第一节 社会保障法的概念
第二节 社会保障法的历史发展
第三节 社会保障法的体系
第十六章 社会保障法的调整对象与原则
第一节 社会保障法的调整对象
第二节 社会保障法的理念和基本原则
第三节 社会保障法的渊源
第十七章 社会保险制度
第一节 社会保险法概述
第二节 养老保险制度
第三节 医疗保险制度
第四节 工伤保险制度
第五节 失业保险制度
第六节 生育保险制度
第十八章 社会救助法律制度
第一节 社会救助制度概述
第二节 社会救助制度的基本内容
第十九章 社会福利和社会优抚制度
第一节 社会福利制度
第二节 社会优抚法律制度
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