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建議一齊購買： + NT$ 456 《 员工帮助计划：中国EAP的理论与实践 》 + NT$ 446 《 多彩的情绪——员工情绪管理 》 + NT$ 558 《 员工帮助计划：促进身心健康的方案（第四版）（万千心理） 》 + NT$ 665 《 员工援助师——国家职业资格培训教材 》 + NT$ 266 《 职场心理咨询（9种咨询模式详解，37个实战操作案例分享。人力资源、企业高管、EAP供应商及专业人士的必备宝典。） 》 編輯推薦： 本书是“世图心理”打造的国内第一本观照中西方EAP的同步理论与实践，在中国结集出版的EAP工具书。本书选取了国际及中国知名企业的EAP服务成功案例，展现了EAP领域的最新成果及发展趋势，是中国EAP发展的重要推进器。一方水土养一方人，一方水土养一方EAP，由于文化的差异，以及企业性质、发展阶段、规模与行业、战略目标的不同，在中国导入EAP的理念和服务，有一个重新定义需求的过程，聆听并发现企业待解决问题的过程。本书汇聚了来自不同视角的不同声音，以EAP作为优秀企业连接东西方文化及管理模式的媒介，架起心理学服务大众，心理学服务中国社会经济发展，心理学服务现代企业管理的桥梁。 內容簡介： EAP发端于上世纪70年代的美国，经过数十年的发展，已在西方经济发达国家蓬勃发展并被企业所广泛采用，目前在美国500强企业几乎100%在使用EAP。在中国，20世纪90年代末，随着国际大型企业进入中国，员工帮助计划（EAP）作为一项员工福利以及先进的管理工具被引入中国，与此过程中，国际EAP行业所积累的成功经验和行业标准成为国内EAP最初实践的基础和依旧，借由这些尝试，国内第一批使用EAP的企业已经初步体验到这种着眼于员工、管理者和组织三方的服务对于企业所带来的益处，它们成为这些企业经营与发展所必不可少的有利支持，对于企业以及员工的作用日益被企业和社会所意识与认可。与此同时，中国经济、政治和文化的持续稳定发展，使得我们进入注重人们生活质量和幸福感的和谐社会时代，政府和社会愈加关注人们的心理健康对于工作、生活的影响，因此整个社会对于心理健康服务以及企业对于EAP服务的需求日益增加。近期在一项针对中小型民营企业的调查中发现，EAP已经被企业和社会普遍知晓，企业对此的需求越来越大，从最初的“奢侈品”到“必要的补充”，甚至是“必需品”。 EAP在国内发展的十余年经验表明，中国土壤孕育出的EAP必然带有本土化的特色，中国的心理学、心理咨询的发展状况，中国企业的架构、管理以及与员工关系的复杂化，决定EAP需要在中国采用不同的具体形式或具体方法，比如国企希望EAP与组织的政治思想工作相结合；国内员工对于心理学的了解与意识程度低促使中国的EAP工作人员要以更为主动的方式宣传EAP、接触员工，借用IBM的项目负责人的一句话，中国企业需要我们的EAP像战士一样勇敢地往前冲。因而，此书将在此回顾中国EAP的发展历史，梳理中国各大企业所积累的EAP实践案例，总结国内EAP的实践经验与教训，为中国的企业和专业服务人员提供参考，促进中国EAP事业的快速健康发展。 本书分为五章，第一章回顾与论述EAP在国内的发展现状，包括职场领域的心理健康现状和EAP本土化等议题；第二章介绍国内各领域有代表性企业的EAP实践案例，阐述各企业如何结合本企业文化和需求实施EAP服务；第三章结合EAP在企业中针对各种管理课题所进行的服务尝试，重点讨论EAP在管理领域的应用，比如EAP在针对新员工职场适应方面的应用；第四章探讨EAP中的危机干预主题，包括在EAP框架与服务中如何实施危机干预、管理者和组织的角色等内容；第五章着眼于EAP中与咨询技术相关的主题，总结焦点解决技术在危机干预等不同领域的应用实践经验与心得。 此书是一本能够提供大量信息、思路和方法的中国EAP专业工具书，适用于从事EAP工作的心理咨询师、管理者，企业中的EAP项目负责人，想要了解和使用EAP的企业人力资源、HSE、工会和党群工作等专业人员，对于其它心理健康领域的工作者也具有参考作用，乃至关注心灵健康的普通读者，也同样能从中获取有意的心理健康知识和心理自助技能，应用于工作、生活中。 關於作者： 张捷 北京盛心阳光咨询有限公司总裁，国家首批认证心理咨询师。北京大学文学学士、管理硕士，曾赴美国西点军校参加“国际领导力项目”。自2004年起致力于将国际标准的企业心理服务（EAP）引入中国，曾两度带队赴美国接受企业心理服务专业培训，组建了首个中美合作的提供国际化标准EAP服务的专业团队。致力于使中国EAP服务与国际EAP行业发展保持同步。领导团队开发、研制、推广、实施适宜企业的EAP标准化和定制化的服务及产品。具有多年跨国企业管理、咨询和培训经验，融合管理学和心理学之精髓，为各类企业、组织和高管人员提供心理服务。 目錄： 上篇 国际动态 第 1 章 EAP的国际发展 Kenneth M. Burgess，Dave Sharar:员工帮助计划的西方历史及当期形势 Matthew S. Mollenhauer: EAP的原理及核心技术 Russell J. Hagen: 选择一个符合国际标准的EAP Kenneth M. Burgess: 南美员工帮助方兴未艾 第 2 章 EAP在跨国企业的实践 John C. Pompe: 卡特彼勒的员工帮助计划 John Simon，Paul W. Heck:杜邦—EAP创造更好的工作场所 Jeff Christie: 哈里伯顿—EAP与企业商业目标一致 Christopher Pawson: 欧文斯科宁—EAP改善工作生活品质 John C. Pompe: IAP—外派员工帮助计划 第 3 章 EAP的组织应用 Ashwani Kumar: EAP如何成为人力资源的重要资本 Paul W. Heck: EAP提升职场复原力 W. Dennis Derr: EAP在员工价值感和工作满意度中的角色 Jeff Christie: EAP帮助员工及家庭从创伤事件中恢复 Andrea Landsman:在大规模灾难中帮助志愿者援助服务 Daniel Hughes: EAP与工作场所危机处理 第 4 章 EAP的国际前沿发展趋势 Russell J. Hagen: 精神心理健康与绩效的关系 Matthew S. Mollenhauer: 抑郁与职场健康管理 Edward Trieber，Jo Renee Fine: 职场工作生活服务 Richard Hopkins: 不断演进的健康文化中EAP专业人员的机遇 Debra Reynolds: EAP对组织的影响及投资回报 Dave Sharar: 当前亚洲EAP成果测量的迫切性 下篇 中国实践 第 5 章 EAP的国内现状 沈者寿：政府的重视和支持是发展心理卫生事业的首要环节 王二平：职工的心理健康与组织的责任 张 捷：跨文化背景下的挑战——EAP如何适应中国 李培忠：EAP对改善工作表现的效果评估 丛 中：职场心理健康问题的自我评估与调整 第 6 章 EAP的企业实践 甄 钰：联想EAP之路 张 军：海外员工EAP——增值心理资本，提升幸福感受 建行北京分行课题组：应用EAP工具推进建行思想政治工作 张 捷：EAP与HR管理工作的结合 汪智艳：企业员工思想政治工作的新工具 第 7 章 EAP的管理应用 许维素：SFBT如何帮助经理人解决职场冲突 梁朝晖：短程焦点技术在员工绩效谈话中的应用 颜杰华：经理人如何从成功走向幸福 甄 钰：EAP在80后员工管理中的应用 冯 玉：内部EAP大使的功能价值及培养 庄 唯：新员工职场适应模型 第 8 章 EAP与危机干预 李献云：员工常见心理问题及危机干预的重要性 刘 戈：企业危机信号的产生与发展 梁朝晖：帮助组织在变革中安全与成长 陈淑芳：危机个案的转介与处理 第 9 章 EAP的咨询技术 贾晓明：团体心理咨询在组织中的应用 Matthew S. Mollenhauer：短程动机咨询与EAP 许维素：焦点解决在危机干预中的应用 Harry Korman：焦点解决在抑郁个案的应用 陈淑芳：新员工职场适应个案的咨询辅导 汪智艳：焦点解决在职场咨询主题的应用 王筱桂：EAP帮助外派员工提高幸福感和婚姻质量

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