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| 編輯推薦： |
职场处处有玄机，每个细节背后都有原因，每个表象里面都有秘密。
为什么你精心准备却面试失败？
为什么你满腹才华却无人能识？
老板的心理底线在哪？
领导的眼神里到底藏着什么？
……
一切职场表现均可被心理学解释
职场就是江湖，看不透自己，读不懂他人，你就只有吃亏的份
幽默漫画版，拒绝枯燥乏味，好学好用又好玩儿！
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| 內容簡介： |
在职场中，为什么有些人精心准备，却面试失败？为什么你满腹才华，进入工作单位却很久无人问津？
为什么领导上任会先烧“三把火”？为什么一向和颜悦色的领导突然冲你大发雷霆？
为什么你突然开始频繁迟到？为什么你总是在接到最后通牒才去完成任务？为什么想到星期一要上班你就更加郁闷？
这是一本专为职场中的员工以及管理阶层量身定制的既经济又实用的心理学小册子。它分为求职面试心理学、与上司相处的心理学、员工上班心理学、员工任职心理学、管人用人心理学、办公室交际心理学、职场晋升心理以及趣味职场心理学八章，涵盖了职场中的方方面面。本书的特点是，文字通俗易懂，内容短小精悍，同时配有专业的心理测试题和有趣的漫画插图，让人既掌握知识，又愉悦心灵。
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| 關於作者： |
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贺建华 国际金融专业毕业，后在中科院进修心理学。故投身文化圈十数载。偏好研究名人背后的故事和他们的思想，用自己独到的见解来提炼和阐释。其文章不流于俗，常有闪光之语见于笔端。文字质朴，思想精到，故深受读者喜爱。
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| 目錄：
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第1章 就是要脱颖而出
——求职面试心理学
“性格在左，职业在右”=难成功
最初的路，你选对了吗
你知道用人单位喜欢什么样的人吗
新衣服、新发型对找新工作没好处
没信心，那你还是 别找工作了
给自己制一张“心理名片”
心理换位，模拟面试
别让人比下来，想办法比上去
仅仅临阵磨枪是远远不够的
微不足道的行为影响面试结果
新入职员工巧用“阿伦森效应”
以“蘑菇心理”安度“蘑菇期”
深入角色，并且爱上他
第2章 遭遇地位比你高的人
——与上司相处的心理学
“新官上任三把火”的心理原因
挑剔的领导，是一座很好的“学校”
领导眼神流溢出的秘密
忠诚心理比聪明才智更重要
别碰触老板的心理底线
解密“黑色情绪”，营造和谐关系
你有“老板恐惧症”吗
第3章 上班那点儿心思
——员工上班心理学
频繁跳槽到底为什么
“后排心态”说明了什么问题
总觉得工作时间过得慢是什么原因
“怀才不遇”背后的心理秘密
你为何总处在紧张状态中
总会本能地推卸责任
与领导同乘电梯有心理负担
遭遇职场“冷暴力”该怎么办
“职业倦怠” 怎么办
你正在被“星期一综合征”折磨吗
远离办公室里的“心理饱和”
为何会有工作狂或半途而废者
为什么很多人总在最后通牒中完成任务
第4章 不奋斗不成功
——员工任职心理学
自动自发使人变得杰出
抱怨也有积极作用吗
突破思维定势，以提高发展
制订计划会提高工作效率
揣摩领导意图，切忌错误投射
选择你所爱的，爱你所选择的
跨越挫折心河，才能超越自我
职场人要尽力避免“从众心理”
用酸葡萄心理安慰自己
职场奋斗莫有冷漠心理
不要触动工作中的“多米诺骨牌”
危机缺位后的安乐死
第5章 领导那些微手段
——管人用人心理学
男女搭配，干活不累
身教甚于言教
无论好坏都要及时给予反馈
不当行为容易引起下属逆反
让下属感到“南风”的温暖
精神激励比物质激励更重要
戴“高帽”是一项有效的激励机制
留给员工表达的机会
创造公平的工作氛围
员工因何抵制企业的变革
为何人多反倒力量小
在最薄弱的环节下工夫
不可同时设置两个标准
激发员工的参与意识
给员工积极的心理暗示
增加员工的“心理收入”
别让“晕轮效应”模糊了你的判断
管理员工中的“仙人掌”
让目标发挥“灯塔”的效用
“鲶鱼效应”给企业注入活力
别拿“热炉法则”不当回事
第6章 小心被孤立
——办公室交际心理学
像刺猬一样保持适中的距离
“谦虚”更容易让你融入集体
万言万当，不如一默
保密的能力让你更具吸引力
嫉妒心理害人害己
让害羞心理成为过去时
增加你在同事、领导面前的“出镜率”
悦纳建议也有心理基础
我+我们=完整的我
赢得尊重，也要尊重别人
不做转移坏情绪的始作俑者
为何不能做职场“好好先生”
“人气王”的心理学成因
感恩之心会给你带来什么好处呢
“自我暴露”能帮你获得好人缘吗
你的自我防卫心理“过度”了吗
拒绝完美，犯点小错更可爱
第7章 人人都想证明自己
——职场晋升心理学
升职仅仅是为了加薪吗
你为何想成功却又怕成功
晋升与想象中一样美好吗
缘何会“薪”口难开
女性加薪为何难上加难
正视错误的人将得到错误以外的东西
情商比智商更有助于让你晋升
利用“登门槛效应”可达到加薪的目的
第8章 职场其实没有秘密
——趣味职场心理学
职业与着装色彩的搭配
你可以识破职场谎言
办公桌会显示职场人的个性特点
名片中的性格、心理秘密
“吃相”有可能暴露你的工作态度
着装风格背后的个性心理
走姿显现出的男性内心世界
影响女性创业的心理绊脚石
职业压力的梦境体现（一）
职业压力的梦境体现（二）
微动作中隐藏的奥秘
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| 內容試閱：
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为何不能做职场“好好先生”
│心理学关键词：改宗的心理学效应│
我国后汉时期，有位知名人物叫司马徽，他从不说人家“不好”的话。他与人聊天，涉及评论人物好坏时，总以“好”字相告，因此得了“好好先生”的雅号。有人问他近况如何，他常回答：“好。”有一次，朋友陈述的儿子死了，司马徽不假思索地回答说：“好，那很好。”搞得陈述很沮丧。来宾走后，他的太太责怪司马徽说：“人家以为你是一位忠厚长者，才把不幸的事情告诉你，内心希望你安慰或同情，你怎么能说死了儿子是很好呢？别人听了是多么的难过啊！”这位好好先生听完之后，点着头微笑地说：“好，好！你说的话也非常地好！”后来人们常用“好好先生”来形容那些是非不分，不敢得罪人，只求平安无事的人。
直到今天，在职场上，也有很多的“好好先生”，他们会因为怕得罪人，从而违背自己内心的观点去附和别人的意见；有时候会因为想讨上司的喜欢，就不说出自己真实的想法而只是一味点头……按说，“好好先生”的这些做法会让自己成为大家都喜欢的人，会为自己的人际交往加分，但是，美国社会心理学家哈罗德?西格尔的研究结果却与此相反。
这位心理学家做了一个名为“改宗的心理学效应”的研究，研究表明，当一个观点对某人来说十分重要的时候，如果他能用这个观点使得一个“反对者”改变其原有意见而和他的观点一致，那么他更倾向于喜欢那个“反对者”，而不是一个从始至终的同意者。换言之，人们喜爱那些在自己的影响下改变观点的人，超过喜爱那些一向附和自己观点的人。显然，人们通过和某人辩论、使某人改变观点，这会使他们感觉到自己的能力并有成就感。
人本来就是千差万别的，每一个人不可能永远和别人拥有同样的想法，存在不同意见是正常的，勇于表达自己的观点，不做一位奉承、唯唯诺诺的“好好先生”，才会增加自身的吸引力和受欢迎程度，这就是“改宗效应”蕴涵的心理学智慧。
此外，从“好好先生”的角度来看，由于他们一直默默存在于职场人群之中，久而久之就容易成为大家视而不见的“隐形人”。他们总是因为分担了别人的工作而使自己职责范围内的工作一团糟，而且大部分人从来不敢表现出自己的想法，表达出自己的态度，相信这样的人在职场上是永远都不会有突破，永远都不会成功的。所以，职场中的“好好先生”最终将成为一个碌碌无为的人。
心理测试：你在与人沟通中的缺点是什么？
如果要为自己制作名片，你希望是用什么颜色的纸张和字来搭配？
A．淡粉色的纸和茶色字体 B．白色的纸和蓝黑色文字
C．淡绿色的纸和深绿色文字 D．淡黄色的纸和茶色文字
答案解析：
选A——无论是谁，你都能敞开心扉，平易近人。但正是这种态度，给人留下了处世圆滑的印象。此外，你平和稳重的说话语气也难免造成“老好人”的尴尬局面。培养看人的眼光，可以帮助你避免被骗，建立良好的人际关系。
选B——你头脑灵活，善于随机应变，在团队中深得他人信赖。但是，一些社交辞令让你的口气听上去非常冷淡，好像是在拒人于千里之外。客套话虽然要说，但有时候也不能光说不做，这样你的评价才会水涨船高。
选C——你是一个富有亲和力的人。因此在人们眼中，你的身上似乎没什么惹人嫌的地方。总是以绿叶陪衬对方的你，也许因为太过低调，给人以毫无乐趣的印象。有时候说出自己的意见，反而能为自己增加信赖分。
选D——你有着很强的沟通能力。即便是第一次见面的人，也能做到相谈甚欢。但就是这份八面玲珑的心，让你无法分清楚人际关系中的轻重关系，以至于在交际应酬中疲于奔命。唯有把人脉理顺，分清主次，才能让你获得轻松。
The End
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