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| 內容簡介： |
本书以具体年代与具体学派为维度，系统梳理百年来管理思想发展历程，清晰勾勒管理思想发展脉络，精选并浓缩管理思想精华，着重阐释各种经典管理思想流派的产生、发展、来龙去脉及其相互关联，尤为关注20世纪90年代以来出现且至今仍风靡世界的管理学思想，能够帮助读者在较短的时间内，理清管理思想脉络、掌握管理思想精髓、透析管理思想前沿、夯实管理理论功底、提升管理能力素质。
本书第二版内容更加丰富、精准，增加了工作特征模型、胜任素质理论等内容，同时对一些管理思想内容（如帕斯卡尔与阿索斯的7S模型）进行了调整，使之更加精确，更具有权威性。表述更加简明、通俗易懂，增强了可读性与适用性，以提高读者的阅读与学习兴趣。
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| 關於作者： |
方振邦 经营学博士，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，公共组织绩效管理研究中心主任。主要研究领域为人力资源管理、管理思想演变、战略性绩效管理等；主持国家社科基金、中共中央组织部项目及多家大型企业管理咨询工作；出版了《管理学基础》、《管理思想百年脉络》、《管理思想史》、《战略性人力资源管理》、《战略性绩效管理》、《公共部门人力资源管理》等著作。
徐东华 管理学博士，北京电子科技学院管理系副教授，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心兼职研究员。主要研究领域为绩效管理、管理思想史等；出版了《战略性人力资源管理》、《管理思想百年脉络》、《管理思想史》、《公共部门人力资源管理》等著作。
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| 目錄：
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第一章绪论
第一节管理思想史概述
第二节早期管理思想
第三节管理思想百年发展与未来趋势
第二章19世纪末20世纪初管理思想
第一节古典管理理论
第二节行为科学萌芽
第三章20世纪30—40年代管理思想
第一节人际关系学派的诞生与主要观点
第二节社会协作系统学派
第三节其他管理思想及发展
第四章20世纪50年代管理思想
第一节行为科学理论盛行
第二节经验主义学派
第三节决策理论学派
第四节其他管理思想及发展
第五章20世纪60年代管理思想
第一节战略管理学派
第二节营销管理学派
第三节权变理论学派
第四节系统管理学派
第五节管理科学学派
第六节组织理论发展
第七节行为科学发展
第八节其他管理思想及发展
第六章20世纪70年代管理思想
第一节经理角色学派
第二节组织理论发展
第三节行为科学发展
第四节战略管理学派发展
第五节其他管理思想及发展
第七章20世纪80年代管理思想
第一节日本企业研究
第二节品质管理理论
第三节未来学派
第四节跨国企业和跨文化研究
第五节组织理论发展
第六节战略管理学派发展
第七节其他管理思想及发展
第八章20世纪90年代以来管理思想
第一节知识管理理论
第二节创新理论
第三节跨国企业与跨文化研究发展
第四节组织理论发展
第五节营销管理学派发展
第六节流程再造学派
第七节战略管理学派发展
参考文献
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| 內容試閱：
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本书具有以下特点：（1）梳理管理思想之脉络。本书以具体年代及具体学派为维度，清晰勾勒出百年管理思想发展脉络，并着重梳理各种管理学派和思想产生、发展状况及来龙去脉，以帮助读者理清思路、掌握规律和学习记忆。可以说，管理思想发展脉络清晰，是本书的主要亮点之一。（2）浓缩管理思想之精华。管理思想博大精深、纷繁复杂。本书精选并浓缩管理思想之精华，系统地阐述百余年来管理思想发展历程，涉及其背景、其人、其事、其作、其思想、其贡献、其特点、其关联以及其评论，以方便读者在相对较短的时间内能够熟悉和掌握主要管理思想及内容。（3）触摸管理思想之前沿。本书对20世纪90年代后出现的管理学思想前沿给予重点关注和阐释。这些思想前沿包括卓越公司理论、知识管理理论、创新理论、学习型组织理论、团队角色理论、流程再造学派、核心竞争力理论、蓝海战略以及平衡计分卡等学派和理论。
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