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| 編輯推薦： |
职业指导是高质量、高水平的就业服务，是帮助劳动者成功地实现就业和再就业的重要手段，在建立市场导向的就业机制中发挥着重要作用。
《创新职业指导》丛书的出版是我国职业指导发展的又一个成果。它既接见了国际先进的职业指导理论，同时也坚持了我国特色，吸纳了在实践中摸索出来的典型做法和成果。职业指导服务需要不断创新，不断改进，我们希望在这个成果的基础上，职业指导再发展、再创新，更好地为劳动者提供优质满意的服务。
创新职业指导丛书系列
《创新职业指导新操作（职业指导员 助理职业指导师）（第2版）》
《创新职业指导新实践（职业指导师 高级职业指导师）（第2版）》
《创新职业指导新理念（基础知识）（第2版）》
《高校毕业生职业指导案例集》
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| 內容簡介： |
为了适应新形势下促进就业、加强就业服务和职业指导工作的需要，我们组织多方面的专家、对职业指导人员职业资格培训教材进行了重新修订。新修订的教材，力求做到：
一是吸收当前国内外职业指导的新理论和新知识，加以高度概括，并和当前的就业形势以及就业服务工作紧密结合；
二是对这些年各地开展的职业指导工作经验和成果加以总结和提炼，使之更贴近职业指导实际，更具有针对性；
三是集中收集了我国积极的就业政策和相关政策，突出了政策指导；
四是将职业指导相关法律法规单独汇集成册，方便集中学习运用；
五是针对重点人群，将典型职业指导案例归类整理，汇集成册，强化职业指导的操作性；六是编写形式生动活泼，图文并茂，便于阅读和记忆，更加人性化。
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| 目錄：
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第一篇 职业指导员
第一部分 咨询与指导
第1章 接待登记
1 澄清来访者意图，并进行问题类型划分
2 能够对服务对象进行服务程序引导
3 能够指导服务对象进行服务项目登记
4 能够建立服务对象信息档案
第2章 信息咨询
1 能够对服务对象介绍机构业务范围、联系方式
2 能够对服务对象介绍求职与招聘信息
3 能够对服务对象提供劳动保障及其相关事务咨询
4 能够为不同求职群体提供相应的就业流程咨询
第二部分 信息的采集与处理
第3章 职业供求信息采集
1 能够与用人单位联系，获取用人信息
2 能够寻找渠道，获取劳动力供给信息
3 能够甄别筛选劳动力供求信息
第4章 职业供求信息整理
1 能够对劳动力供求信息进行登录、审校、分类整理
2 能够对机构内部信息进行登录、审校、分类整理
第5章 职业供求信息发布与反馈
1 能够向求职者或用人单位发布劳动力供求信息
2 能够收集信息发布反馈的内容
3 能够利用网站、短信向求职者发送用工信息
第三部分 职业素质测评
第6章 标准化测验施测
1 能够使用职业素质测评系统
2 能够录入、整理测评数据
第7章 辅助面试和其他测评工作
1 能够承担面试准备、记录、档案整理等辅助性工作
2 能够承担情景性测评的辅助工作
第四部分 职业设计
第8章 职业取向分析
1 能够判断来访者职业设计的需求
2 能够解释职业设计的内容和作用
第9章 培训项目设计
1 能够为培训项目设计提供信息资料
2 能够为求职者推荐培训项目
第五部分 帮助实施
第10章 组织供需交流
1能够安排求职者与用人单位开展面谈
2 能够为供需双方的交流洽谈活动做准备工作
第11章 实施培训
1 能够为求职者介绍联系职业培训
2 能够收集培训反馈信息
第12章 “一站式”服务
1 能够提供申领《就业创业证》服务
2 能够提供《就业创业证》年审服务
3 能够为“4050”人员及其所在企业办理各项优惠补贴服务
4 能够为自主创业的失业人员提供小额担保贷款相关服务
第13章 跟踪服务
1 能够对服务对象进行服务后的信息追踪
2 能够对跟踪服务的结果进行整理归档
第二篇助理职业指导师
第六部分 咨询与指导
第14章 接待登记
1 能够接待具有一定规模、用工数量多的单位
2 能够接待具有高级专业技术、技能的人员
第15章 信息咨询
1 能够对来访者提供就业政策信息咨询
2 能够整理咨询记录，建立咨询文档
第16章 诊断咨询
1 能够澄清求职者的求职挫折问题，并进行解释和引导
2 能够帮助大学生正视求职过程中所遇到的挫折，并科学指导大学生分析受挫原因，从中吸取教训
3 能够判别用人单位招聘目标与结果的偏差，并进行解释和引导
第17章 择业指导
1 能够对个体进行择业观念指导
2 对毕业生择业困惑能够给予行之有效的指导
第18章 用人指导
1 能够为用人单位提供日常招聘及其招聘后续服务
2 能够帮助用人单位选择招聘方式
3 能够指导用人单位办理招聘备案、签订劳动合同、缴纳社会保险等手续
4 能够对用人单位岗位薪酬确立提出参考建议
5 能够对用人单位埠外招聘提供审核服务
6 能够对用人单位提供审核社会媒体招聘广告的服务
第七部分 信息的采集与处理
第19章 采集方案的设计与实施
1 能够识读职业供求采集信息常规报表及采集方案
2 能够根据采集方案访问调查、实地观察，采集劳动力市场供求信息
第20章 信息的整理与分析
1 能够对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理
2 能够按照规定制作劳动力市场供求信息统计图表
第八部分 职业素质测评
第21章 标准化测验施测
1 能够使用典型测验工具，进行测验的个别施测
2 能够对测验结果进行分析
3 能够帮助学校建立学生就业素质档案
第22章 面试和其他测评工作
1 能够对一般求职者实施面试
2 能够整理面试结果，并形成报告
第九部分 职业设计
第23章 职业取向分析
1 能够澄清来访者职业取向需求，并判断其合理性
2 能够澄清来访者职业发展主要状况
3 能够根据来访者职业取向查寻相关文献资料
第24章 培训项目设计
1 能够为培训机构短期培训课程设计提供建议
2 能够收集培训项目设计的结果反馈信息
第25章 岗位用人设计
1 能够澄清岗位用人的需求
2 能够收集岗位用人设计的结果反馈信息
第十部分 帮助实施
第26章 组织供需交流
1 能够管理安排小规模招聘洽谈活动
2 能够收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会
3 能够收集和分析供需双方交流结果信息
第27章 就业援助政策
1 能够指导劳务派遣机构实施劳务派遣帮助
2 能够提供定向培训政策引导帮助
3 能够提供创业培训与项目开发、开业指导、小额贷款、税费减免、跟踪扶持等“一条龙”政策引导帮助
4 能够提供职业技能鉴定政策引导帮助
5 能够为非正规就业劳动组织提供申报服务
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