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編輯推薦: |
在本书中,领导力领域权威詹姆斯?库泽斯和巴里?波斯纳探讨了为什么领导力首先是一种关系,为什么信誉是领导力的基石,以及为什么领导者必须“知行合一”;揭示了领导者如何恢复信任和信心,如何采取必要的措施不断加强信誉。书中包含了众多的个人故事和丰富的案例,讲述了有信誉的领导者采取什么样的关键行动与行为方式,以达成他们的卓越绩效目标。本书的核心是探索领导者如何通过六项修炼提升和维护信誉,是一本个性化的、激励人心的、真正具有指导作用的实用手册。
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內容簡介: |
信誉是领导者赢得其追随者信任的一种个人品质。领导者有信誉是追随者愿意向其贡献自己的情感、才智、体力和精神的先决条件。要想吸引追随者对共同目标的投入,领导者就必须有信誉。全球著名的领导力领域权威在这本经典力作中,不仅描述了信誉对领导者、事业成功的重要性,而且还给出了增强领导者信誉的原则和修炼方法;可以采取的行动;领导者要想达到其追随者的期望所面临的挑战。最终你将明白,信誉是领导力的基石。
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關於作者: |
沈小滨 第一领导力中心创始人、首席顾问、国内著名领导力专家、拥有6P领导力系列自主知识产权产品,做过高科技制造企业一把手。独创咨询式培训方式,致力于全球优秀企业最佳管理实践的本土化、机制化、操作化,专注于汽车制造业及高科技企业的领导力与战略管理的咨询与培训,多年以来为几百家跨国500强和中国最优秀的大中型企业提供了实战、实用的战略领导力、绩效领导力、教练领导力、变革领导力、项目管理中的领导力等一系列口碑极佳的培训咨询项目。出版和翻译的著作有《企业转型》、《信誉》、《战略型领导力》、《绩效领导力》、《变革领导力》、《项目管理中的领导力》、《家族领导力》等。
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目錄:
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目 录
第1章 领导力是一种关系1
受人尊敬的领导者的品格4
信誉是领导力的基石14
赢得信誉16
第2章 信誉让你与众不同19
受人尊敬的领导者激发忠诚与责任感23
维护信誉是关于人与人之间的一种活动26
说到做到:增强信誉的关键行动28
增强信誉的6项修炼30
第3章 领导者的最佳状态36
澄清你的个人信念37
获取能力43
相信自己能做到46
小结:品德的重要性50
第4章 尊重追随者53
价值观领导:将焦点从自己转移到他人55
通过多样性增强绩效58
通过倾听显示尊重59
促进建设性的对话64
构建信任66
第5章 确立共同的价值观71
共享价值观让人与众不同73
找到共同基础74
创建一个具有高信任度的团队77
利用组织系统强化共同的价值观84
解决价值观困境89
第6章 发展能力93
构建能力:教育,教育,再教育96
提供选择权,加强责任感98
提升自信心99
创造一个学习的氛围102
分享信息,提供反馈105
让每一个人都承担责任107
第7章 服务他人111
率先垂范114
密切联系群众117
挖掘日常工作中的意义119
学会讲故事123
重新恢复丢失的信誉124
第8章 激发希望129
承担责任132
激发积极的思想和美好的想象137
释放你的激情140
奉献爱心与支持142
第9章 努力找到平衡147
自由与约束的矛盾149
领导与追随的矛盾151
对成功的不同定义及其矛盾156
从卓越到过度158
革新:从结束旧局面到开创新局面165
后 记169
作者简介170
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