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| 內容簡介： |
本书是对我国劳动法与社会保障法相关原理、制度与实践问题进行系统讲述的法学基础教材，由我国著名劳动法学家关怀教授与学界翘楚林嘉教授担任主编，组织本学科优秀高校教师共同撰写而成。通过清晰的结构与明确的语言，将劳动法与社会保障法学基本理论问题与专项法律制度予以张弛有度地糅合，适应教学需要，广受好评。
本次修订，秉前辈精神，展学科全貌，纳立法新规，章节目次均有增删再撰，并新添典型案例分析，使全书结构更为合理，内容更为完善，是为第二版。
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| 關於作者： |
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关怀中国人民大学法学院资深教授，自1950年中国人民大学建校起开始在该校从事劳动法的教学与研究，为我国劳动法与社会保障法学的奠基者与开拓者之一。兼任中国社会法学研究会名誉会长、北京市劳动和社会保障法学会名誉会长、中华全国总工会法律顾问、北京市总工会法律工作委员会委员、中国企业家协会维护企业和企业家合法权益委员会顾问。1992年被评为国务院特殊贡献专家，1999年获中国法学会颁发的从事法学研究和教学五十年荣誉证书，2004年获中国劳动法研究会颁发的劳动法学理论研究杰出贡献奖。参加《劳动法》、《工会法》等法律的起草工作。著有《经济立法与经济法》、《经济法》，主编高等院校法学统编教材《劳动法学》、高等教育十五及十一五国家级规划教材《劳动法》、21世纪法学系列教材《劳动法》、《中国大百科全书法学卷》（经济法与劳动法学科）等。
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| 目錄：
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上篇劳动法
第一章劳动法概述
第一节劳动法的概念和调整对象
第二节劳动法的渊源和内容
第三节劳动法的地位和作用
第二章劳动立法的历史发展
第一节外国劳动立法的历史发展
第二节国际劳动立法
第三节我国劳动立法的历史发展
第三章劳动法律关系
第一节劳动法律关系概述
第二节劳动法律关系的构成要素
第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四章工会与劳动关系的调整
第一节工会和工会法概述
第二节工会在调整劳动关系中的职权
第五章劳动就业
第一节劳动就业法律制度概述
第二节促进就业的概念和举措
第三节劳动就业法律规定
第四节就业服务和就业管理
第六章劳动合同
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的订立、形式和内容
第三节劳动合同的效力
第四节劳动合同的履行和变更
第五节劳动合同的终止和解除
第六节非典型劳动关系
第七章集体合同
第一节集体合同概述
第二节域外集体合同制度
第三节集体合同制度的内容
第八章工作时间和休息休假
第一节工作时间
第二节对延长工作时间的规定
第三节休息休假
第九章工资
第一节工资概述
第二节最低工资保障制度
第三节工资支付制度
第十章劳动安全卫生
第一节劳动安全卫生法律制度概述
第二节劳动安全法律制度
第三节劳动卫生法律制度
第十一章女职工和未成年工特殊保护
第一节女职工特殊保护
第二节未成年工特殊保护
第十二章职业教育和培训
第一节职业教育和培训概述
第二节职业技能的标准和考核鉴定
第十三章用人单位劳动规章制度
第一节用人单位劳动规章制度概述
第二节用人单位劳动规章制度的制定原则和程序
第十四章劳动监察
第一节劳动监察概述
第二节劳动行政部门的监督检查
第三节其他组织的劳动监督检查
第十五章劳动争议处理
第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议调解组织对劳动争议的调解
第三节劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
第四节人民法院对劳动争议的审理
第十六章违反劳动法的法律责任
第一节违反劳动法法律责任概述
第二节用人单位违反劳动法的法律责任
第三节劳动者及劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任
下篇社会保障法
第十七章社会保障法概述
第一节社会保障法的概念和特征
第二节社会保障法的功能和基本原则
第三节社会保障法的发展历程
第十八章社会保险法的基础理论
第一节社会保险概述
第二节社会保险法概述
第三节社会保险法律关系
第十九章养老保险
第一节养老保险概述
第二节职工基本养老保险
第三节机关事业单位工作人员养老保险
第四节城乡居民基本养老保险
第二十章医疗保险
第一节医疗保险概述
第二节城镇职工基本医疗保险
第三节城镇居民基本医疗保险
第四节新型农村合作医疗保险
第二十一章工伤保险
第一节工伤保险概述
第二节工伤保险基金
第三节工伤保险认定
第四节劳动能力鉴定
第五节工伤保险待遇
第二十二章失业保险
第一节失业保险概述
第二节失业保险基金
第三节失业保险待遇
第二十三章生育保险
第一节生育保险概述
第二节生育保险基金
第三节生育保险待遇
第二十四章社会救助和社会优抚
第一节社会救助法律制度
第二节社会优抚法律制度
第二十五章社会福利
第一节社会福利概述
第二节公共福利
第三节集体福利
第四节专门福利
案例目录
案例目录
国内健康歧视第一案
商业推销人员的劳动关系如何确定
家庭雇佣关系是否适用劳动法
劳动者曾受过行政、刑事处分是否应向单位如实说明
劳动者不同意调岗调薪，用人单位是否有权解除劳动合同
因违反单位规章制度的劳动合同解除
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对不具备用工主体资格的自然人追究拒不支付劳动报酬罪的条件
在校学生未建立劳动关系时用人单位的安全保障义务
劳动者乘坐黑车上班不属于严重违反单位规章制度
劳动者投诉用人单位违反劳动法
用人单位有条件举证而没有举证的不利后果
用人单位违法收取保证金被处罚
员工辞职后反悔不能复职
深圳社保补缴第一案社保补缴受限，女工告社保局行政不作为
用人单位未缴纳基本医疗保险费时对劳动者的法律责任
工伤保险无过失补偿原则
工伤职工与用人单位所订赔偿协议的法律效力
工伤保险认定中的工作场所
工伤保险认定中的工作原因
食宿在单位的管理人员因个人恩怨下班后在单位浴室洗澡时被杀害能否认定为工伤
工伤认定中的上下班途中
工伤认定申请时效起算点事故伤害发生之日如何理解
公司清算时未考虑到工伤保险待遇问题的赔偿责任
工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的关系
失业保险金和安置补偿金的关系
重新就业后失业保险缴费年限如何计算
生育津贴如何补差
北京市民起诉地铁站缺乏无障碍设施
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| 內容試閱：
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本书主编、著名劳动法学家关怀教授因病于2014年3月29日在北京逝世，享年86岁。关怀教授是中国劳动法制建设的重要推动人和参与人，是中国工会法理论研究和立法实践的元勋，是最早献身新中国法学教育的教授之一，是新中国劳动法教育的先驱，是新中国劳动法学科的奠基人。关怀教授自1950年中国人民大学建校起就一直从事劳动法学的教学和研究。1983年，他主编出版了新中国第一本高等院校法学统编教材《劳动法学》，系统阐述了劳动法的理论，首次提出了劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律的观点，为新中国劳动法学理论奠定了基础。关怀教授将毕生的心血奉献给了中国的劳动法学教育和劳动法制建设，我们谨在此表示沉痛的哀悼和由衷的敬意！
本教材原为21世纪法学规划教材之一，2011年2月出版了第一版，2013年7月第5次印刷时进行了一次修订，以删除失效过时的立法、吸收新的立法为主。本教材历经多次重印，被许多院校采用作为教材，受到了广大读者的欢迎。蒙出版社厚爱，将本教材第二版列入普通高等教育法学规划教材，为了适应我国劳动立法和理论的发展，我们对这本教材重撰精修，推出新版。
本次修订，吸取了陈慧编辑和使用本教材师生的意见和建议，定位本书为法学基础教材，吐故纳新，更新立法、司法案例、数据资料和理论，删掉废止的法律法规；去粗取精，完善体系结构，优化章节，删减或合并了部分篇幅过小的节，优化栏目，每章添加章引语，并设置典型案例以辅助理解。
本次修订仍基本保留了原书的结构与体系，由各章的作者修订自己撰写的章节，关怀、龚建礼、王昌硕教授撰写的章节由郑爱青、杨飞修订，全书由主编林嘉审定统稿，杨飞协助统稿。
参加本书编写的作者为（以撰写章节先后为序）：
关怀第一、二、四章（郑爱青修订）；
郑爱青第三、七章；
金英杰第五、十二章；
吴文芳第六、二十、二十四章；
林嘉第八、十七章；
龚建礼第九、十章（杨飞修订）；
王昌硕第十一、十三章（杨飞修订）；
曹艳春第十四章；
沈同仙第十五章；
黎建飞第十六章；
范围第十八、二十二、二十三章；
杨飞第十九、二十一、二十五章。
限于时间和经验，本书肯定还存在诸多不足，敬请读者赐教以臻完善。
林嘉
2016年7月
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