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內容簡介： 刘力钢、王朝辉*的《基于战略柔性的高管团队 异质性与企业绩效》基于资源基础理论、动态能力理 论，以企业高管团队异质性和企业绩效之间的关系为 研究主线，探讨了高管团队异质性对企业绩效提升的 影响以及战略柔性中介作用对企业绩效的影响程度。 在研究的过程中，作者以日渐完善的高阶理论为基础 ，尝试在高管团队异质性和结果变量间加入中间变量 的研究方法，揭示高管团队运作过程中的黑箱之 谜，探讨了战略柔性在高管团队异质性和企业绩效之 间的中介效应，为企业在现阶段的制度环境和文化环 境下开发和培育战略柔性、提高企业绩效提供理论支 持和实践对策。 目錄： 第一章现代企业面临的挑战 第一节大数据及其对企业战略的影响 第二节动态复杂环境下的战略柔性 第三节动态复杂环境下的高管团队 第二章相关文献综述 第一节高管团队异质性研究综述 第二节企业战略柔性研究综述 第三节企业绩效相关研究综述 第四节异质性、柔性与企业绩效关系研究综述 第三章研究的理论基础 第一节高层梯队理论 第二节动态能力理论 第三节企业成长理论 第四节企业团队生产理论 第五节领导风格理论 第四章研究的理论假设 第一节高管团队异质性对企业绩效的影响 第二节高管团队异质性对战略柔性的影响 第三节战略柔性对企业绩效的影响 第四节战略柔性的中介作用 第五章模型构建与数据收集 第一节概念模型的提出 第二节变量的理论定义与操作性测量 第三节问卷设计 第四节数据收集与样本选取 第五节中介效应的分析方法 第六节研究方法 第六章数据分析与假设检验 第一节预试样本分析 第二节大样本正式数据分析 第三节检验结果分析 第七章研究结论与管理对策 第一节研究的主要结论 第二节提升企业绩效的管理对策 参考文献

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