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內容簡介： 本书主要内容有：劳务员岗位相关的标准和管理规定、劳动定额的基本知识、劳动力需求计划、劳动合同的基本知识、劳务分包管理的相关知识、劳务用功实名制管理、劳务纠纷处理的基本知识、社会保险的基本知识、劳务管理计划、劳务资格审查、劳务资料管理。 目錄： 上篇岗位知识 一、劳务员岗位相关的标准和管理规定 一劳务用工基本规定 二建筑劳务企业上岗证书的规定及种类 三建筑企业资质制度的相关规定 四农民工权益保护的有关规定 五工伤事故处理程序 二、劳动定额的基本知识 一劳动定额基本原理 二劳动定额的制定方法 三工作时间研究 三、劳动力需求计划的基本知识 一劳动力需求计划的编制原则与要求 二劳动力总量需求计划的编制方法 三劳动力计划平衡方法 四、劳动合同的基本知识 一劳动合同的种类和内容 二劳动合同审查的内容和要求 三劳动合同的实施和管理 四劳动合同的法律效力 五、劳务分包管理的相关知识 一劳务分包管理的一般规定 二劳务招投标管理 三劳务分包作业管理 四劳务分包队伍的综合评价 五劳务费用的结算与支付 六、劳务用工实名制管理的基本知识 一实名制管理的作用和主要内容 二实名制管理的重点 三实名制备案系统管理程序 七、劳务纠纷处理的基本知识 一劳务纠纷常见形式 二劳务纠纷调解程序 三劳务纠纷解决方法 四劳务工资纠纷紧急预案 八、社会保险的基本知识 一社会保险的依据与种类 二社会保险的管理 下篇专业技能 九、劳务管理计划与实施 一劳务管理计划的编制与实施 二劳务用工需求量计划的编制 三劳务培训计划的编制 四劳务培训计划的实施 十、劳务资格审查 一劳务队伍资质验证 二劳务人员身份、职业资格的核验 三劳务分包合同的评审 四劳务分包队伍综合评价 十一、劳务分包款及人员工资管理 一劳务分包款管理 二劳务人员工资管理 三劳务人员个人工资台账管理 十二、劳务纠纷处理 一编制劳务人员工资纠纷应急预案 二组织实施劳务人员工资纠纷应急预案 三处理劳务纠纷的方式和办法 四工伤事故善后处理 十三、劳务资料管理 一收集、整理劳务管理资料 二编制劳务管理资料档案 主要参考文献

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