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內容簡介： 全书共分两个部分、16 章。*部分是全书的基本理论部分， 也是人力资源管理专业及相关管理专业需要了解的主要内容。这一部分共有6 章， 以人才招聘、甄选、培训、发展、薪酬管理、绩效评估为主题， 为企业选拔和管理人才提供了清晰的思路。第二部分是本书独具特色的内容， 这一部分共有10 章， 作者以全球化的视角研究了跨国企业人力资源管理问题， 并从以人为本的管理理念出发， 讨论了诸如多元化环境下的人才管理、企业和员工对工作－ 生活平衡所持的观点和做法、企业面临危机时如何裁员、知识型员工管理、员工伦理道德、情绪管理、弹性工作， 以及职场霸凌等人力资源管理的热点问题。 本书不仅是工商管理本科生、MBA 和EMBA 教学理想的教科书， 也是各级管理人员在职培训的优秀教材。本书的翻译团队在人力资源管理领域和双语教学方面有着丰富的研究成果和教学经验。

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