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| 編輯推薦： |
正向领导
美国十大商学院罗斯商学院副院长、教授，美国管理学会颁发的研究中心影响奖获得者，组织科学领域的十大学者之一，金卡梅隆全新力作。
通用电气、美国国家城市银行、苹果、华为等企业热捧的领导理念。
LeadershipNOW一家致力于寻找美国*潜力的公司总裁人选的网站，大力推荐本书。
实践正向领导，挖掘更大潜力，体验正能量，打造高效能团队。
人类天生倾向于积极的事情，团队也需要正向的领导！
正向激励
华特迪士尼、HBO、南加州大学、索尼热捧的员工激励方法，开启员工与企业共赢新局面。
迪士尼特邀培训师、美国人力资源峰会主讲人大卫哈德长达20年的积淀之作。
提高员工归属感，让每个员工都心甘情愿跟随你。
四步确定企业核心文化，三步打造高效员工，快速掌握引爆团队潜能的创新管理指南。
正向管理
8项颠覆传统的核心技能，提高员工工作效率！从紧盯员工，到激活主动性的高效方法！
创业者、新手领导、中层管理者人手一本的团队改造手册！
全食公司联合创始人兼联合首席执行官约翰麦基、宜家全球供应负责人贾斯帕布洛顿、北爱尔兰信托人艾德恩麦克金尼等鼎力推荐！
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| 內容簡介： |
正向领导《正向领导》一书详尽地介绍了实践积极领导力的五套方案，旨在帮助领导者应对一切组织环境中的困难和挑战。《正向领导》每套方案都是基于实际的经验和合理的理论，已经应用在组织中，并取得了卓越的绩效。这些正向的实践不是甜言蜜语或肆意妄为的行动，而是通过执行多种实践，帮助团队成员和整个团队发掘*潜力，在工作中蓬勃发展，体验正能量，最终打造成难以超越的高效能团队。
正向激励
《正向激励》作者大卫哈德，通过在迪士尼、HBO、南加州大学、索尼等企业进行员工激励项目培训的20年经历，调查发现世界各地的企业都存在一个普遍的问题：员工怠工。本书介绍了从一线员工到中层管理者到首席执行官，如何改变思维模式：提升员工个人价值、提高员工归属感、重视品牌效应等，从而提升企业员工整体的敬业度，减少员工怠工的情况。另外，《正向激励》详细介绍了5种可操作性方法，帮助企业实现有效变革，这是每个企业都需要面对的问题也是难题。
正向领导
《正向领导》一书详尽地介绍了实践积极领导力的五套方案，旨在帮助领导者应对一切组织环境中的困难和挑战。《正向领导》每套方案都是基于实际的经验和合理的理论，已经应用在组织中，并取得了卓越的绩效。这些正向的实践不是甜言蜜语或肆意妄为的行动，而是通过执行多种实践，帮助团队成员和整个团队发掘*潜力，在工作中蓬勃发展，体验正能量，最终打造成难以超越的高效能团队。
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| 關於作者： |
正向领导金卡梅隆，耶鲁大学博士，密西根大学罗斯商学院副院长，被公认为是组织科学领域的十大学者之一，曾获得美国管理学会颁发的研究中心影响奖，也是密歇根大学积极组织型学术研究中心的联合创始人。他致力于组织的良性发展、实际效率、质量文化、精简裁员以及管理技能培养等相关课题，和罗伯特奎因提出了著名的组织文化评价量表，是倡导积极组织和积极领导方面的代表性人物，发表了120多篇学术论文和14部学术著作。
正向激励
大卫哈德，参与指导众多企业的人力资源项目，如美国有线电视新闻、哥伦比亚广播公司、洛杉矶第5台新闻、洛杉矶加州新闻和商业新闻网络电视台等。2001年，大卫指导的领导力项目，帮助华特迪士尼成功进行企业改革。其员工激励项目服务于家庭影院、索尼影视娱乐、南加州大学等上百家组织机构。2016年，大卫担任了美国人力资源峰会的主讲人。
正向领导
金卡梅隆，耶鲁大学博士，密西根大学罗斯商学院副院长，被公认为是组织科学领域的十大学者之一，曾获得美国管理学会颁发的研究中心影响奖，也是密歇根大学积极组织型学术研究中心的联合创始人。他致力于组织的良性发展、实际效率、质量文化、精简裁员以及管理技能培养等相关课题，和罗伯特奎因提出了著名的组织文化评价量表，是倡导积极组织和积极领导方面的代表性人物，发表了120多篇学术论文和14部学术著作。
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