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內容簡介： 《华为之人力资源管理》 系统地讲述了华为人力资源管理的价值创造体系、价值评价体系、价值分配体系、激活组织等内容。本书的一个重要特点在于理论和实践的结合，特别是与中国人力资源管理实践的结合。本书关注人力资源管理方法在真实的组织环境和情境下的运用，对现实现状和管理导向的思考始终贯穿全书。书中还提供了丰富的华为案例资源，是理论与实践相结合的佳作，具有很强的可读性。 《华为之研发模式》 剖析了华为成立30多年来保持活力的创新秘诀，详细介绍了华为的研发战略、理念、原则、流程，以及研发瓶颈突破、风险管理、团队管理、创新战略、研发布局等内容，展现了华为如何通过持续的技术管理变革使研发创新有制度性的保障。研发创新是华为精神的魂，华为是中国企业实现研发创新的一面标志性的旗帜，它所走过的路正在成为众多中国企业学习的经典教材。 《华为之企业文化》《华为之人力资源管理》 關於作者： 主编 王京生，国务院参事。联合国教科文组织孔子奖章获得者，国家文化艺术智库特聘专家，北京大学、深圳大学等高校客座教授。出版有《什么驱动创新》《双创何以深圳强？》《文化是流动的》《文化主权论》《观念的力量》等专著。 陶一桃，获国务院特殊津贴专家、国家社科重大项目首席专家、深圳市国家级学术领军人才、教育部人文社科重点基地深圳大学中国经济特区研究中心主任、深圳大学一带一路研究院院长、一带一路国际合作发展深圳研究院院长；深圳大学理论经济学一级学科带头人、教授、博士生导师。 执行主编 杨柳，原名杨柳纯，中国人民大学法学硕士，曾供职于深圳特区报社十多年，主要从事经济、科技新闻的报道，2001年荣获深圳新闻奖一等奖，2003年获首届深圳市女记者金笔奖，2004年、2006年连续获得两届广东省科技好新闻二等奖。著有《创业心经》《为创新而生》等图书。

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