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『簡體書』股权激励实操手册 利益协调 落地方法 范本案例

書城自編碼: 3376682
分類: 簡體書→大陸圖書→管理生产与运作管理
作 者: 赵民,张泓翊,仇德涛
國際書號(ISBN): 9787115443175
出版社: 人民邮电出版社
出版日期: 2019-06-01


書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 372

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編輯推薦:
股权激励应该选择哪些员工?
用于激励的股权是送给员工还是让员工自己掏钱买?
什么是期权、限制权、虚拟股权、增值权?
如何根据企业所处的阶段选择匹配的股权激励模式?
如果想低成本、高效率地留住核心人才,让团队与老板一条心,将员工从劳动者变为经营者,股权激励无疑是一个非常有效的工具。
本书系统介绍股权激励的七大模式和六个原则,并辅之以华为、谷歌、小米、微软等众多企业的股权激励实操范本,使读者可以掌握股权激励的本质和实战落地方式,切实解决自己企业面临的激励和治理问题。
內容簡介:
在新商业时代,企业既要保持稳定的核心团队,在激烈的竞争中持续拼命奔跑;又要完善自身的股权结构,防止野蛮人的入侵。一套契合实际的股权激励制度,是企业解决这两大难题的基础。
《股权激励实操手册 利益协调 落地方法 范本案例》从企业面临的新商业环境以及股权激励与公司治理的基本概念入手,系统总结了股权激励的七大模式和六个原则,通过丰富的案例和范本,细致介绍了股权激励模式在不同股权结构、不同发展阶段的企业中,如何协调利益关系、适应监管规则,真正激发参与者的热情,让股权激励方案真正落地并达到预期效果。
《股权激励实操手册 利益协调 落地方法 范本案例》适合想要实施股权激励的企业家、正在经历股权结构变革的企业管理者和职场精英阅读参考。
關於作者:
赵民,正略集团董事长。中国经济50人论坛企业家理事,中国金融四十人论坛理事,亚布力中国企业家论坛创始理事,阿拉善SEE生态协会创始理事,2005委员会发起人,北京大学、上海交通大学、中山大学、西安交通大学、东南大学等院校管理(商)学院的客座教授(研究员)。被瑞士达沃斯世界经济论坛授予全球未来领-袖称号,被美中关系全国委员会授予美中杰出青年称号。

 

 

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