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| 編輯推薦： |
★成大事者以担当体现能力与价值。
以崇高的理想铸就担当精神，以坚定的信念强化责任意识。把岗位当责任，把工作当使命，做一个有担当精神、勇于担当、善于担当的人。
★本书指导读者培养担当力。
担当者必有勇，无勇不足以承担；担当者必有智，无智不足以承担；担当者必无私，有私不足以承担。
★担当者是组织中不可或缺的人。
担者，一肩承担，更无二话；当者，当仁不让，舍我其谁。有担当的人，是组织与团队的砥柱，不论什么样的任务和困难，他都能一肩荷担、当仁不让，并有力量和智慧去克服，去完成。
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| 內容簡介： |
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本书以生动的说理和丰富的事例，深入浅出地阐述了如何以负责的态度对待岗位责任，以恭敬的姿态对待工作机会，以感恩的心态珍惜工作缘分，从而让忠诚担当成为一种自觉，把担当精神内化于心，外化于行，真正把岗位当责任，把工作当使命，做好每一天，干好每件事。
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| 目錄：
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第一章
顾全大局，舍己为公
1.树立企兴我荣、企衰我耻意识003
2.培养自己的全局责任感006
3.赋予工作更高的意义008
4.站在管理者的角度思考问题010
5.有难时和组织同舟共济012
6.做好自己的事情就是在帮助别人015
7.自觉消除分内分外工作的界限017
8.为公司节约，就是为公司赚钱019
9.选择公司的利益，而不是自己的利益021
第二章
真抓实干，执行到位
1.优秀的员工重视细节，平凡的员工忽视细节027
2.高度负责，工作要经得起检验030
3.再困难的事，也怕认真二字032
4.做精益求精的执行者034
5.忽视小错的风险，就会犯大错037
6.小事折射出做人的境界039
7.事业无大小，先把小事做到位041
8.把做细做实培养成一种习惯044
9.职场中要注意的细枝末节046
第三章
积极探索，解决问题
1.一流员工找方法，末流员工找借口051
2.把问题看成是自己的机会053
3.提出问题是有效解决问题的前提055
4.不在于努力不够，而在于方法不对058
5.多提合理化建议062
6.不说没办法，想办法才会有办法064
7.以良好心态正视困难压力066
8.企业格外垂青会动脑的员工068
9.不退缩，面对困难要坚持072
第四章
激发潜能，鼓足干劲
1.把工作当成人生的使命一样对待077
2.让自己学会适应工作080
3.有一种东西比薪水更重要082
4.责任与能力成正比084
5.敷衍工作就是在敷衍自己086
6.别只为承担一份责任而庆幸089
7.把责任当作品格来追求090
8.没有卑微的工作，只有卑微的态度092
9.抱着非成不可的决心工作095
第五章
忠于职守，乐在工作
1.忠诚是企业最为重视的品质099
2.忠诚于企业，就是忠诚于自己的事业101
3.敢做敢当就是最大的忠诚103
4.责任和忠诚是团队精神的内核105
5.一个人的荣誉来自忠诚107
6.对职业的忠诚，也是对自己的负责111
7.忠诚是执行的最大动力113
8.忠诚会让你赢得更多机会115
第六章
打破界限，勇于承担
1.是自己的责任就决不推给别人121
2.赢在自动自发地工作123
3.有些事不必等领导交代125
4.工作不需要眼高手低，而是脚踏实地127
5.变要我做为我要做129
6.多一分担当，就多一分信任131
7.为领导分忧，胜过为领导分劳133
8.让领导感谢你，不如让领导需要你136
9.推诿扯皮，永远挑不起大梁138
10.管理者不能容忍任何形式的懒惰140
第七章
全力以赴，不遗余力
1.培养工作的乐趣和激情145
2.勇于担责，不找借口146
3.态度比能力更重要148
4.比他人更精通，才不会被淘汰149
5.主动是最好的导师151
6.激情是工作的最佳动力153
7.把挫折当作成长的资本156
8.能完成百分之百，就不要完成百分之九十九159
9.只有关注今天，才能拥有明天161
第八章
巧妙计划，效率至上
1.没有效率就是浪费，向效率要业绩167
2.目标要清晰明确，避免盲目行动169
3.找准位置，划清责任171
4.拖延这种恶习会害人走向毁灭173
5.没有结果的事情便没有意义175
6.第一次就要把事情做对177
7.分清轻重缓急，不能胡子眉毛一把抓179
8.打破常规的束缚181
9.琐事是效率的泥淖183
第九章
停止抱怨，不找借口
1.抱怨不会帮助你，只会失去更多189
2.抱怨不如改变，实干收获成功191
3.工作不是苦差事，把工作变成娱乐192
4.停止抱怨，做企业需要的员工195
5.环境没法改变，但可以改变自己197
6.对工作充满敬意，对别人充满关爱199
7.你是爱一行干一行，还是干一行爱一行201
8.学会正面思维203
第十章
超越自我，走向卓越
1.不满足尚可的工作表现209
2.在平凡的岗位上创造不平凡的业绩211
3.不断学习，卓越来自一身的真本领213
4.自动自发，超越领导对你的期望215
5.挑战自己，别被不可能的心态左右218
6.善始善终，像重视开始一样重视结尾221
7.经常反省，更好地提升自己223
8.追求卓越，以最高的标准要求自己226
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| 內容試閱：
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一位伟人曾说过：人生的履历都必须排在勇于负责的精神之后。在责任的内在力量的驱使下，我们常常会产生一种崇高的使命感和归属感，这将促使我们克服一切困难。
担当责任，意味着勇于接受、敢于负责。责任，意味着更多的任务与问题，同时也意味着更多的机会和挑战。唯有敢于担当，才能不断地提升个人的能力、不断地增加成就；唯有敢于担当，才能在事务与问题的锤炼中不断提高人生的格局；也唯有敢于担当，才能在企业和个人面临困境与危机、任务与难题、机遇与挑战时，不畏缩、不胆怯，并积极主动地迎难而上，成为组织中不可替代的人。
责任往往能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的能力发挥到极致。对于企业而言，责任与能力并存的员工才是企业真正需要的人才。只有那些勇于承担责任的人，才能在工作中自动自发、全力以赴，才会得到企业与领导者的认可，才会为工作伙伴所接纳与尊敬。
所以，对于工作，每个人都必须具备敢于负责、勇于担当的态度。我们不应该仅仅把工作视作取得物质生活的一种需要，或者一种无可避免的苦役，而应该把工作当作一个锻炼能力的手段，一个训练和建造品格的学校。优秀的员工应切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，完美展现自身的能力与价值。如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。尽职尽责地对待自己的工作，无论你的职位是做什么，都能创造出独一无二的价值。
本书从激发员工责任感与担当意识出发，告诉员工有责任感才能激发潜能、鼓足干劲，有责任感才能全力以赴、不遗余力，有责任感才能真抓实干、执行到位，有责任感才能积极探索、解决问题。作者以通俗易懂的语言和丰富多彩的实例，为培养员工责任意识提供了非常有效的建议和帮助。
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