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內容簡介： 要了解中国传统思想中的管理思想，必须解答中 国传统思想中关于人性假设的问题，因为管理科 学的人性假设是其奠立的基础和前提，也是中国 管理思想不同于西方管理思想 大的特征之一。本书 从中国传统思想中的先秦思想入手，着重探讨了中国 管理思想中的人性假设问题，以求破解西方管理科学 所面临的种种困惑，实现管理科学由理性主义、心理 性主义向伦理主义的转向，即实现经济人、社会人、 自我实现人等假设向道德人假设的根本变革。本书深 入挖掘中国先秦人性假设的演变过程，沿着人生与人 性、道德人的开启、道德人的初步形成、道德人的确 立、道德人的扩展以及道德人的进一步发展及面临挑 战的路径， 后得出了未来管理科学的中国转向的结 论。可以说，本书是管理科学由西方向东方根本转向 的一本具有奠基性的著作。 關於作者： 周书俊，河北省临西县人。中 员。教授，哲学博士，管理科学与工程博士后，硕士生导师，江西省中青年骨 ，中国产业哲学学会理事，江西省哲学学会理事，江西财经大学马克思主义学院哲学系主任。江西财经大学马克思主义基本原理导师组组长，江西财经大学学术委员会分部委员，《江西财经大学学报》编委。主要研究方向：马克思主义哲学、西方哲学和管理哲学。出版专著1部，编著4部，在《哲学研究》、《经济日报》等报刊发表论文30余篇。主持、参与在研或完成 社科基金项目、省级课题多项，目前在研 社科基金课题马克思对象性存在问题研究09BZX005。

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