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| 編輯推薦： |
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一名带领团队只从事劳动法业务的资深律师、劳动争议仲裁员，手把手教你全面防范及应对企业整个用工过程的常见风险，涵盖员工招聘、入职、合同签订、合同履行及变更、规章制度制定、合同解除及终止全流程
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| 內容簡介： |
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本书稿涵盖劳动用工整个过程，涉及招聘、办理入职手续、签订劳动合同、约定劳动合同、适用规章制度、劳动合同履行、各类工伤、劳动合同的终止与解除、离职手续等用工管理的全方面、多阶段。在呈现企业劳动关系管理过程中风险全貌的同时，直接着眼于企业用工法律疑难问题，以专业的法律体系为基础，打通理论与实务之间的壁垒，从现行有效的劳动法律法规、规定同一内容的不同层级法律文件、司法裁判意见、已经失效的法律法规进行深度剖析与解读，并结合大量典型且真实的案例，以清晰的防范对策作为行动指南，为企业在防范用工风险、规范用工管理、化解劳资矛盾等方面提供有益借鉴。
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| 關於作者： |
蔡飞 广州金鹏律师事务所（全国优秀律师事务所）高级合伙人、资深律师、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。现担任广州市劳动人事争议仲裁委员会法律顾问及仲裁员、华南师范大学法律硕士专业学位兼职教师、广东工业大学MBA讲座教授、广东省高级人民法院劳动争议诉调对接特约律师、广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广州市中级人民法院劳动争议诉调对接工作室调解员、广州市劳动人事争议仲裁委员会劳动争议诉调对接工作室调解员等职务。
担任广州市劳动人事争议仲裁委员会的法律顾问，开创了律师担任裁判机构法律顾问的先例。运营的飞劳动法公众号，仅发布蔡飞的原创劳动法论文，所发表的数百篇专业文章包括转载在内的阅读量过千万。另外，还编有每月专向客户提供的内部刊物飞劳动法月刊等。
只擅长且只从事劳动法业务，专注于为企业提供劳动用工管理及风险防控、解决劳动争议等服务。
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| 目錄：
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第一章招聘时的风险 1
一、招聘资料中存在就业歧视、限制的风险 1
二、发出聘用通知所带来的风险 3
第二章办理入职手续时的风险 5
一、录用前未对应聘者的身份、背景查明的风险 5
二、入职时应提供的资料不足的风险 8
三、入职时违法要求劳动者提供担保或扣押证件的风险 19
第三章签订劳动合同时的风险 22
一、不签订书面劳动合同的风险 22
二、免除或减轻二倍工资法律责任的事由 29
三、员工在劳动合同上的签名不真实的风险 43
四、外派员异地招工无法面签时的风险 44
五、不把劳动合同给劳动者的风险 45
六、不签订无固定期限劳动合同的风险 46
第四章合同内容约定的风险 49
一、合同条款约定不完备的风险 49
二、16个与试用期有关约定不当的风险 51
三、未明确约定合同期限的风险 68
四、岗位及工作内容调整约定不符合法律规定的风险 69
五、约定合同变更需协商一致并签订书面协议 71
六、工资项目约定不恰当的风险 72
七、病假工资发放标准约定不恰当的风险 75
八、竞业限制约定无效的风险 79
九、服务期约定违法的风险 87
十、违约金约定违法的风险 90
十一、通知、送达方式约定不清楚的风险 92
十二、约定规章制度作为劳动合同附件的风险 94
十三、合同约定与规章制度冲突的风险 94
第五章规章制度违法的风险 97
一、罚款规定的风险 97
二、员工需全额赔偿损失规定的风险 100
三、同事间恋爱予以辞退规定的风险 104
四、劳动者提前离职要赔偿规定的风险 105
五、离职时工资、经济补偿金需等工资发放日才结清规定的风险 106
六、收取保证金等规定的风险 107
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