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內容簡介： 员工知识资本是指一个人的工作是由其智慧驱动的，是由其脑力质量的，而不是由其体力和数量决定的。一个员工是否是知识型员工应以其在工作中是否使用脑力为标准。本书在员工人力资本、员工结构资本和员工顾客资本三因子的基础上，又提出并验证了中国企业员工知识资本二阶六因子模型；并基于自我中心社会网络分析法，检验了中国企业员工知识资本形成与运作的截洪沟方程模型，提出了员工知识资本的三维管理框架。 關於作者： 孙立新，城市大学博士，吉林大学博士后，红河学院教授，研究方向为知识资本、社会资本、社会网络分析。近年主持完成国家社科基金管理学项目1项；获云南省哲学社会科学著作奖2项；出版著作4部，编著教材1部；主持课题5项；在《宏观经济研究》《科技管理研究》等期刊上发表论文20余篇；被采纳的咨询报告、政协提案9项。

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