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內容簡介： 本书从劳动与道德之间的内在联系入手，比较分析国内外的劳动伦理思想，为劳动者的自由、幸福和全面发展提供可行的理论上的论证；剖析了当今中国劳动道德失范的现象，从中总结出基本的劳动道德原则和规范，为树立正确的劳动伦理观做努力；试图探寻和谐劳动关系得以实现的合理途径和调整机制，为提高企业劳动效率提供道德上的保证。 本书研究的难点：一是劳动伦理与经济运行及提升企业竞争力之间的逻辑关联，即劳动伦理何以成为企业竞争力的重要因素； 二是劳动伦理作为企业无形资产的培养模式和评价机制；三是劳动伦理功能发挥的行为依据和行为模式。 關於作者： 夏明月，山东邹平市人，哲学博士，副教授，博士生导师，MBA导师，上海市阳光学者，学院培训部主任。 2012年7月至今任教于上海财经大学人文学院；2010年9月至2012年7月中央党校马理部博士后流动站从事研究工作；2007年9月至2010年7月南京师大博士学习，获哲学博士学位。 研究领域：经济伦理学，并在劳动伦理等领域形成了一定的研究特色。 2012年出版专著《劳动伦理研究》（人民出版社）；主持国家社科青年基金项目《劳动伦理与当代企业核心竞争力研究》（已结项）；在《哲学研究》、《哲学动态》、《伦理学研究》等期刊及国际、国内学术会议发表论文20余篇；参著《中国伦理学70年》、《中国经济伦理学年鉴》、《新时代哲学探索》等著作。

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