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內容簡介： 本书以工资治理的视角，谈*单位工资而不限于工资、跳出工资谈工资。以强化公益属性作为*单位工资治理体系的总目标和总要求，基于综合施策、统筹兼顾的原则，着眼于*单位工资制度改革与岗位管理、绩效评价、编制管理、领导人员管理、保障、纪律监督等*单位各方面管理的协同，系统地分析了*单位工资制度改革的方向、路径和措施。本书既是一本工资理论研究专著，又是一本工资管理实践著作。 關於作者： 熊通成，现任事科学研究院*单位管理研究室主任、副研究员，才研究会工资福利专业委员会秘书长。经济学博士，毕业于民大学劳动人事学院。2019年4月，被深化医药卫生体制改革领导小组聘为第三届专家咨询委员会委员。历任事科学研究院*单位管理研究室副主任（主持工作）、工资福利研究室副主任。2014-2015年，赴广西钦州市挂职，任广西中国马来西亚钦州产业园区管委会组织人事处副处长、广西钦州市钦南区、副区长。长期从事*单位人事制度改革、公务员工资制度改革、*单位工资制度改革等方面研究。多个政策研究成果被人力资源和社会保障部领导批示认可，并实际运用到政策制定中。多篇文章在《统计与决策》《中国行政管理》《事科学等

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