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編輯推薦： 如何理解企业文化？ 如何建设企业文化？ 如何使用企业文化？ 如何变革企业文化？ 高层貌合神离，不能同心同欲？ 能力强的员工，总是留不住？ 员工不能自我驱动，总是缺乏活力？ 高层越是强调，基层越是敷衍、冷漠？ 变革势在必行，却突破不了阻力重重？ 员工培训耗费巨大，却收效甚微？ 如何降低80%的管理成本？ 如何让企业的务虚和务实充分融合？ 如何创造企业自己的精神财富？ 如何让企业的精神财富转化为物质财富？ 如何增强组织的凝聚力、活力和战斗力？ 如何理解企业文化？ 如何建设企业文化？ 如何使用企业文化？ 如何变革企业文化？ 高层貌合神离，不能同心同欲？ 能力强的员工，总是留不住？ 员工不能自我驱动，总是缺乏活力？ 高层越是强调，基层越是敷衍、冷漠？ 变革势在必行，却突破不了阻力重重？ 员工培训耗费巨大，却收效甚微？ 如何降低80%的管理成本？ 如何让企业的务虚和务实充分融合？ 如何创造企业自己的精神财富？ 如何让企业的精神财富转化为物质财富？ 如何增强组织的凝聚力、活力和战斗力？ 企业管理者要能够驾驭无形的力量，使用好文化的力量。本书从企业观、管理的 內容簡介： 这是一本写给企业管理者的书。认知层次越是高的人，越会认识到文化的重要性。 这本书分为论理和战实两个部分，分别从企业文化的理解、建设、使用和变革四个方面展开，为企业管理者提供扎实、系统的文化设计和建构理论，并为企业提供清晰、方便的文化管理工具。 企业是人的有机结合，是人力、财力和物力的有机结合。当一群有感性、有理性又有灵性的人聚集在一起形成一个组织时，如何管理，用怎样的管理工具，是否会使用文化进行管理，把管理当做技术，还是艺术？等等问题，都是卓越的企业管理者必然面对和思考的问题。 關於作者： 陶辞 当代哲学家，近全哲学思想体系的开创者。 现任职新励成创新创业教育研究院院长，多家知名企业的文化咨询顾问。 著有哲学著作《抄起彩虹挠挠太阳》（人类系统论），2015年由华龄出版社出版发行。

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