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| 編輯推薦： |
美国《时尚》杂志原总编、业界一姐凯特怀特，根据多年的职场生涯，结合时下职场特征，总结而成的职场守则
无论你是职场新人，还是业界精英，要想打破职业天花板，度过瓶颈期，都需要读一读这本书
书中饱含美国各界职场女性精英的成功案例：奥斯卡影后詹尼佛劳伦斯、霉霉泰勒斯威夫特、SPANX创始人萨拉布雷克利、SQUARE公司首席财务官这些简单、实际的建议，帮助所有职业女性勇敢地表达自己。
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| 內容簡介： |
你是否很热爱你的职业，但有时候却会感到停滞不前或一直得不到重用？你的工资是否比你应得的要低？在面对困难局面的时候，你的自信心是否不足？畅销书作家、职业演讲人、《时尚》杂志前任总编凯特怀特用《勇敢女孩手册》分享女性在任何领域或任何职业阶段的成功要诀，内容大胆、可操作性强。她将会在书中分享：
拥有自己的卓越与抱负
产生能引起办公室风暴的绝妙好点子
处理办公室政治问题
在会议上发言时不受打扰或大男子主义控制，你的话才会被听进去
焦虑是否被所有人喜欢是没有意义的
主动要求你应该得到的工资、奖金和机会
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| 關於作者： |
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凯特怀特曾任五本主流杂志的主编，其中包括14年的《时尚》总编生涯。她目前是《纽约时报》畅销书作家，出版过很多从业书籍和12本凶案惊悚小说。
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| 目錄：
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引言? 001
乖乖女的本能 003
来做一个关于乖乖女的测验吧 004
做个乖乖女有什么不好的 005
第一章
勇敢打破规则 013
产生伟大创意的特殊过程 017
做到最佳的两个注意事项 020
如何凭空想出一个好主意 021
在小事上也要做到最佳 024
小心那些泼冷水的人 026
如何有效地打破规则 028
当有人不让你违反规则的时候 029
现在，永远打破常规 029
第二章
树立个人品牌 031
如何用简单三步定义自己的品牌 034
品牌制定与管理 037
后退一步进行评估 039
如何发挥品牌优势 041
必须完全反映品牌特色的13件事 041
现在，出色地建立自己的品牌 043
你在社交媒体上的品牌 046
为什么要做一个全面的品牌 049
当你需要改变品牌的时候 050
第三章
快速行动 053
弄清楚什么是重要的，什么是应该抛弃或忽略的 055
学会做一个控球手 060
如何在一片混沌中找到突破口 062
行动起来的秘密小技巧 063
可能会使你陷入困境的5个原因 064
如何毫无歉意地将工作委托给他人 067
赢得朋友并影响他人 069
在职业生涯中也要做一个控球手 075
给勇敢女性的副业指南 077
注意这件完全不重要的事情 079
第四章
重要的外在表现 081
如何着装才显得游刃有余 084
怎么说话才能达成目标 087
如何去除语气词 089
避免男人说教 090
勇敢女性的肢体语言指南 091
说服的艺术 094
如何巧妙地推销自己 097
不要线上联系，要面对面交谈 098
第五章
要求自己想要的 101
为什么你必须要求自己想要的薪酬 103
勇敢女性提要求的方式 106
如何谈定一份不错的起薪 107
难道要求更多不会带来困扰吗 113
考虑要求31项津贴 113
如何谈加薪（或奖金） 116
除了钱，还有4件事你必须提要求 119
进取心、占有欲和坚持不懈 122
第六章
无惧冒险 125
可以冒险，但不能鲁莽 128
在冒险之前要问自己10个问题 129
承担风险能减轻压力 131
如何说服他人承担风险 132
快速失败 133
如何从失败中学习 134
为什么也应该分析胜利 136
做一个风险代理人 137
事实上，每天都要冒险 140
玻璃悬崖风险 141
第七章
不用被所有人喜欢 145
乖乖女担心的事情太多了 148
如何在困难的情况下少担心 150
如何停止把事情个人化 151
如果你真的有什么要担心的怎么办 155
别让他们看着你一个人辛苦 159
勇敢女性接受批评的指南 161
第八章
抓住优势特点 167
小而有力的建立自信的技巧 169
抱歉，不道歉 172
为什么需要高管风度 173
如何在会议上提出一个不被忽视的想法 175
如何阻止被插话 179
学习权力的语言 179
提升影响力的4种方法 182
两个阻碍成功的因素以及处理它们的方法 183
如何让女性力量成为你的秘密武器 185
管理成功 186
你可能比你认为的更有准备 189
第九章
成为一个勇于创新的老板 193
直击要害的老板总是从任务和计划开始 195
领导者要具备的16个大胆的行动 197
最优秀、最勇敢的老板的关键法则 201
杀死鳄鱼，不忘排干沼泽里的水 203
成为这个时代的传奇 204
如何成为最好的利剑 206
当你生气的时候该怎么做 210
可以偶尔为之的两个行为 212
激发强烈的献身精神 212
如何在公司之外成名 214
为什么权利比它看起来更棒 216
第十章
生活指南 219
致谢 227
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| 內容試閱：
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引言?
在开始读本书之前，我想先提一个问题。这是一个非常简单的问题，你只用回答A或者B，但是你的回答可以让你更了解自己。实际上，这样做还能获得更多的好处。了解答案背后的原因，最终可能会改变你的整个职业生涯，让你有可能获得更高的薪水，更快地前进，在公司和发展领域中，获得自己梦寐以求的角色，并感到真正的满足。
听起来不错吧？好，我开始提问了：
假设你应聘成功（也许这是你的第一份工作），在得知自己将获得的薪水时，你是如何回应的？A还是B？
A.非常感谢您。我真的很想加入贵公司。您希望我什么时候开始工作？
B.非常感谢您。我真的很想加入贵公司。但以我的技术水平和经验，以及我可以为这个职位带来的其他价值，我期望的薪水是X。
如果你回答B，那就太妙了。你采取了勇敢的态度，将其视为一场谈判。我敢打赌你会得到回报。这通常是不难预料的，因为在很多情况下，公司会给你一个较低的数字作为起薪，为花更少的钱做更大的事而留下谈判空间。最终的结果也许没有达到你期望的数字，但这是一个好机会，可以让自己得到更多。研究表明，那些在得到工作时要求加薪的人往往会达到目的。
在要求更高的薪水之后，你希望更进一步，确定该职位的额外待遇，比如签约费（这比大家所想的要更加常见）、报销将来学习的费用、公司的配车或额外的休假。在你要求之前，雇主通常不会提供这些（理想情况下，你还可以确认自己能够得到期望的头衔、职权和资源）。
但是，如果你回答了A，那么你就放弃了和公司谈判的机会。你没有选择勇敢，而是像一个乖乖女一样看待薪资问题。你接受了公司提供的最低薪酬金额，这意味着你虽找到了工作，却错过了最终获得更高的薪水、宝贵的津贴，甚至增强职权的机会。
乖乖女的本能
坚持下去，你可能会想，我没有要求更多，完全是出于一个正当的理由。比如：
我不想给他人留下麻烦或贪婪的第一印象；
他们提到公司的预算很紧张，我想要尊重这一点；
我才刚刚迈入职场，不值得为了一点钱而自寻烦恼；
报价非常好，超出了我的预期。
这些理由听起来是那么回事，但它们通常只是借口。这些就是你的乖乖女本能，它们压制住了你脑中渴望更多的欲望和值得拥有的自信。你时常听到来自父母、老师或者整个社会关于好女孩的言论，这些都影响着你。要求更多的想法让你感到不舒服，或者你担心造成分歧，所以在某种程度上，你试图证明接受这份台面上的收入是合理的。
我不是想打击你。很多女性都会回答A。但重要的是，要注意到当你的乖乖女本能出现时，你将为它付出什么代价。这其中不仅涉及金钱，做一个乖乖女会阻碍你获得自己不仅渴望而且有权获得的成功。
来做一个关于乖乖女的测验吧
也许你认为只是一时失去勇气，才没能进行谈判，平时自己处理事情还是很果断的。那么，我们来看看你如何回答下面这些问题。
是否
上次加薪是你期望的数值吗？
你是否因为拥有强大且独特的专业技能而为人所知、受人尊敬甚至被人嫉妒？
在过去的三周内，你的老板是否对你的某个想法做出了赞叹的回应？
你被委以重任吗？
你知道如何在会议上推销自己的想法，并让它们得到认可和批准吗？
你能做一个精彩的演讲吗？
你是否擅长与试图窃取你的创意或项目的人进行有效的对抗？
你的老板是否会任命你为交易代理人？
你最近是否做了需要冒很大风险的事？
在工作中，你是否很好地避免了被问题（和人）困扰？当你确实遇到需要担心的事情时，你能避免表现出任何焦虑吗？
你是否被邀请参加公司内部的领导力特殊培训或辅导计划？
你的老板有没有表露出，由于你在部门内的快速发展，很有可能会升职的想法？
你觉得自己的工作既有趣又有回报吗？
如果你对其中的几个问题都回答了否，那么主导你的便是乖乖女本能。同样，这些本能可能会以意想不到的方式阻碍你。
别担心，下面的内容将帮助你改变这些本能。本书将向你展示如何在职业生涯的所有重要领域中，摒弃那些乖乖女的本能，转而采取一种更大胆的方式向前迈进。
即使你曾有过大胆的行动，本书也能给你提供很多帮助。女性的世界已经发生了很大的变化，但社会中仍不乏阻碍女性成功的障碍，因此反复提醒自己要用勇敢的一面来面对问题，是至关重要的。
做个乖乖女有什么不好的
做一个乖乖女真的有这么多的缺点吗？难道最终获得胜利的不是乖乖女吗？好吧，如果说我从建立个人品牌、在媒体工作几十年、经营顶级女性杂志的14年中学到了什么的话，那就是乖乖女不会出人头地。
她们多数不会得到大的提升，也不会得到独立的办公室，而且通常她们的年薪不会达到六位数（至少在大多数情况下是这样的）。
为什么会这样呢？
因为好女孩会退缩，认为自己还没有准备好。她们在各种情况下都会低估自己。她们担心不被喜欢，不敢要求自己想要的，而且害怕冒险和违反规则。
勇者将获得大奖。那些不担心自己是否完美、是否准备好、是否被所有人喜欢的女人，才是勇者。她们拥有自己的抱负和闪光点。她们要求自己想要的。她们是敢于冒险、敢于打破规则的人。
别误会，我并不是说不当乖乖女就是要当个坏女人。我也不是鼓励你在考试和训练中作弊、诋毁你的同事，或者为了获得成功而撒谎。我也不是建议你要变得傲慢、粗鲁或者胆大妄为。更确切地说，这本书只是帮你在追求事业成功的过程中采取一种更大胆、更坚韧、更勇敢的方法。
23年前，我写了一本书，名叫《为什么乖乖女不会成功，而勇敢女人会》。我在书中列出了9个策略，我相信这些策略可以帮助女性克服她们的乖乖女倾向，并在很大程度上帮助她们追求想要的东西。这些策略不仅基于我在从事媒体工作时收集到的信息，而且基于许多来自不同领域的成功女性的经验。这些女性要么是我在职业生涯中遇到的，要么是我在写书时采访的。我还为此创办过专栏，即精益求精。
促使我写这本书的部分原因是，我意识到勇敢对自己的事业有多大帮助。我做事总有着一股勇敢的闯劲。事实上，在大学四年级的时候，我之所以能在《魅力》杂志的十佳女大学生评选中获胜，部分原因是我忽视了竞赛规则。当每个人都被告知要写一篇关于自己未来目标的文章时，为了脱颖而出，我挑衅地写了一篇关于我为什么没有目标的文章（没错，我真的这么干了，而且最终在引人注目的开头之后明确地把它写了出来）。这是我第一次意识到反其道而行可能会有回报。但在职业生涯的早期，我开始压制一些直觉，担心职场中一些人的反应。我花了一些时间才明白，做一个乖乖女只能让你走到这一步，而勇敢的行为最终会有回报。我想和其他女性分享我学到的东西。
我很高兴，这本书成了畅销书，成了许多职业女性的圣经。成百上千的人写信给我，说这本书改变了她们的职业生涯，有时她们甚至会来拜访我。对我来说，最美好的时刻之一是一天下午，当我在威廉斯-索诺玛的一家商店购物时，一位30多岁的女士走到我面前，对我说：因为你，我的收入增加了4万美元，谢谢。天哪，这让我高兴极了！
尽管我很喜欢读者的反馈，但我真的认为这本书的保质期会很短。事实上，书的最后一段写的是：虽然我知道出版商不会喜欢我这样写，但我希望在女儿开始她的职业生涯时，这本书已经完全过时了。我似乎有充分的理由相信这一点。世界在变，女人也在变，我很确定，在20年后很有必要重新写一本关于如何做个勇敢女人的书。
我女儿已经28岁了，虽然目前女性取得了令人难以置信的进步，但我们仍然面临许多障碍。看看这些令人沮丧的数据：
美国厄尼斯特公司对各行各业18000多个工作岗位进行了分析，发现女性薪金的中位值为92美分，而男性为1美元。但是当女性进入管理层，或任何涉及个人、团队监督能力的职位时，男性同龄人每赚1美元，她们仅能获得83美分；
根据非营利组织Catalyst调查的数据显示，在标准普尔500指数公司的所有员工中，女性占44%，而在高管或高级官员、管理职位中，女性只占25%；最高收入职位中，女性仅占9.5%，首席执行官（CEO）职位中仅占4.2%；
尽管碧昂丝的歌中唱到女孩们如何管理世界，但在写这篇文章时，她的系列香水是由一家高管团队中只有一名女性的公司生产和销售的，该公司的董事会中也只有一名女性。
令人担忧的不仅仅是数据。当我在美国各地的公司和会议上发表演讲时，我都会在演讲结束后与不同领域、不同成就水平的女性交谈。许多人告诉我，她们热爱自己的工作，并且职业生涯难以置信地得到了认可，但与此同时，她们也会感到沮丧，甚至受到阻碍。
这可能与她们工作的文化氛围有关。这些文化氛围充满阻碍和偏见（有时是无意识的，有时不是），尤其当这个领域由男性主导时。你看过加州参议员卡玛拉哈里斯在2017年的两场参议院听证会上被几名男同事粗鲁打断和斥责的视频吗？我认为，世界上没有哪个女人不曾被男同事打断、谈论、轻视或斥责过。
有时，我会遇到深感沮丧的女性，因为她们仍然不确定如何适应职场规则。她们想知道，自己应该在同事和下属面前表现得多么咄咄逼人（这样才不会有自己的行为受到损害的风险），如何在不被视为泼妇的情况下展现自己的自信，以及需要用什么策略来突破中层管理。我曾在一家大公司（一家家喻户晓的公司）做了一次演讲。在那里有女性告诉我，管理部门是如何不断地为员工提供各种各样的机会，但从来没有给女性员工提供过。
与我交谈的女性都渴望获得一些策略，可以帮助她们获得关注、驾驭办公室政治、有效地给人留下印象、赚取更高的薪水、得到高管层的认可，以及在想要辞职的时候，可以利用来之不易的自信，游刃有余地处理一切事情。
我开始意识到，女性仍然可以从我23年前的书中提出的策略获益。鉴于此，出版商和我决定，是时候更新《为什么乖乖女不会成功，而勇敢女人会》这本书的内容了为了新一代女性，也为了那些喜欢复习的老读者。于是，这本内容精练、更适合当下职场环境的书出版了。
无论你的年龄和职业水平如何，这些策略都是合适的。即使你是一个带着充沛的信心进入职场的千禧一代，这些建议也是有意义的。作为研究不同世代人群的专家，Trendera公司的首席执行官简白金汉说：千禧一代的女性希望做她们想做的，这是一件好事。拥有权利感会让你进行前瞻性思考，要求更高，并且不太可能像过去的女人那样解决问题。但是在这种能量和热情之下，如果缺乏经验、缺少技能，可能会使你在关键时刻怀疑自己。你不知道怎么去做那件事。我经常看到千禧一代犹豫不决或手忙脚乱，尤其是在挑战前的最后10秒中。
我的一个朋友在金融和信息技术界招聘候选人，引出了另一个问题。他说：我在今天的年轻女性身上看到了优秀的品质，但却没什么战略性。如果你29岁，突然被委托管理一个56岁的人，你不能盲目大胆。你必须以一种能给自己带来最好结果的方式处理事情。
这本书将告诉你如何利用自己的优点，在职场取得成功。
勇敢并不能解决你在职业生涯中面临的所有问题。它不会阻止男性在会议或公司中试图打断你，也不会阻止他们试图付给你比男性同事少的薪水，但它会为你提供应对这些情况的策略。它会告诉你如何争取更多的薪水、更高的职位和更好的机会；当事情变得艰难的时候，你如何处理好一切；如何使你的事业茁壮成长。当你做了自己喜欢的事情并得到了回报时，它会成为一种非常令人满意且激动人心的经历。
有件有趣的事我以前从没跟任何人提起过。在写原来那本书时，我也逐渐变得更勇敢。这项工作让我弄清了某些观点，并提供了从其他女性那里听取绝妙策略的机会，使我可以在必要的时候借鉴。当我需要被当头棒喝的时候，我甚至会重读那本书，以确保我真正遵守了所信奉的原则。
那本书出版后不久，我得到了赫斯特公司《红皮书》主编的工作。4年后，公司管理层任命我担任《时尚》杂志主编。这是一份难以置信的、令人兴奋的工作，但要求也非常高。为了成功，我全力以赴地创造出一个又一个大胆的策略。在任期内，我的圈子扩大了30%，让《时尚》杂志坐上了杂志销售榜的头把交椅，并一直持续到我辞职。我还负责管理时尚网站、时尚类图书出版和许多其他品牌的扩展。
尽管我热爱我的工作，但6年前我还是决定离开。我一直有点像一只流浪猫，想趁自己还有机会，尝试一种更具创业精神的生活。这是一个大胆的举动，但我高兴极了。我尝试写凶案和惊悚小说，在美国各地进行关于领导力和成功学的演讲。一年中的大部分时间我都住在纽约，但每年冬天我和丈夫会在乌拉圭的家里度过。这就是我所认为的最好的自由。
书中涉及的9条勇敢原则为我带来了丰厚的回报，我知道它们也会为你所用（仅供参考，我已经修改并更新了这9条原则）。随着时间的推移，我想你会发现它们不仅是策略，而且是成功的宣言，将改变你的职业生涯，甚至可以在你的个人生活中发挥很大的作用。勇敢地坚持到底会让你更坚强、更自信，也会让你更有勇气向前走。你会发现做自己更容易，如果你愿意，甚至有一天你会重新塑造自己；或者如果你暂时迷失了方向，你也会重新找到成功的方向。
改变从今天开始，从这本书、从这一刻开始。是时候勇敢地迎接未来了。
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