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| 編輯推薦： |
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一站式求职指南 书中从明确工作与实际自身能力需求出发，分析什么样的求职者能够脱颖而出，雇主看重哪些品质和职业素养，帮助求职者明确求职目标、分析自身的技能和优势，从而做到有的放矢。 打造出色简历，获得更多面试机会 本书分析了如何写简历才能吸引雇主眼球，简历中常见的问题、四类需要在简历上多下功夫的求职者以及撰写简历的要点，帮助求职者准备一份出色简历。 真实求职场景再现 书中描述了电话面试、在线面试和现场面试的真实场景，介绍雇主经常提出的问题、求职者的回答及应对策略以及需要规避的问题，帮助求职者在各种面试场景中发挥自如，给雇主留下良好的印象。
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| 內容簡介： |
《终极求职指南》（原书第五版）是一本一站式求职指南，为每个求职阶段提供建议，从准备一份有说服力的简历，到写作求职书和邮件，再到给面试官留下深刻印象，直到以积极的方式应对求职的成与败。
它隶属于终极求职系列，该系列目前共有8种图书，涵盖实用建议、考题练习，教给读者必要的求职技能，帮助大家尽可能获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试，这个系列可以为读者提供全方位指导，包含如何制作简历、求职信，如何通过能力测试、智力测试、心理测试，如何应对面试，等等。
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| 關於作者： |
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琳恩?威廉斯（Lynn Williams）是一名职业顾问和培训师，开设了关于简历写作和面试技巧的培训班，并经常就职位搜索和职场话题进行写作；她著有《终极面试》（Ultimate Interview）、《现成的简历》（Readymade CV）和《现成的求职信》（Readymade Job Search Letters）等书，均由Kogan Page出版。
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| 目錄：
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目 录
引 言 IX
第1 章 头等要事
明确工作所需的技能、品质和能力 002
将所需技能、品质和能力与自身实际情况做比较 006
能够清晰地写出和自信地说出你具备的技能、品质和能力 007
在简历中加入具体例子 008
第2 章 受欢迎的雇员
什么类型的求职者能够脱颖而出 012
雇主看中哪些品质 012
职业素养 014
第3 章 开始着手
主要任务 019
技能、能力和经验 020
资历和培训 020
成果与成就 020
可迁移技能 021
将你的工作技能与企业所需技能做一个对照 022
利用招聘广告改进简历 023
阅读招聘广告 024
拟写简历 025
第4 章 雇主看重员工的7 种品质
团队合作能力 030
沟通能力 031
解决问题的能力 031
分析能力 032
组织和规划能力 032
灵活和适应能力 033
动力和决心 033
第5 章 拟写简历
吸引招聘者的眼球 036
留下好印象 037
展示相关技能 038
简历内容与应聘职位要求相匹配 052
第6 章 简历中常见的15 大问题
问题1：我有职业空窗期 058
问题2：我的简历杂乱无章 059
问题3：我的相关经验是从志愿者工作中获得的 060
问题4：我做过不同类别的工作 060
问题5：我的简历超过两页 062
问题6：我同时做好几份工作 063
问题7：我只做过一份工作 064
问题8：我的大部分工作经历相似 066
问题9：我失业一年多了 067
问题10：我目前的工作与应聘职位不相关 068
问题11：我不具备所申请岗位的相关经验 070
问题12：我的资历过高 070
问题13：我的资历不够 070
问题14：我50 多岁了 071
问题15：我不到25 岁 072
第7 章 4 类需要在简历上多下功夫的求职者
应届毕业生 076
重返职场的求职者简历 084
改变职业方向的求职者的简历 087
已经有简历的求职者 091
第8 章 具体岗位简历撰写要点
文职岗简历 094
营销岗简历 098
技术类岗位简历 102
管理岗简历 106
创意类岗位简历 110
工程类岗位简历 114
客户关系岗位简历 117
第9 章 工作申请表
申请表各板块填写须知 125
第10 章 求职信
外观、排版和内容 136
怎么写求职信 139
第11 章 电话求职打电话获取职位相关信息 150
打电话询问是否有岗位空缺 151
电话回访 155
电话面试 157
注意事项 157
第12 章 求 职
求职三步骤 160
工作市场调查 161
求职的三种方式 166
充分发挥你的技能 170
第13 章 在线求职
高效利用网络资源 176
在线招聘资源 176
你的在线简历 180
网络的其他妙用 188
个人隐私与网络安全问题 191
第14 章 求职策略
了解应聘广告上的空缺岗位 194
电话回访投递简历的公司 195
通过非公开招募找工作 197
通过求职中介找工作 198
通过人际网络找工作 200
通过招聘会找工作 201
主动到公司与招聘人员面对面交流 202
巧用登门槛效应 204
其他方式 205
第15 章 面试：留下良好的印象
为什么面试单位要安排面试环节 210
面试流程 210
为面试做准备 212
留下良好的印象 219
仪容仪表 224
行为举止 227
克服紧张 229
第16 章 如何回答面试问题
三条黄金准则 236
面试官会提什么问题？ 237
回答要点 238
常规问题 240
如何回答负面问题 245
关于薪水的问题 247
封闭式问题 248
针对简历提出的具体问题 249
不恰当和不合法的问题 255
如何向面试官提问 256
第17 章 针对不同岗位的面试问题
工程类岗位面试问题 261
创意类岗位面试问题 265
文职人员面试问题 271
营销岗位面试问题 275
技术岗面试问题 282
管理岗位的面试问题 289
客户关系岗位的面试问题 298
第18 章 针对毕业生的面试问题
第19 章 其他面试问题
不同类型的面试 314
其他 318
第20 章 拿到入职通知或面试被拒后怎么办？
写一封信 330
如果你没有被录用 331
继续申请 334
如果公司录用你 335
协商录用相关事宜 336
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| 內容試閱：
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引 言
换工作可谓人生中让人备感压力的一件事。很少有人会一直从
事毕业后的份工作，因此换工作是大多数人不得不面对的问题。
经济有起有落，如何充分利用每次换工作的机会获得一份心仪的工
作呢？
工作占据了人一生中大约1/3的时间，谁愿意一生1/3的时间都
和自己不喜欢的事情打交道呢？毕竟这样既没有成就感又令人感到不
快。尽管对工作的不满影响了个人生活的方方面面，甚至连累到配偶
和孩子，大多数人都不愿意换工作，尤其不愿意换一份与之前职业大
相径庭的工作。
本书能够帮助你拿到心仪工作的入职通知。本书注重的不是专
业的工作技能或培训（这些你大都可以从技校或参加一些职业培训课
程中获得），而是教授一些求职技能和缓解求职压力的技巧，让你能
在找工作的过程中顺风顺水。
无论经济景气与否，找工作都非常困难。即便在经济繁荣、失
业率低、人才短缺的情况下，找工作也十分不易。找一份工作平均要
花上大约三个月的时间。在经济低迷时，你更要保持清醒的头脑，保
持乐观、积极和自信的状态。
X / 终极求职指南
人的一生中，找工作的机会只有几次。与真正工作的时间相比，
你如果在求职时多投入一些时间和精力，日后就会有成倍的回报。研
究表明，那些了解找工作的重要性并且善于找工作的人，在未来的
职业生涯中会更有成就感，其薪资也会更加优渥。在找工作时多投
入一些精力，不仅会提升你的成就感，而且能给你带来额外的经济
收入。
然而，由于人们不常换工作，所以在该领域的大多数人往往经
验不足。没有人一出生就知道如何写简历或如何在面试中给面试官留
下好印象。本书是为正在换工作或者考虑换工作的人量身打造的，它
将为初入职场、希望换一份更好的工作和因被解雇而换工作的人群提
供许多实用的建议。本书也解答了如何找到一份心仪工作的基本问
题：怎么开始？需要浏览哪些信息？首先要做什么？
你还能够了解以下方面：
■ 准确定位工作需求。
■ 拟写一份亮眼的简历和求职信。
■ 不必撒谎或隐瞒，轻松应对简历的相关问题。
■ 拟写一份能帮你加分的求职申请。
■ 发现并利用适合你的求职技巧。
■ 充分利用网络资源。
■ 关于能力倾向和心理测试。
■ 在面试时给面试官留下良好的印象。如：回答面试问题，尤其
是一些刁钻的问题；充分理解面试官的问题及意图；在面试前
设想面试官可能会问的问题，并根据自己的实际情况进行准备。
引 言 / XI
■ 协商薪资等。
■ 应对求职被拒。
本书在部分章节末引用了专家点评，这些话是他们的真实感受
以及给求职者的建议。你如果采纳了这些建议，就能在申请工作时胸
有成竹，还能够获得自己梦寐以求的工作。
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