新書推薦：
《
大唐名城：长安风华冠天下
》
售價：NT$
398.0
《
情绪传染（当代西方社会心理学名著译丛）
》
售價：NT$
403.0
《
中国年画 1950-1990 THE NEW CHINA: NEW YEAR PICTURE 英文版
》
售價：NT$
1100.0
《
革命与反革命：社会文化视野下的民国政治（近世中国丛书）
》
售價：NT$
435.0
《
画楼：《北洋画报》忆旧（年轮丛书）
》
售價：NT$
1573.0
《
大国脊梁：漫画版
》
售價：NT$
374.0
《
跟着渤海小吏读历史：大唐气象（全三册）
》
售價：NT$
989.0
《
心智的构建：大脑如何创造我们的精神世界
》
售價：NT$
380.0
|
| 編輯推薦： |
|
本书与企业工作任务紧密结合，以工作过程为导向，以项目任务作为驱动，在第版的基础上对相关案例和模块做了调整，内容跟全面，结构更加科学合理，以期达到提供学生职业技能和能力的目的。
|
| 內容簡介： |
|
本书从人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘录用、职业生涯管理、员工培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理九大模块入手，训练学生的基本人力资源管理技能，力争实现以知识精讲为基点，以案例分析为中心，以实践训练为目的，遵循学生认知规律，全方位提高学生的实际操作能力。每章由知识精讲；案例简析；实训指导；学中做做中学组成，旨在帮助学生加深理解，加强训练，培养专业操作技能。
|
| 關於作者： |
|
贾俊花，女，硕士，副教授，现为河北政法职业技术学院专职教师，任人力资源管理教研室主任。二级人力资源管理师，三级秘书，三级社会工作者。为省级精品课《应用写作》、《秘书理论与秘书实务》的主讲教师。学院精品课程《人力资源管理》的主持人。先后主持了学院和省社科联课题的研究，参加了省教育科学研究“十一五”规划、教育部文秘类专业教学指导委员会、省劳动与社会保障厅、省社科联等多项课题的研究。在国内公开刊物上发表论文10多篇。
|
| 目錄：
|
模块一 人力资源管理概述
项目一 人力资源管理
项目二 人力资源管理的职能概述
项目三 人力资源管理人员的素质能力
小结
模块二 岗位分析
项目一 岗位分析的内容
项目二 岗位分析的程序
项目三 岗位分析方法实务操作
小结
模块三 人力资源规划
项目一 人力资源规划概述
项目二 人力资源规划制定的程序
项目三 人力资源规划实务操作
小结
模块四 招聘录用
项目一 招聘录用概述
项目二 招聘甄选流程
项目三 面试甄选
小结
模块五 职业生涯管理
项目一 职业生涯管理概述
项目二 组织职业生涯管理的路径和方法
项目三 职业生涯设计
小结
模块六 员工培训开发
项目一 员工培训开发概述
项目二 员工培训开发流程
项目三 员工培训方法实务操作
小结
模块七 绩效管理
项目一 绩效管理概述
项目二 绩效管理的方法
项目三 制定绩效方案实务操作
小结
模块八 薪酬福利管理
项目一 薪酬福利管理概述
项目二 薪酬体系设计实务操作
项目三 福利设计实务操作
小结
模块九 员工关系管理
项目一 员工关系管理概述
项目二 员工沟通及冲突管理实务操作
项目三 劳动关系管理
项目四 劳动争议处理实务操作
小结
|
| 內容試閱：
|
《实用人力资源管理》第1版出版于2010年，经过十多年的发展，我国的人力资源管理呈现新的发展趋势，也面临着新的挑战。随着“95”后进入劳动力市场，“00”后也即将全面进入劳动力市场，企业在人力资源管理方面必须与时俱进，针对新的形势与新的特点及时调整管理方式与管理方法，探索出适应新时代的人力资源管理模式。
本书第2版在第1版的基础上，仍坚持第1版所强调的特色突出的基本框架及以下主要特点。
1与企业工作任务紧密结合。企业人力资源管理的主要职能包括“选、用、育、激、留”，目的是提高人力资源使用效率。本书在分析企业人力资源管理工作任务的基础上，以人力资源管理的主要工作目标为指引，选定企业人力资源管理的主要职能作为主要教学内容，并进行序化设计，系统、全面，并体现了与企业工作相结合的特点。
2以工作过程为导向。教材以企业人力资源管理的工作过程为导向，设计不同模块和项目，并以项目和工作任务为载体，突出对学生职业技能的学习和训练，真正体现了“以学生为主体”“教、学、做一体”“工学结合”的高职教育理念。
3以练为主，任务驱动，强化提高学生职业技能。本书根据企业人力资源管理工作的要求，将工作内容设计成不同的工作任务，通过“实训项目”和“学中做、做中学”， 学生在任务驱动下进行学习，以练为主，达到提高职业技能和能力的目的。
在此基础上，第2版对教材的框架进行了调整，将原来的模块九“职业生涯管理”调整到模块五，即在模块四“招聘录用”之后。在新的人力资源管理形势下，对员工管理的关注更多的是对员工自身的内在的管理，即在员工入职之后，能够很快建立起员工在组织中的职业发展途径，从根本上达到员工的自身发展与组织发展相一致的目标，从而解决传统激励手段对“90”后员工管理的不足。其次，第2版在每个模块里都增加了课堂讨论，以增加课程的互动性。同时对案例进行了部分调整，以更好地与时代接轨。
本次教材编写吸收了海归作者参与，他们拥有前沿的人力资源管理知识，拥有独特的人力资源管理的视角，结合作者多年的人力资源管理教学经验及曾在企业从事具体的管理工作中获取的丰富的实践管理经验，因此，第2版教材内容的体例与选取不仅比较全面，而且层次递进科学合理，结构序化。除适合高职高专院校学生学习外，也可供企业从事人力资源管理工作的人员和其他管理人员参考使用。
本书主要内容及编写分工如下：模块一人力资源管理概述（贾俊花），模块二岗位分析（贾俊花），模块三人力资源规划（石径溪），模块四招聘录用（石径溪），模块五职业生涯管理（曹世燕），模块六员工培训开发（冯荣珍），模块七绩效管理（王舜华），模块八薪酬福利管理（石径溪），模块九员工关系管理（冯荣珍）。全书由贾俊花老师负责统稿、定稿。在编写过程中，编者参考了国内外大量有关企业人力资源管理理论和实务的文献、论著，在此谨表示我们诚挚的谢意。同时恳请业内专家、同行和读者予以指正。
编者2021年5月
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
