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| 編輯推薦： |
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求职实战在个体的生涯发展中作用突出，可谓个体生涯发展中“关键的一跃”。本书以讲义的形式呈现，从简历到面试，全方位地为读者讲解求职全过程的注意事项。本书言简意赅，全是细致而具体的“干货”，对有求职意向的读者具有很强的指导性。
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| 內容簡介： |
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本书是作者多年生涯教育、就业指导经验的结晶，旨在为求职者，尤其是大学毕业生提供求职指导。本书力图把求职实战彻底说清楚，主要分八讲，将简历、礼仪、面试等求职实战过程中的重要内容条分缕析。另外，本书所涉及的案例均来源于作者的课堂教学实践和求职咨询经历，是真实的求职经验和教训的总结，对于求职者具有很强的实用性、指导性。
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| 關於作者： |
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祝杨军，中共中央党校博士、中国社会科学院博士后。现为首都师范大学招生就业处学生就业创业指导中心副教授，兼任北京首师大科技园科技发展有限公司董事。拥有十余年生涯教育、就业和创业的教学、研究、咨询、辅导、管理经验。主要从事管理哲学和价值哲学等方面的研究，出版《超越生涯焦虑：存在心理学的视角》《生涯教育的逻辑》《创业领导力》等著作，在核心期刊发表学术论文多篇。
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| 目錄：
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开篇一、 生涯教育与求职实战是两张皮吗二、 求职实战技术是“投机取巧”吗讲 简历实战之“一写就错”的基本信息一、 简历：说大不大，说小不小二、 怎样才算是好简历三、 自然情况的“难言之隐”四、 没有“求职意向”还求什么职五、 教育背景中的“玄机”第二讲 简历实战之“写不明白”的实践经历一、 实践经历须以优势挖掘为根据二、 实践经历的两大类型三、 实践经历撰写有原则四、 实践经历写起来不简单第三讲 简历实战之“总写不好”的能力佐证一、 连科研都能搞，必然能力强二、 关于“知识技能”那点事儿三、 获奖荣誉也得靠“扯证”来证明四、 自我评价是把“双刃剑”第四讲 简历实战之“不可忽视”的简历投递一、 投简历的三种“把式”二、 “过电”传简历须防“触电”三、 关于简历不得不说的几件事第五讲 面试实战之“限度”的求职礼仪一、 所有人都要讲的“礼”二、 男士专属的“底线礼仪”三、 女士专属的“底线礼仪”第六讲 面试实战之“虚实相生”的非结构化测试一、 面试长什么样二、 知己知彼，攻克非结构化面试三、 非结构化面试不是“戏精的诞生”第七讲 面试实战之扬弃“套路”的结构化测试（一）一、“人际关系”问题：在家靠父母，出门靠朋友二、“应急处理”问题：事情急，咱不能急三、“组织管理”问题：既要实现目标，又得遵照程序四、“综合分析”问题：旗帜鲜明地讲道理第八讲 面试实战之扬弃“套路”的结构化测试（二）一、“人岗匹配”问题：抓住“岗” 的“牛鼻子”二、“即兴表演”问题：你是演员而不是导演 三、 文件筐测试：从“一团浆糊” 中突围四、无领导小组讨论：关键是把“leaderless”变成“leader”余音后记
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