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| 內容簡介： |
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本教材根据劳动法的基本理论和实务操作，以法律专题形式对劳动法律进行总结归纳，内容上涵盖劳动法所涉及的所有方面，按照工作过程进行项目化设计，包括劳动关系的建立、劳动关系的变更、劳动关系的中止、劳动关系的解除、劳动关系的终止、特殊劳动关系管理项目、劳动争议解决的途径等，每个项目又按照基本理论和实务操作、风险防范建议三个模块进行设计，体现了理论和实践相结合，知识和技能的相结合，理实一体化特征明显。本书此次修订更新了部分立法、案例和资料，还增加了“思政目标”。
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| 關於作者： |
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符成成，天津中德应用技术大学，讲师，参与完成省部级科研项目6项，其中：天津市十二五教育规划课题1项，哲学与社会科学规划课题2项，科技计划项目2项，天津市委组织部调研项目1项；主持和参与完成天津市社科联、天津市妇联等立项单位的局级课题3项；主持完成校级课题1项。着重开展劳动法学和教育法学的研究工作，公开发表论文6篇。参与编写教材多部。多次指导学生参加 “挑战杯”学术科技作品竞赛、大学生“法治原创作品大赛”等赛项并取得优异成绩。
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| 目錄：
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模块一 劳动法与劳动关系管理概述001理论知识002
知识单元一 劳动法概述002
知识单元二 劳动法的渊源、体系和效力范围007
知识单元三 劳动法律关系011
操作技能020
任务 认识劳动关系管理020
模块二 劳动合同基本法律制度024理论知识025
知识单元一 劳动合同概述025
知识单元二 劳动合同的内容028
知识单元三 劳动合同的形式039
模块三 劳动关系的建立与员工入职管理的实务操作042理论知识043
知识单元一 劳动合同订立的一般理论043
知识单元二 劳动合同生效、无效的一般理论046
操作技能049
任务一 招聘录用条件的规范设计050
任务二 人员合理甄别时的就业歧视规避053
任务三 录用通知书的合法制作055
任务四 做好员工入职审查057
任务五 劳动合同的拟订与签订实务操作063
任务六 各类专项协议拟订的实务操作070
模块四 劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作075理论知识076
知识单元一 劳动合同履行的基本理论076
知识单元二 劳动合同变更的基本理论077
知识单元三 劳动合同中止的基本理论082
操作技能086
任务一 劳动者追索劳动报酬督促程序的操作应对086
任务二 用人单位和劳动者协商变更劳动合同的合规操作089
任务三 用人单位单方调岗的合规操作091
任务四 劳动合同中止的合规操作097
模块五 劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作099理论知识100
知识单元一 劳动合同解除的基本理论100
知识单元二 劳动合同终止、续订的基本理论110
操作技能115
任务一 协商解除劳动合同的合规操作115
任务二 用人单位应对劳动者主动辞职的合规操作119
任务三 用人单位合法辞退劳动者的实务操作123
任务四 经济性裁员的合规实务操作133
任务五 劳动合同终止、续延与续订的合规实务操作137
模块六 劳动法律责任与劳资利益平衡145理论知识146
知识单元一 用人单位依法终结劳动合同的经济补偿金制度146
知识单元二 违反劳动合同法的法律责任150
操作技能157
任务一 经济补偿金的计算及实务操作中的疑难问题处理157
任务二 法定经济赔偿金、违约金的计算160
模块七 劳动标准实施管理163理论知识164
知识单元一 工作时间法律制度164
知识单元二 加班加点法律制度169
知识单元三 休息休假法律制度172
操作技能182
任务一 加班加点工资的计算182
任务二 考勤管理和加班审批的实务操作184
任务三 带薪年休假天数与工资报酬的计算187
任务四 病假管理的实务操作189
模块八 集体合同管理191理论知识192
知识单元一 集体谈判和集体协商的基本制度192
知识单元二 集体合同制度193
操作技能199
任务 工资集体协商的实务操作199
模块九 劳务派遣、非全日制用工管理与用工模式的选择208理论知识208
知识单元一 劳务派遣法律制度208
知识单元二 非全日制用工法律制度215
操作技能220
任务一 用工单位劳务派遣实务操作及用工风险防范220
任务二 不同用工方式的选择运用和法律风险的防范222
模块十 劳动规章制度管理226理论知识227
知识单元一 劳动规章制度的基本知识227
知识单元二 劳动规章制度制定的法律要求229
知识单元三 员工惩处的法律规定233
操作技能237
任务一 规范制定劳动规章制度的实务操作237
任务二 员工惩处的合规操作241 模块十一 劳动争议处理245理论知识246
知识单元一 劳动争议处理的范围、原则和体制246
知识单元二 劳动争议协商和调解制度250
知识单元三 劳动争议仲裁制度254
知识单元四 劳动争议诉讼制度261
参考文献264
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| 內容試閱：
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一、劳动法的诞生与发展
劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。劳动法的产生与产业革命的蓬勃发展及工人运动的日益壮大密切相关。18世纪末19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”，颁布缩短工作时间的法律；要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。资产阶级政府迫于上述情况，制定了限制工作时间的法规，从而促进了劳动法的产生。1802年英国通过的《学徒健康和道德法》是现代劳动立法的开端。
中国的劳动立法始于20世纪初期。中华民国时期，北洋政府农商部于1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。
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