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| 內容簡介： |
本书是一本真正面向HR、服务HR，为HR的实际工作提供指导的实务书。本书有以下三个特点：
1.全面性。作者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。 本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对新业态劳动关系管理、外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。
2.实用性。本书作者编写本书的目的在于，从企业HR的实际工作需要出发，切实解答HR实务中碰到的问题和困惑，为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点，在章节内容的编排上，既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析，同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案，真正做到易懂实用。
3.时效性。由于近年劳动立法活跃，不少旧法被废止，新法不断出台，各地的审判指导意见也层出不穷，这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的最新法律法规和司法解释，结合地方的审判实践，深入分析和把握了劳动立法精神，充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见，具有较强的时效性和成熟性。
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| 關於作者： |
周丽霞：
极光律师事务所首席合伙人，动态合伙股权激励体系创始人 ，动态合伙股权激励项目实施专家
经纬、创新工场、HICOOL、36氪、中关村海淀创业园等多家机构创业导师、上海交通大学硕士生导师 主要业务领域： 创业企业股权架构与股权激励、企业用工合规与裁员争议解决、企业常年法律顾问 周丽霞律师执业以来一直从事公司法律业务，熟悉企业内部运营和HR管理事务，在员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、企业解约谈判及裁员项目、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面，积累了丰富的执业经验。
2017年，周丽霞律师创办了“北京极光律师事务所”，“追求极致、光速响应”，极光律师事务所专注于为互联网与高科技创业企业和成长型企业提供早期股权架构与规划、股权激励方案的设计与实施、用工方式和工时制度的筹划等服务，在服务众多不同类型企业的过程中，周丽霞律师经过长期的研究与实践，首创了“动态合伙股权”激励体系和产品，作为动态合伙股权项目实施专家，已指导数百家企业落地实施，成功助力客户企业的飞速发展。
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| 目錄：
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第一章招聘录用与入职管理
第一节招聘广告与录用条件
第二节录用通知的发放
第三节拟录用员工的入职审查和管理
第四节单位的如实告知和禁止担保的义务
一、员工入职前，单位承担如实告知义务
二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物
第二章订立劳动合同
第一节劳动合同的订立
一、订立形式
二、订立时间
三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果
四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果
第二节劳动合同的主体
一、用人单位
二、劳动者
第三节劳动合同的条款
一、必备条款
二、约定条款
第四节劳动合同的期限
一、固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第五节劳动合同的效力
一、劳动合同的有效要件
二、无效劳动合同
第三章试用期管理
第一节试用期期限
一、试用期的法定上限
二、试用期的延长和缩短
第二节试用期工资和福利待遇
一、试用期工资
二、试用期福利待遇
第三节试用期的约定限制
一、部分劳动合同不得约定试用期
二、试用期不得单独设定
三、试用期只能约定一次
四、违法约定试用期的法律后果
第四节试用期内劳动合同的解除
一、劳动者在试用期内解除劳动合同
二、用人单位在试用期内解除劳动合同
第四章规章制度
第一节规章制度的生效要件
一、内容合法
二、民主程序
三、公示程序
四、企业规章制度违法的法律后果
第二节规章制度的制定
一、内容合理
二、细化标准
三、规章制度和劳动合同的关系
第五章保密与竞业限制
第一节商业秘密
一、商业秘密的认定
二、商业秘密的范围和内容
第二节保密措施与保密制度
一、建立完善严格的保密规章制度
二、签订保密或竞业限制协议
三、建立商业秘密侵权索赔机制
第三节保密协议实务操作
一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系
二、保密协议的内容
第四节竞业限制协议实务操作
第六章培训与服务期
第一节服务期
一、什么是服务期
二、可以约定服务期的情形
三、服务期期限
四、违反服务期约定的法律后果
五、支付违约金的情形
第二节培训协议签订实务技巧
第七章工作时间与休息休假
第一节工作时间
一、标准工时制
二、综合计算工时制
三、不定时工作制
四、有关加班加点的规定
五、考勤管理和加班审批
第二节休息休假
一、休息日
二、法定节假日
三、丧假
四、婚假
五、产假
六、育儿假
七、子女护理假陪护假
八、探亲假
九、社会活动假
十、事假
十一、带薪年休假
十二、病假
第八章员工薪酬管理
第一节薪酬管理中的各项基本概念和制度
一、工资
二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资
三、日工资和小时工资
四、最低工资标准
五、克扣工资
六、拖欠工资
第二节工资支付的各项规定
一、工资支付的程序性规定
二、工资支付标准的确定
三、未依法支付工资的法律后果
四、工资薪金所得个人所得税的扣缴
第三节加班费的实务操作
第四节薪酬管理的常见误区
一、月工资标准低于当地最低工资标准
二、以实物或购物卡等形式支付工资
三、不按时支付工资
四、直接规定以最低工资标准为基数计算加班费
五、以调休代替支付加班费
第九章社会保险实务
第一节社会保险的基本规定
一、社会保险的强制性和法定性
二、未依法缴纳社会保险费的法律后果
第二节基本养老保险
一、征缴范围
二、缴费基数与比例
三、基本养老保险待遇
第三节基本医疗保险
一、征缴范围
二、缴费比例
三、基本医疗保险待遇
第四节失业保险
一、征缴范围
二、缴费比例
三、失业保险待遇
第五节生育保险
一、征缴范围
二、缴费比例
三、生育保险待遇
第六节工伤保险
一、工伤保险费的缴纳
二、工伤认定
三、工伤保险待遇
第七节社会保险实务疑难热点
第十章劳动合同的变更
第一节协商变更劳动合同
第二节单方变更劳动合同
一、劳动者不能胜任工作
二、医疗期满劳动者不能从事原工作
第三节企业单方调岗实务疑难热点
第四节劳动合同变更技巧
一、岗位约定
二、调岗约定
第十一章劳动合同的解除
第一节协商解除劳动合同
第二节用人单位解除劳动合同
一、过错性解除劳动合同
二、非过错性解除劳动合同
三、经济性裁员解除劳动合同
四、违法解除劳动合同的后果
第三节劳动者解除劳动合同
一、员工提前通知解除劳动合同
二、员工即时解除劳动合同
三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果
第四节离职手续的办理
一、企业应当办理的离职手续
二、企业不依法办理离职手续的后果
三、员工应当办理的离职手续
第十二章劳动合同的终止
第一节劳动合同的终止与解除的区别
第二节劳动合同终止的情形
第三节劳动合同终止的例外情形
一、劳动合同终止的例外情形
二、例外情形下劳动合同的终止
第四节劳动合同终止和续签的实务技巧
一、及时决定终止或续签劳动合同
二、劳动合同终止的程序
三、劳动合同终止的后果
四、续签劳动合同实务
第十三章经济补偿金和赔偿金
第一节经济补偿金
一、支付经济补偿金的情形
二、经济补偿金的计算标准
三、经济补偿金的支付时间
四、经济补偿金的实务疑难热点
第二节赔偿金
一、企业应支付赔偿金的情形
二、劳动者应承担赔偿责任的情形
第十四章集体合同和工会
第一节集体合同
一、集体合同与劳动合同的区别
二、集体合同的订立
三、集体合同的变更和解除
四、履行集体合同的争议处理
第二节工会
一、工会的性质
二、工会的组建
三、工会办公场所和工作时间
四、工会委员
五、工会经费的来源和使用
六、工会的工作职能
第十五章劳务派遣、非全日制用工和不完全劳动关系
第一节劳务派遣
一、劳务派遣的适用范围
二、劳务派遣的“三性”岗位
三、劳务派遣的用工数量限制
四、劳务派遣的“同工同酬”要求
五、劳务派遣的主体
六、劳务派遣法律关系
七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除
八、违法劳务派遣的法律后果
九、劳务派遣新规应对
第二节非全日制用工
一、非全日制用工的界定
二、非全日制用工的特殊规定
第三节新就业形态下的不完全劳动关系
一、不完全劳动关系的界定
二、不完全劳动关系中劳动者的权益保障
第十六章“三期”女职工劳动关系管理
第一节“三期”的休假与休息
一、产前休息时间和产前假
二、产前检查假
三、保胎假
四、流产假
五、产假
六、护理假
七、哺乳时间和哺乳假
第二节“三期”的工资和福利待遇
第三节“三期”的劳动保护与岗位调整
一、“三期”劳动保护
二、“三期”岗位调整
第四节“三期”劳动合同的解除
第五节“三期”劳动合同的终止
第六节违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理
一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育
二、未婚先孕流产和计划外生育的流产
第十七章涉外劳动关系管理
第一节涉外劳务派遣
第二节外国人在中国就业
一、外国人就业的条件
二、外国人就业的程序
三、外国人劳动合同关系的管理
第十八章劳动争议的解决
第一节和解与调解
一、和解
二、调解
第二节申请仲裁
一、仲裁申请的受理范围
二、劳动争议仲裁时效
三、劳动争议仲裁管辖
四、劳动争议仲裁主体
五、劳动争议仲裁程序
六、劳动争议“终局裁决”
七、对仲裁裁决不服的救济
第三节提起诉讼
一、劳动争议诉讼时效
二、劳动争议管辖法院
三、劳动争议诉讼请求
四、劳动争议诉讼程序
第四节举证实务操作
一、举证责任的分配
二、举证期限
三、证据种类与提交规则
第五节裁决的执行
一、申请执行的条件
二、受理申请执行的法院
三、仲裁裁决不予执行的情形
四、先予执行
五、执行异议
六、执行和解
七、暂缓执行
八、中止执行
九、终结执行
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| 內容試閱：
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六版序言
2011、2013、2015、2017、2019，平均每两年更新一版的节奏，直到今年2022，我又开启了本书第6版的修订。写这一版序言时，翻看着前面的每一版序言，回忆着这十年的过往，彼时的情景，此时的心境，颇有感触。尤其是看到最近的五版序言，那时的我，对即将到来的2020年充满了无限的期待和憧憬，但谁也没想到新冠肺炎疫情已经在暗处步步逼近。和所有人一样，我在新冠肺炎疫情当中也经历了前面40年从未经历过的生活，线上会议成了工作中的常态，我们把更多的时间花在了手机上。
新冠肺炎疫情之下，我想每个人都经历过突如其来的变化。我身边的创业者和创始人们，更是经受着比常人更大的压力和挑战。有的减薪裁员，断臂求生；有的苦苦挣扎，最终倒下；有的歇业休眠，等待时机。但无论是哪种情况，当我们一起沟通讨论的时候，却鲜少听到有人抱怨，创始人们永远是在积极地寻找解决方案。我想这也是为什么人们会更喜欢乐观的强者，因为世界并不总是美好，人生并非永远顺境，面对困难挫折，如何接受逆境，调整应对，抵抗悲观，拥抱变化，这才是真正重要和需要我们学习的，或许也正是这一场疫情要教给我们的。
2022年的春天，我集中精力进一步升级了我们的股权激励产品，做了我们新一期的新冠肺炎疫情时期用工管理与组织优化线上训练营，完成了本书的第6版更新。最近两年随着《民法典》的颁布，相关法律法规的更新也相对较多，这次我们仅新版的修订要点就达万字，所以也是借此机会对全书作了一次全面深入的梳理和修订，在此也特别感谢我们极光邹的卢律师带领的劳动法团队，对本书的细致修订所付出的巨大努力。
最后，特别感谢我的家人，这些年来对我的工作毫无怨言的理解与支持。这两年，我们也经历了亲人离去，与我们在一起生活了十几年的婆婆，永远地离开了我们。2010年最初写这本书的时候，正是我儿子刚出生不久的时候，婆婆为了让我安心工作与写书，义无反顾地承担了全部的家务和对孩子的照料，当我第一次把样书拿给她看的时候，她小心地抚摸着那些铅字，开心和激动地像个孩子。从遥远的老家来到陌生的北京，为了我们这个小家，像全中国千千万万的父母一样，他们付出了所有的辛劳与爱，愿她在天堂安息，她给予我们的爱、善良与美好，也将永远与我们同在，在我们的家里，继续传承下去!
周丽霞
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