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| 內容簡介： |
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用工是法人和其他组织的刚需，用工合规是法人和其他组织合规管理必不可少的内容。用工合规就是要正确行使用人单位权利，履行用人单位义务，防止用人单位因行使权利不规范或者是履行义务不规范承担不利的法律后果。因此，用工合规应当分为三步：第一步，明确用工规范，厘清用人单位与劳动者的权利义务关系；第二步，评估法律责任，对比用人单位用工不规范的法律责任与合规成本，准确作出合规管理决策；第三步，用工合规管理，正确行使用人单位权利，履行用人单位义务。
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| 關於作者： |
杨京，昆明医科大学法学副教授，国浩律师（昆明）事务所兼职律师。
专业领域：民商法律事务、劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理、企业法律风险管控。
郑建丰，广东恒宝律师事务所主任，律师、仲裁员、企业合规师，中国法学会会员、深圳市律协企业合规专业委委员，宝安区律工委行业合规委副主任、民商事法律专业委副主任。
专业领域：企业常年法律顾问、企业经营合规与风险防控、重大民商事争议。
卓家鹏，北京盈科（昆明）律师事务所劳动人事部执行主任，北京盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会委员，风控猫劳动用工法律体检平台特聘讲师，风控狮劳动用工法律管控平台特聘顾问。
专业领域：常年法律顾问、劳动用工法律风险管理、用工模式设计、保密方案设计、服务期方案设计、企业经济性裁员、建立标准合同文本体系以及仲裁、诉讼案件代理。
游本春，硕士研究生导师，盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任。
专业领域：劳动争议、常年劳动用工法律顾问、劳动用工法律风险与合规管理。
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| 目錄：
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仲裁时效篇
专题一仲裁时效期间
一、仲裁时效期间的概念
二、仲裁时效期间经过的法律效果
三、仲裁时效期间的计算
专题二关于仲裁时效期间计算的不同观点
一、劳动者主张用人单位支付二倍工资差额的仲裁时效期间
二、劳动者主张用人单位支付年休假工资报酬的仲裁时效期间
劳动关系的认定篇
专题三认定存在劳动关系的条件
一、主体资格
二、满足从属性要件
三、具有建立劳动关系的合意
特殊用工模式篇
专题四非全日制用工
一、非全日制用工规范
二、违反非全日制用工规范的法律责任
三、合规管理
专题五劳务派遣用工
一、劳务派遣用工规范
二、违反劳务派遣用工规范的法律责任
三、合规管理
专题六劳务外包
一、劳务外包规范
二、违反劳务外包规范的法律责任
三、合规管理
专题七聘用达到法定退休年龄的劳动者
一、聘用达到法定退休年龄的劳动者的用工规范
二、违反用工规范的法律责任
三、合规管理
专题八在校学生参加实习
一、在校学生参加实习的用工规范
二、违反用工规范的法律责任
三、合规管理
劳动合同订立篇——招聘与录用
专题九订立劳动合同的形式
一、订立劳动合同应当采取书面形式
二、未订立书面劳动合同的法律责任
三、合规管理
专题十劳动合同的内容
一、劳动合同的内容
二、合规管理
专题十一劳动合同的效力
一、普通民事合同的效力
二、劳动合同的效力
三、其他协议的效力
专题十二劳动合同的成立
一、劳动合同成立概述
二、劳动合同成立过程中的法律责任
三、合规管理
专题十三就业歧视
一、什么是就业歧视
二、就业歧视的法律责任
三、合规管理
劳动合同履行篇——在职管理
专题十四规章制度
一、规章制度的意义
二、规章制度可以适用的条件
三、合规管理
专题十五试用期间劳动合同的履行
一、试用期规范
二、违反试用期规范的法律责任
三、合规管理
专题十六工作时间
一、工作时间规范
二、违反工作时间规范的法律责任
三、合规管理
专题十七休息、休假
一、休息、休假规范
二、违反休息、休假规范的法律责任
三、合规管理
专题十八支付劳动报酬
一、劳动报酬支付规范
二、违反劳动报酬支付规范的法律责任
三、合规管理
专题十九缴纳社会保险费
一、社会保险费征缴规范
二、违反社会保险费征缴规范的法律责任
三、合规管理
专题二十缴纳住房公积金
一、住房公积金缴存规范
二、违反住房公积金缴存规范的法律责任
三、合规管理
专题二十一劳动者患病或非因工负伤
一、劳动合同履行规范
二、违反劳动合同履行规范的法律责任
三、合规管理
专题二十二劳动者患职业病或因工负伤
一、工伤保险规范
二、违反工伤保险规范的法律责任
三、合规管理
专题二十三三期女职工
一、三期女职工的用工规范
二、违反用工规范的法律责任
三、合规管理
专题二十四停工停产
一、停工停产规范
二、违反停工停产规范的法律责任
三、合规管理
专题二十五长期两不找
一、长期两不找的法律后果
二、合规管理
专题二十六服务期
一、服务期约定有效的条件
二、违反服务期约定的法律责任
三、合规管理
专题二十七保密与竞业限制
一、保密与竞业限制规范
二、违反保密与竞业限制规范的法律责任
三、合规管理
专题二十八劳动者给用人单位造成损失
一、劳动者给用人单位造成损失的处理规范
二、违反处理规范的法律责任
三、合规管理
专题二十九劳动者涉嫌违法犯罪被采取刑事强制措施
一、劳动者被采取刑事强制措施的劳动合同履行规范
二、违反暂时停止履行劳动合同规范的法律责任
三、合规管理
劳动合同变更篇——在职管理
专题三十变更劳动合同内容
一、劳动合同变更规范
二、违反劳动合同变更规范的法律责任
三、合规管理
劳动合同的解除与终止篇——离职管理
专题三十一劳动合同解除与终止的一般规定
一、解除或终止劳动合同的规范
二、违反解除或终止劳动合同规范的法律责任
三、合规管理
专题三十二预告解除劳动合同
一、预告解除劳动合同规范
二、违反预告解除劳动合同规范的法律责任
三、合规管理
专题三十三被迫解除劳动合同
一、被迫解除劳动合同规范
二、违反被迫解除劳动合同规范的法律责任
三、合规管理
专题三十四过错性解除
一、过错性解除规范
二、违反过错性解除规范的法律责任
三、合规管理
专题三十五无过错性解除
一、用人单位的解除权
二、违反无过错性解除规范的法律责任
三、合规管理
专题三十六经济性裁员
一、经济性裁员规范
二、违反经济性裁员规范的法律责任
三、合规管理
专题三十七劳动合同期满终止
一、劳动合同期满终止规范
二、违反劳动合同期满终止规范的法律责任
三、合规管理
本书编委会简介
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| 內容試閱：
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序言
用工是法人和其他组织的刚需，用工合规是法人和其他组织合规管理必不可少的内容。
用工合规就是要正确行使用人单位权利，履行用人单位义务，防止用人单位因行使权利不规范或者是履行义务不规范承担不利的法律后果。因此，用工合规应当分为三步：第一步，明确用工规范，厘清用人单位与劳动者的权利义务关系；第二步，评估法律责任，对比用人单位用工不规范的法律责任与合规成本，准确作出合规管理决策；第三步，用工合规管理，正确行使用人单位权利，履行用人单位义务。
法律责任分为刑事责任、行政责任和民事责任。当不利的法律后果是民事责任时，就需要考虑时效的问题。劳动者申请劳动仲裁要求用人单位承担该民事责任的时效期间已经经过的，则可忽略该法律风险。因此，本书将仲裁时效的内容放在开头。
不同的用工模式下，劳资双方的权利义务关系不同，调整劳资双方法律关系的法律规定也不一样。所以，需要先判断不同用工模式下，劳资双方建立的是何种法律关系，劳资双方的权利义务是什么，以确定法律适用问题，进一步确定用人单位用工不规范的法律责任以及合规成本。
用工模式包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、退休返聘等，全日制用工是最常见的用工模式，也是劳资关系最为复杂的用工模式之一。相较于劳务派遣，劳务派遣虽涉及三方主体，用工关系复杂，但劳务派遣也是以全日制用工为基础的。因此，本书将全日制用工定义为常规的用工模式，其他用工模式则统称为特殊用工模式。全日制用工模式下的用工合规是本书的主要内容，笔者分不同阶段对用工合规展开详细论述，故将特殊用工模式下的用工合规放在全日制用工模式下的用工合规之前，作为本书的第三篇。
全日制用工模式下的用工合规以劳动合同为线索，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更以及解除或终止四个阶段的内容。劳动合同订立篇的内容包括劳动合同的成立、劳动合同的内容、就业歧视等。劳动合同履行包括正常情况下劳动合同的履行和特殊情况下劳动合同的履行，劳动合同履行篇的内容包括规章制度、试用期、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险费、住房公积金、劳动者患病或非因工负伤、劳动者患职业病或因工负伤、三期女职工、停工停产、长期两不找、服务期、保密与竞业限制、劳动者给用人单位造成损失、劳动者涉嫌犯罪被采取刑事强制措施等。劳动合同变更篇的内容主要是劳动合同变更的方式、形式以及用人单位单方变更劳动合同内容的规范。劳动合同解除与终止篇的内容分为解除或终止劳动合同的一般规定和具体情形分析两部分。一般规定主要是对解除权、解除权的形式以及解除劳动合同的后果进行介绍；具体情形分析则具体到解除或终止劳动合同的每一种情形，对劳动合同解除或终止的合法性进行详细说明。
本书仲裁时效（专题一和专题二）、试用期（专题十五）、工作时间（专题十六）、休息休假（专题十七）、劳动报酬（专题十八）、社会保险（专题十九）、住房公积金（专题二十）、劳动者患病或非因工负伤（专题二十一）、劳动者患职业病或因工负伤（专题二十二）、三期女职工（专题二十三）等内容由主编杨京主笔，其余内容由其他编委会成员共同完成，本书难免有遗漏或不足之处。遗漏或不足之处，望大家多多包涵和指正，我们诚挚地希望能够与大家一起继续完善相关的内容。
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