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| 編輯推薦： |
1.我们接受的是以背诵为中心的应试教育，并不习惯自己思考并输出。随着数字化的发展，主动思考的机会进一步减少，在这种背景下，更加需要能够掌握不会被人工智能取代的核心能力，即抽象思考、掌控全局的架构师思维。
2.本书从时代背景出发，介绍了架构师思维的内容、抽象思维的重要性、构建整体思考能力的方法，结合实例进行说明，对企业经营者和想要提升思维能力的普通读者都有指导意义。
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| 內容簡介： |
新常态时代，企业生存所需的商业思考法是什么？
畅销书《锻炼地头力》的作者、思考力专家——细谷功与株式会社经营共创基盘（IGPI）合伙人坂田幸树联手，结合在商业最前线的亲身经验，将架构师思维这一理念应用于企业的构建和管理。
所谓的架构师思维，是指从零开始，对抽象度极高的商务整体结构进行构想的能力。
本书公开了如何有效提升变革期必不可少的全局构思力，并以东南亚急速成长的龙头企业为例，详细解说了这些企业成功的原因。
通过本书，你将完全掌握怎样从零开始，通过提升全局构思力，灵活应用具象和抽象思考力，构建完整的商务模型。
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| 關於作者： |
[日]细谷功
毕业于东京大学工学部。曾就职于东芝公司，后来进入商业咨询领域，供职于安永（Ernst&Young）、凯捷（Capgemini）等咨询公司，之后成为世界500强NTT电信集团旗下高端咨询公司QUNIE公司的董事总经理和高级顾问，除了为全球众多合作伙伴提供高品质咨询服务，近年来还在世界各国的多家企业、团体及大学进行演讲和讲座，推广发现和解决问题的高维度思考法。著有《地头力：从结果出发解决问题》《高维度思考法:如何从解决问题进化到发现问题》《高维度思考法：职场问题解决篇》等作品。
[日]坂田幸树
株式会社经营共创基盘（IGPI）合伙人，新加坡IGPI首席执行官。
毕业于早稻田大学政治经济学院，获得西班牙企业学院（IE商学院）经营学硕士（MBA）。
曾就职于日本可口可乐公司、利物浦公司，为服装公司、快餐连锁公司、系统公司等提供战略指导、企业并购、资金筹措等支援服务。目前在新加坡从事政府机构、跨国公司和东南亚企业的战略咨询和并购咨询业务。
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| 目錄：
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第一部分 明确架构师思维中的Why、What和How
第一章 为何需要高度抽象性的思维 / 003
1．为何选择架构师思维 / 004
2．新冠疫情导致的剧变 / 005
3．乌卡时代与范式转换 / 006
4．AI的发展与知识至上主义的终结 / 012
5．社会将越来越抽象化 / 014
6．“鸡口牛后”时代将再次到来 / 016
7．当今最需要的是“思维的架构师” / 025
8．任何场合的任何人都可以使用架构师思维 / 026
第二章 何为架构师思维 / 027
1．建筑界与IT界的架构师思维实践 / 028
2．架构师的起源与现状 / 029
3．IT界的架构师定义 / 034
4．具体事例中的建筑界与IT界的对比 / 041
5．本书中的“架构师”及“架构师思维”的作用 / 044
6．商业领域中架构师的对象范围 / 045
7．将具体的人与抽象的作用分开来考虑的架构师思维 / 050
第三章 抽象化与架构师思维 / 051
1．架构师的使命 / 052
2．架构师的价值观 / 057
3．架构师的思维模式 / 062
4．架构师的行动习惯 / 077
5．架构师思维的应用——商业领域也需要“架构师” / 083
6．为何很难培养架构师 / 084
7．日本社会“下游度”非常高 / 085
第四章 为架构师思维而准备的全局构思流程 / 087
1．面向“商业架构师”的全局构思流程 / 088
2．全局构思的步骤 / 089
3．Step 0～4的解释 / 093
第五章 学习新兴国家 / 135
1．东南亚的现状 / 136
2．东南亚的代表性独角兽企业——印度尼西亚的GoJek / 139
3．印度尼西亚与美国的差异 / 141
4．第一阶段 基础战构筑在印度尼西亚独一无二的竞争优势 / 141
5．第二阶段 拓展电子支付，开发具有支付功能的超级应用程序 / 144
6．第三阶段 开拓多国业务，致力于成长为东南亚屈指可数的独角兽企业 / 147
7．小结：基础战中苦苦挣扎的GoJek在竞争中取得优势 / 148
8．本书中的案例的解读要点 / 149
第六章 寻找抽象化瓶颈的框架模型 / 151
1．不能准确把握抽象化瓶颈的解决方案是无意义的 / 152
2．万事皆有瓶颈 / 152
3．价值链·经营资源矩阵构成的三条坐标轴 / 154
4．价值链 / 154
5．经营资源（人、物、钱、信息） / 160
6．时间轴 / 165
7．整合解决方案 / 171
第七章 从抽象角度把握行业特性的框架模型 / 175
1．从抽象角度把握行业特性 / 176
2．经营的目的不是仅仅追求销售额的提高与市场份额的扩大 / 176
3．构成多样性矩阵的两条坐标轴 / 177
4．扩大规模和推进多元化提高利润率 / 178
5．推进本地化提高附加价值 / 184
6．多样性矩阵的四种类型及其特点 / 189
7．①成功模式移植型 / 190
8．②个体最优型 / 191
9．③整体最优型 / 192
10．④资产组合型 / 194
11．按照不同类型进行类比 / 195
第八章 通过案例掌握架构师思维 / 199
1．学习四个来自新兴市场国家的案例 / 200
2．案例1 垂直整合模型下将牛奶直接送到消费者家中 / 202
3．案例2 水平整合模型下改革成熟的葡萄酒业 / 213
4．案例3 为20世纪90年代引入数字平台技术，创立人才市场 / 220
5．案例4 打破大国行政分割，力求独一无二 / 228
专栏? 利用架构师思维从零开始谋划一个发达国家的发展思路 / 238
结束语 / 241
参考和引用文献 / 247
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