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399个常见法律问题
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| 內容簡介： |
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本书为企业人力资源法律速查速用全书，以人事管理与劳动法领域里常见的关键词为核心，覆盖51个1级关键词，及其项下196个2级关键词。以概念解析、法规、案例以及实用小贴士的方式进行全方位解读，覆盖约400个常见法律问题，旨在为读者全面领略HR管理过程中所遇到的各类实操问题提供全面的解答。本书借助互联网科技，实现了读者线下阅读的同时，数据与法规线上不断更新的壮举，打破了传统书籍内容滞后性的壁垒。
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| 關於作者： |
董润青律师为中国与美国纽约州执业律师，2010年加入上海保华律师事务所，随后成为合伙人。多年来，董润青律师主要为大型跨国企业、大型国企和民企提供各类诉讼与非诉讼劳动法律服务，为跨国企业或大型企业在合并、重组或收购时制订人力资源重组及员工安置转移等方案。董润青律师擅长处理涉及中国劳动法律事务的国际商事仲裁，并多次在重大国际商事仲裁中担任中国劳动法律顾问。董润青律师多次被包括Chambers、律新社、CLECSS、商法在内的评选机构（媒体）评定为上榜律师、实力律师、新兴之星、亚洲领先劳动法律师、杰出律师等。
杨杰律师毕业于华东政法大学，2010年加入上海保华律师事务所，随后成为合伙人。杨杰律师拥有二十余年劳动法执业经历，长期从事劳动法律实务与学术研究，曾为众多企业提供劳动法律服务，担任多家知名企业的劳动常年法律顾问，在劳动法律咨询、培训、法律文件设计、重大人力资源项目方案设计操作、劳动仲裁诉讼等方面拥有丰富的实务经验。
潘丽娜律师，原上海市劳动人事争议仲裁委员会资深仲裁员，拥有10年以上涉外劳动仲裁及诉讼工作经历，承办各类劳动争议案件数千件。2020年7月加入上海保华律师事务所，现为上海保华律师事务所合伙人，华东政法大学硕士生导师（兼职）、国际体育仲裁院专家证人。潘丽娜律师在人力资源管理合规、风控、仲裁、诉讼方面具有极为丰富的实务经验，尤其擅长用工方案设计与股权激励机制，重大劳动关系风险识别及化解，高级管理人员反舞弊与反职务犯罪，人员优化方案设计以及公司并购、重组、破产清算中的员工关系处理等。
|
| 目錄：
|
第一篇 劳动关系的建立
No.1 劳动合同
1.1 固定期限劳动合同
1.2 无固定期限劳动合同
1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
No.2 事实劳动关系
2.1 事实劳动关系
2.2 二倍工资
No.3 就业
3.1 就业权利
3.2 就业管理
3.3 就业歧视
3.4 招工（招用、招录、录用）
3.5 外国人就业（就业证、就业许可）
3.6 中国台港澳地区人员就业
No.4 劳务关系及特殊劳动关系
4.1 劳务关系
4.2 特殊劳动关系
No.5 劳务派遣
5.1 “三性”（临时性、辅助性、替代性）
5.2 同工同酬
5.3 连带责任
5.4 劳务派遣协议
5.5 退回
5.6 其他关系
No.6 劳务外包
No.7 灵活用工
7.1 非全日制用工
7.2 平台用工
7.3 共享用工
第二篇 劳动关系的履行
No.8 工资
8.1 工资总额
8.2 平均工资
8.3 最低工资
8.4 加班工资
8.5 假期工资
8.6 事实劳动关系工资
8.7 试用期工资
8.8 劳务派遣工资
8.9 无效合同工资
8.10 津贴、补贴
8.11 及时足额支付工资
8.12 调整劳动报酬
8.13 克扣、拖欠工资
No.9 奖金
9.1 绩效奖金
9.2 年终奖金
9.3 十三薪
9.4 提成
No.10 福利待遇
10.1 低温津贴
10.2 独生子女费
10.3 保健食品费
No.11 工作时间
11.1 标准工时制
11.2 缩短工时制
11.3 综合计算工时制
11.4 不定时工作制
11.5 计件工时制
11.6 延长工时制
No.12 试用期
No.13 加班
13.1 工作日
13.2 公休假日
13.3 法定休假日
13.4 加班、加点
No.14 休假
14.1 带薪年休假
14.2 婚假
14.3 丧假
14.4 事假
14.5 探亲假
14.6 产前假
14.7 产假
14.8 陪产假
14.9 哺乳假
14.10 生理假
14.11 育儿假
14.12 子女护理假
14.13 计划生育手术假
No.15 病假和医疗期
15.1 病假
15.2 病假请假流程
15.3 医疗期
15.4 医疗补助费
No.16 保密和竞业限制
16.1 保密、商业秘密
16.2 脱密期
16.3 竞业限制
第三篇 用工管理与民主管理
No.17 规章制度
17.1 规章制度的内容
17.2 规章制度的制定
17.3 规章制度的效力
No.18 绩效
18.1 绩效考核
18.2 绩效改进
No.19 培训
19.1 岗前培训
19.2 不能胜任工作 培训
19.3 专业技术培训（培训费用）
19.4 服务期、服务期工资
No.20 工会
20.1 企业工会组织
20.2 工会组织的建立
20.3 工会主席
20.4 工会经费（会费）
20.5 工会职权（职能）
No.21 民主管理
21.1 职工代表大会
21.2 职工代表
21.3 职工董事和监事
No.22 集体协商
22.1 集体合同
22.2 规章制度集体协商
第四篇 劳动保护
No.23 工伤
23.1 工伤认定
23.2 劳动能力鉴定
23.3 工伤保险待遇
No.24 职业病
24.1 职业病危害因素
24.2 职业病防治义务
24.3 职业病诊断与鉴定
24.4 职业病待遇
No.25 女职工保护
25.1 女职工劳动禁忌
25.2 女职工保健
25.3 生理期
25.4 孕期
25.5 产期
25.6 哺乳期
25.7 预防和制止性骚扰
No.26 劳动安全卫生
26.1 劳动安全卫生制度
26.2 劳动防护用品
26.3 职业健康检查
26.4 女职工和未成年工安全卫生保护
第五篇 劳动关系的变更、解除与终止
No.27 劳动合同变更
27.1 协商一致变更
27.2 调整工作岗位、降薪
27.3 工作地点变更
27.4 合同期限延长
27.5 劳动合同变更的其他情形
No.28 劳动合同中止
28.1 中止情形
28.2 中止待遇
No.29 劳动合同解除
29.1 协商一致解除
29.2 劳动者辞职
29.3 推定解除
29.4 过失性解除
29.5 无过失性解除
29.6 解除限制
29.7 离职手续
No.30 劳动合同终止
30.1 期限届满终止
30.2 法定终止
30.3 离职手续
No.31 退休
31.1 退休年龄
31.2 退休终止劳动合同
31.3 退休返聘和柔性退休
No.32 裁员
32.1 裁员的许可条件
32.2 裁员的限制条件
32.3 裁员的禁止条件
No.33 经济补偿金
33.1 经济补偿金的适用情形
33.2 经济补偿金的计算标准
No.34 违约金
34.1 适用于服务期的违约金
34.2 适用于竞业限制的违约金
第六篇 劳动争端
No.35 时效
35.1 仲裁申请时效
35.2 诉讼时效
35.3 劳动保障行政部门的追诉时效
35.4 时效日期的计算方法
No.36 赔偿金和损失赔偿责任
36.1 用人单位承担的赔偿金和赔偿责任
36.2 劳动者向用人单位支付赔偿金的情形
No.37 劳动监察（劳动保障监察）
37.1 劳动保障监察制度的基本概念
37.2 劳动保障监察制度的运作模式
37.3 劳动保障监察程序的结果
37.4 劳动保障监察与诉讼的关系
No.38 劳动争议
38.1 协商
38.2 调解
38.3 劳动争议仲裁
38.4 劳动争议诉讼
第七篇 HR与公司法
No.39 并购与重组
39.1 股权并购和资产并购中的劳动关系处理
39.2 并购前劳动尽职调查
39.3 并购中职工代表大会和工会的作用
39.4 并购中涉及的停工停产问题
39.5 并购中的员工安置问题
No.40 董事、监事、高级管理人员
40.1 董监高人员在公司法下的义务
40.2 董监高人员在劳动合同法下的特殊性
40.3 公司高管的协商解除谈判要点
40.4 “金色降落伞”条款
40.5 “金手铐”（股权激励）
第八篇 HR与职工隐私
No.41 劳动者隐私权
No.42 劳动者肖像权
No.43 个人信息保护法
43.1 个人信息的分类
43.2 敏感个人信息的单独同意
43.3 个人信息的跨境
43.4 个人信息的保护
第九篇 HR与知识产权
No.44 职务发明
44.1 职务发明与非职务发明
44.2 职务发明的奖励和报酬
No.45 著作权
45.1 法人作品、职务作品和特殊职务作品
第十篇 HR与税费
No.46 五险一金
46.1 社会保险费征管
46.2 养老保险
46.3 医疗保险
46.4 工伤保险
46.5 失业保险
46.6 生育保险
46.7 外籍人员及中国港澳台居民社会保险
46.8 住房公积金
No.47 个人所得税
47.1 居民个人与非居民个人
47.2 个人所得税税目与税率
47.3 个人所得税优惠与减免
47.4 个人所得税减除与扣除
47.5 居民个人综合所得计算
47.6 居民个人股权激励的个人所得税处理
47.7 个人所得税征管
No.48 外籍及中国港澳台人士在华薪税管理
48.1 居民个人与非居民个人
48.2 收入来源地判定
48.3 工资薪金收入额与应纳税额计算
48.4 双边税收协定适用
48.5 常设机构认定
48.6 外籍个人八补贴政策
第十一篇 HR与刑法
No.49 职务侵占罪
No.50 贿赂、海关、税务、知识产权犯罪
50.1 贿赂犯罪
50.2 海关犯罪
50.3 涉税犯罪
50.4 知识产权犯罪（商业秘密）
No.51 劳动者犯罪的应对
51.1 举报
51.2 内部调查
51.3 刑事程序
51.4 涉嫌犯罪前提下的劳动合同履行
附录一 问题导引及案例案号整理
附录二 速查表单索引
后 记
目录
第一篇 劳动关系的建立
No.1 劳动合同
1.1 固定期限劳动合同
1.2 无固定期限劳动合同
1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
No.2 事实劳动关系
2.1 事实劳动关系
2.2 二倍工资
No.3 就业
3.1 就业权利
3.2 就业管理
3.3 就业歧视
3.4 招工（招用、招录、录用）
3.5 外国人就业（就业证、就业许可）
3.6 中国台港澳地区人员就业
No.4 劳务关系及特殊劳动关系
4.1 劳务关系
4.2 特殊劳动关系
No.5 劳务派遣
5.1 “三性”（临时性、辅助性、替代性）
5.2 同工同酬
5.3 连带责任
5.4 劳务派遣协议
5.5 退回
5.6 其他关系
No.6 劳务外包
No.7 灵活用工
7.1 非全日制用工
7.2 平台用工
7.3 共享用工
第二篇 劳动关系的履行
No.8 工资
8.1 工资总额
8.2 平均工资
8.3 最低工资
8.4 加班工资
8.5 假期工资
8.6 事实劳动关系工资
8.7 试用期工资
8.8 劳务派遣工资
8.9 无效合同工资
8.10 津贴、补贴
8.11 及时足额支付工资
8.12 调整劳动报酬
8.13 克扣、拖欠工资
No.9 奖金
9.1 绩效奖金
9.2 年终奖金
9.3 十三薪
9.4 提成
No.10 福利待遇
10.1 低温津贴
10.2 独生子女费
10.3 保健食品费
No.11 工作时间
11.1 标准工时制
11.2 缩短工时制
11.3 综合计算工时制
11.4 不定时工作制
11.5 计件工时制
11.6 延长工时制
No.12 试用期
No.13 加班
13.1 工作日
13.2 公休假日
13.3 法定休假日
13.4 加班、加点
No.14 休假
14.1 带薪年休假
14.2 婚假
14.3 丧假
14.4 事假
14.5 探亲假
14.6 产前假
14.7 产假
14.8 陪产假
14.9 哺乳假
14.10 生理假
14.11 育儿假
14.12 子女护理假
14.13 计划生育手术假
No.15 病假和医疗期
15.1 病假
15.2 病假请假流程
15.3 医疗期
15.4 医疗补助费
No.16 保密和竞业限制
16.1 保密、商业秘密
16.2 脱密期
16.3 竞业限制
第三篇 用工管理与民主管理
No.17 规章制度
17.1 规章制度的内容
17.2 规章制度的制定
17.3 规章制度的效力
No.18 绩效
18.1 绩效考核
18.2 绩效改进
No.19 培训
19.1 岗前培训
19.2 不能胜任工作 培训
19.3 专业技术培训（培训费用）
19.4 服务期、服务期工资
No.20 工会
20.1 企业工会组织
20.2 工会组织的建立
20.3 工会主席
20.4 工会经费（会费）
20.5 工会职权（职能）
No.21 民主管理
21.1 职工代表大会
21.2 职工代表
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23.1 工伤认定
23.2 劳动能力鉴定
23.3 工伤保险待遇
No.24 职业病
24.1 职业病危害因素
24.2 职业病防治义务
24.3 职业病诊断与鉴定
24.4 职业病待遇
No.25 女职工保护
25.1 女职工劳动禁忌
25.2 女职工保健
25.3 生理期
25.4 孕期
25.5 产期
25.6 哺乳期
25.7 预防和制止性骚扰
No.26 劳动安全卫生
26.1 劳动安全卫生制度
26.2 劳动防护用品
26.3 职业健康检查
26.4 女职工和未成年工安全卫生保护
第五篇 劳动关系的变更、解除与终止
No.27 劳动合同变更
27.1 协商一致变更
27.2 调整工作岗位、降薪
27.3 工作地点变更
27.4 合同期限延长
27.5 劳动合同变更的其他情形
No.28 劳动合同中止
28.1 中止情形
28.2 中止待遇
No.29 劳动合同解除
29.1 协商一致解除
29.2 劳动者辞职
29.3 推定解除
29.4 过失性解除
29.5 无过失性解除
29.6 解除限制
29.7 离职手续
No.30 劳动合同终止
30.1 期限届满终止
30.2 法定终止
30.3 离职手续
No.31 退休
31.1 退休年龄
31.2 退休终止劳动合同
31.3 退休返聘和柔性退休
No.32 裁员
32.1 裁员的许可条件
32.2 裁员的限制条件
32.3 裁员的禁止条件
No.33 经济补偿金
33.1 经济补偿金的适用情形
33.2 经济补偿金的计算标准
No.34 违约金
34.1 适用于服务期的违约金
34.2 适用于竞业限制的违约金
第六篇 劳动争端
No.35 时效
35.1 仲裁申请时效
35.2 诉讼时效
35.3 劳动保障行政部门的追诉时效
35.4 时效日期的计算方法
No.36 赔偿金和损失赔偿责任
36.1 用人单位承担的赔偿金和赔偿责任
36.2 劳动者向用人单位支付赔偿金的情形
No.37 劳动监察（劳动保障监察）
37.1 劳动保障监察制度的基本概念
37.2 劳动保障监察制度的运作模式
37.3 劳动保障监察程序的结果
37.4 劳动保障监察与诉讼的关系
No.38 劳动争议
38.1 协商
38.2 调解
38.3 劳动争议仲裁
38.4 劳动争议诉讼
第七篇 HR与公司法
No.39 并购与重组
39.1 股权并购和资产并购中的劳动关系处理
39.2 并购前劳动尽职调查
39.3 并购中职工代表大会和工会的作用
39.4 并购中涉及的停工停产问题
39.5 并购中的员工安置问题
No.40 董事、监事、高级管理人员
40.1 董监高人员在公司法下的义务
40.2 董监高人员在劳动合同法下的特殊性
40.3 公司高管的协商解除谈判要点
40.4 “金色降落伞”条款
40.5 “金手铐”（股权激励）
第八篇 HR与职工隐私
No.41 劳动者隐私权
No.42 劳动者肖像权
No.43 个人信息保护法
43.1 个人信息的分类
43.2 敏感个人信息的单独同意
43.3 个人信息的跨境
43.4 个人信息的保护
第九篇 HR与知识产权
No.44 职务发明
44.1 职务发明与非职务发明
44.2 职务发明的奖励和报酬
No.45 著作权
45.1 法人作品、职务作品和特殊职务作品
第十篇 HR与税费
No.46 五险一金
46.1 社会保险费征管
46.2 养老保险
46.3 医疗保险
46.4 工伤保险
46.5 失业保险
46.6 生育保险
46.7 外籍人员及中国港澳台居民社会保险
46.8 住房公积金
No.47 个人所得税
47.1 居民个人与非居民个人
47.2 个人所得税税目与税率
47.3 个人所得税优惠与减免
47.4 个人所得税减除与扣除
47.5 居民个人综合所得计算
47.6 居民个人股权激励的个人所得税处理
47.7 个人所得税征管
No.48 外籍及中国港澳台人士在华薪税管理
48.1 居民个人与非居民个人
48.2 收入来源地判定
48.3 工资薪金收入额与应纳税额计算
48.4 双边税收协定适用
48.5 常设机构认定
48.6 外籍个人八补贴政策
第十一篇 HR与刑法
No.49 职务侵占罪
No.50 贿赂、海关、税务、知识产权犯罪
50.1 贿赂犯罪
50.2 海关犯罪
50.3 涉税犯罪
50.4 知识产权犯罪（商业秘密）
No.51 劳动者犯罪的应对
51.1 举报
51.2 内部调查
51.3 刑事程序
51.4 涉嫌犯罪前提下的劳动合同履行
附录一 问题导引及案例案号整理
附录二 速查表单索引
后 记
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| 內容試閱：
|
前言
自2008年《劳动合同法》施行以来，至今已逾15年，我们见证了劳动法这个曾经的冷门版块逐渐发展成熟，更是逐渐变为企业运营管理过程中必不可少的“刚需”版块。疫情之后，劳动争议逐年提升，劳动法相关的事项也逐渐变得复杂，灵活用工、股权激励以及最高人民法院与各个地方高级人民法院针对许多新型问题的指导案例不断地影响着劳动法的司法实践。
本书写作之初，正是为了解决当时很多劳动法工具书存在的问题，从解析、案例分析、法条分析、表单查询等多个角度出发，真正做到为读者提供较为准确的指导，改变读者往日对于劳动法工具书的看法。可以说，本书是《劳动合同法》施行以来劳动法实务书籍中兼具新意与心意之作，浓缩了《劳动合同法》施行15年来在实践中的写照。本书第三版首先提出了线上线下相互结合的创作理念，至少在劳动法这个领域内开创了科技赋能传统写作的先河。如今本书第四版问世，在沿袭了第三版优点的基础上，在内容的覆盖面上更有提升，线上支持变得更为强大。在数据库的强大支撑下，线下书籍的内容完整性以及阅读的便捷性亦全面提升。借助互联网技术，这本书的意义已经超越了一本普通的书籍，而趋向于一个更为庞大的知识体系。
本次创作主要由上海保华律师事务所的各位同仁负责，创作之初步正值疫情解封，每个作者身心均有压力，本人作为监制，实能体会其中的不易。此次创作虽有第三版打下的强大基础，但面对新时代中层出不穷的新主题和新问题，创作之路仍然有诸多坎坷，本人对于所有编委会成员克服各种困难，历经近一年的付出深感欣慰，特此表达诚挚的谢意。
虽然本书作为一本HR法律类工具书已经最大限度做到严密准确，但是由于劳动法实务领域的问题非常繁琐，新问题不断产生，而相关法律法规又会随着社会的发展而更新，司法实践更是处于改进与变化之中，因此，日后书中定会存在一些不足之处，恳请各位读者给予指正。
董保华
2024年2月
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