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編輯推薦： 1、耶鲁大学博士、密歇根大学罗斯商学院教授金·卡梅隆深入阐释正向领导力赋能底层逻辑，全面构建高绩效团队组织理论体系。 2、沃尔玛创始人山姆·沃尔顿 联邦快递创始人弗雷德·史密斯 宜家家居创始人英格瓦·坎普拉德 都在实践的正向领导力赋能法则！ 3、辉瑞制药全球研发部高级副总裁罗杰·牛顿、博士北美人力资源高级副总裁查理·阿克曼、前国际积极心理学协会主席利亚·沃特斯 联袂推荐！ 內容簡介： 本书为企业如何评估正能量，如何运用正能量，如何协助企业领导者发挥正能量，以构建高绩效团队，提高业绩等方面提出了实用的建议。它不但可以作为私营和公共部门成功的重要预测性指标，也可以应用到很多更为具体的情境中，将帮助不同类型企业的领导者、面对困境或面临挑战的个人并提供有用的建议以及经验依据。 關於作者： 耶鲁大学博士，密歇根大学罗斯商学院教授，组织科学领域的十大学者之一，也是密歇根大学积极组织型学术研究中心的联合创始人。曾获得美国管理学会颁发的研究中心影响奖、美国富布赖特杰出学者称号和组织行为教育协会卓越教育者称号。他致力于组织的良性发展、实际效率、质量文化、精简裁员以及管理技能培养等相关课题，是倡导积极组织和积极领导方面的代表性人物。 目錄： 前言 第一章 能量形式和向日效应 何为“向日效应”？ 正向领导有哪些“能量形式”？ 精力、影响力、外向性和内在动机 第二章 组织中的正能量 正能量与领导力 正向关系能量的重要性 正能量与业绩 如何发掘正能量 雇佣正能量者 多元化、公平性和包容性 第三章 正向领导者的特质 识别：如何判别正向领导者 实证：正能量研究 关系、德行和能量 第四章 培养积极向上的领导力 慷慨/利他/贡献的美德 感恩/认可/谦逊的美德 信任/正直/诚实的美德 慷慨/利他主义/贡献的应用 感恩/认可/谦逊的应用 信任/正直/诚实的应用 第五章 正向领导力实例 劳瑞德国际大学联盟如何挖掘“正能量源”？ 沙特电信如何利用正向领导完成巨大的转型？ 密歇根大学商业与金融系创建的积极组织对我们有何启发 泰米莱尼奥大学的“正面激励型领导” 第六章 说得都没错，但是：反对与反应 批评的主要领域 研究上的不同意见 文化和价值观上的不同意见 简单性和狭隘性的不同意见 操纵与伦理上的质疑 实践和应用上的不同意见 结论：原则和行动带来的启示 参考资料 正能量检测 活动和实践的例子 讨论题

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