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| 編輯推薦： |
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互联网时代组织有两个很重要的特点，一个是个体相对独立，一个是万物互通互联。所以在企业文化建设方面，一定要兼顾这两个特点。既要有高度的集体观念，又要注意员工的创新性，这是互联网时代企业文化建设的新的挑战。
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| 內容簡介： |
随着数字化、网络化、智能化时代的到来，企业文化也展现出发展新理念、新形态和新特质的趋势。那么，数智化网络背景下企业文化具有什么样的内涵与特征？如何理解传统企业文化和网络企业文化的区别与联系？企业文化将如何演进和发展？相信这些都是新时代学习和研究企业文化时需要直面的问题。《网络企业文化》从这些问题出发，介绍了网络企业文化的概念、发展环境、结构、功能、兴起、演进和建设方向，以便为读者全面展示泛在网络环境下的企业文化知识。
《网络企业文化》在知识结构方面分为四大部分。第一部分是网络企业文化理论概述，主要介绍企业文化的内涵、特征和意义等；第二部分是网络企业文化发展环境研究，审视泛在网络的企业外部环境和内部环境，进而揭示影响企业文化生成的基本因素；第三部分是网络企业文化发展态势分析，在勘察网络企业文化的兴起和演进历程的基础上，刻画企业文化的结构与功能；第四部分是网络企业文化建设策略设计，从企业文化与企业形象的关系出发，阐释泛在网络环境下的企业文化建设之道。
作为工商管理系列教材之一，《网络企业文化》以企业文化的内涵、属性和功能为本，内容涉及企业环境、企业资源、企业精神、企业伦理、企业家、企业形象等诸多理论，以及它们与企业文化的内在联系和如何促进企业文化建设。另外，《网络企业文化》的各章还配有案例和思考题，以帮助读者更深刻地掌握泛在网络环境下的企业文化知识。
《网络企业文化》可作为本科生、研究生教材，也可作为企业文化研究者与爱好者的参考书。
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| 關於作者： |
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李盛竹，重庆邮电大学教授，管理学博士，数字经济电子商务创新发展方向负责人，战略规划与管理创新学科方向带头人，电子商务系主任，网络经济与电子商务方面的骨干教师。长期从事数字经济、电子商务方向的教学研究工作，先后主持完成国家社会基金项目、工业和信息化部重点软科学项目、人文社科基金项目5项，主持完成重庆市科技局软课题、重庆市社科联人文社科项目、重庆市人文社科项目、重庆市高等教育改革项目、重庆市高等教育科学研究课题及重庆市发展改革委、重庆市经济信息委委托研究项目等20多项市级科研项目，公开发表有关网络经济、数字治理等方面学术论文近30篇（其中CSSCI源刊论文17篇），出版专著2本，主编教材2本。研究成果获得重庆市科技进步三等奖1项，重庆市发展研究三等奖1项。主研成果《成渝地区双城经济圈教育协同发展路径与对策研究》《重庆西部创新中心建设的产学研协同机制与实施路径研究》《服务“一带一路”的创新型、复合型人才产教融合培养模式与实践研究》《关于推动成渝地区教育公共资源合理配置和基本公共服务普惠共享调研报告》等被相关政府部门采纳和实施。
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| 目錄：
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第一篇 网络企业文化理论篇
第一章 企业文化与网络企业文化概论 3
第一节 文化与企业文化 3
一、文化的定义 3
二、企业文化的定义 4
三、文化与企业文化的联系 6
四、企业文化的类型 7
第二节 网络企业文化的内涵 8
一、网络企业文化的源起 8
二、网络企业文化的意蕴 10
第三节 网络企业文化的特征 11
一、独特性 11
二、继承性 11
三、凝聚性 12
四、约束性 12
五、激励性 12
六、创新性 12
第四节 网络企业文化的意义 13
一、对于成员的意义 13
二、对于企业的意义 15
本章小结 17
思考题 17
第二篇 网络企业文化环境篇
第二章 网络企业文化的外部发展
环境 23
第一节 企业宏观环境分析 23
一、政治与法律环境 24
二、经济环境 29
三、社会文化环境 33
四、技术环境 36
第二节 企业微观环境分析 38
一、行业环境分析 38
二、市场环境分析 43
三、竞争对手分析 46
本章小结 49
思考题 49
第三章 网络企业文化的内部环境 51
第一节 企业资源分析 51
一、有形资源 52
二、无形资源 53
三、人力资源 54
第二节 企业家与企业文化 55
一、企业家价值观 55
二、企业家精神 58
三、企业家与企业文化建设 61
第三节 企业精神和企业伦理 62
一、企业精神 63
二、企业伦理 66
三、企业精神、企业伦理和企业文化
的联系 69
第四节 企业内部环境的分析方法 70
一、价值链分析法 70
二、内部因素评价矩阵 71
三、雷达图分析 73
四、SWOT分析法 74
本章小结 75
思考题 75
第三篇 网络企业文化发展篇
第四章 网络企业文化的兴起 81
第一节 企业文化的兴起背景 81
一、网络企业文化的兴起 81
二、企业文化的发展 82
三、企业文化概念的发展 85
第二节 国外典型的企业文化 87
一、“兼收并蓄”的日本企业文化 87
二、崇尚冒险的美国企业文化 92
三、其他国家的企业文化 98
第三节 我国企业文化的发展 99
一、传统文化的历史积淀 100
二、企业文化的萌芽勃兴 101
三、企业文化的创新发展 102
本章小结 105
思考题 106
第五章 网络企业文化的结构与功能 108
第一节 企业文化的要素 108
一、企业使命 109
二、企业愿景 111
三、企业价值观 112
四、企业经营宗旨 114
第二节 企业文化的分类 116
一、基于成员关系的分类 116
二、基于运行形式的分类 118
三、基于建设发展的分类 120
第三节 企业文化的结构 122
一、企业文化之“容”——物质
文化 123
二、企业文化之“躯”——行为
文化 124
三、企业文化之“源”——制度
文化 126
第四节 企业文化的功能 127
一、企业文化的正向功能 128
二、企业文化的负向功能 135
三、企业文化功能的二重性 136
本章小结 136
思考题 137
第六章 网络企业文化的演进 139
第一节 企业文化的全球化 139
一、全球化 140
二、逆全球化 140
三、企业文化全球化 141
四、网络环境下的企业文化
全球化 144
第二节 企业文化的民族化 146
一、民族文化 146
二、民族文化与企业文化的关系 146
三、民族文化在企业文化中的
应用 148
第三节 企业文化的时代化 152
一、新时代企业文化的特点 152
二、新时代企业文化的使命担当 154
三、新时代企业文化的原则 155
第四节 企业文化的个性化 158
一、企业家的个性化 158
二、企业环境的个性化 159
三、企业成长的个性化 160
本章小结 163
思考题 163
第四篇 网络企业文化建设篇
第七章 网络企业文化与企业形象 169
第一节 企业形象 169
一、企业形象的内涵 169
二、企业形象的功能与作用 171
三、企业形象的发展 175
第二节 企业文化与企业形象 177
一、企业文化与企业形象的联系 178
二、企业文化与企业形象的区别 183
第三节 企业形象建设 184
一、企业形象战略 184
二、企业形象建设体系 190
三、企业形象评价方法 192
四、企业形象建设过程 195
五、企业形象的维护 196
本章小结 198
思考题 198
第八章 网络企业文化建设 201
第一节 企业文化建设重点 201
一、明确建设战略 201
二、完善组织制度 203
三、优化流程 204
四、设立激励措施 205
五、检视考核评价 206
第二节 网络企业文化建设流程 207
一、启动阶段 207
二、实施阶段 209
三、持续阶段 211
四、变革阶段 213
第三节 企业文化建设评估 214
一、企业文化建设评估的目的
和意义 214
二、企业文化建设评估的原则 215
三、企业文化建设评价体系 218
四、企业文化建设评估方法 220
本章小结 224
思考题 225
参考文献 227
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| 內容試閱：
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党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。文化自信是对文化的作用、生命力、创造力、影响力的深度认同和执着信念。国家如此，企业亦如此。“文以载道而致远，化而行之方得益”，企业文化已成为一种极具社会影响的企业竞争能力。大量案例证明，在不同的历史时期和不同的发展阶段，特色鲜明的企业文化是推动企业前进的不竭动力，也是企业能持续创新和长远发展的原因所在。当今时代，以大数据、物联网、云计算、区块链、人工智能等为代表的现代信息技术发展与应用日新月异、方兴未艾，现代社会正经历着巨大的变革，对企业文化的形态、内涵、结构与功能等，带来了深远的影响和全面的冲击，并由此呈现出新的特质和表征。因此，与时代同行，与历史同向，深化对企业文化的理解、塑造和建设，无论是对社会经济发展，还是具体企业运作，抑或组织成员的成长，都具有十分重要的现实意义。
本书内容彰显如下特点：一是统筹兼顾教与学两个层面的需要，既在内容体系设计上呈现出完整的理论知识体系，又在篇章布局和表现形式上力求直观、形象和生动；二是在企业文化大纲的普遍要求基础上，注重泛在互联网背景下的现代信息技术发展与应用所赋予企业文化的时代性、创新性和变革性；三是企业的理论知识与实践案例相结合，既系统全面地介绍了企业文化的基本理论与知识体系，又编排了丰富的、具有代表性的企业文化实践案例及典型企业背景资料；四是注重课堂教学与课后训练内容间的合理分配，以更加适合新时代现实教学的需要，帮助读者提高掌握理论知识、解决实际问题的能力。
本书由李盛竹担任主编，负责整体撰写和统稿工作；赵志营撰写了教材部分章节的框架稿；任俊霖、向聪、杨单、薛枫参与文献资料的收集整理、内容研讨与完善工作。
在本书编写过程中，我们参阅了国内外众多专家学者的著作和文献资料，并从中采编了一些符合网络企业文化体系编写要求的内容，相关参考引用文献附于书后的参考文献中。在此，我们对这些参考文献的作者表示崇高的敬意和由衷的感谢！
由于编者本身能力有限，书中难免存在不准确、不恰当甚至错误之处，恳请读者批评、指正。
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