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贾建锋 闫佳祺 唐贵瑶
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解码中国情境下的人力资源管理强度
作者：贾建锋，闫佳祺，唐贵瑶 著 出版：经济管理出版社 日期：2022-09-01 该书具有以下三大优点： 一，以扎实的理论深度，全面系统地解构了中国情境下的人力资源管理强度议题。该书深入浅出地剖析了中国情境下人力资源管理强度的特征，以及如何与领导力相互作用、如何塑造员工行为、如 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 306 
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创新创业教育生态系统构建
作者：贾建锋 出版：经济科学出版社 日期：2021-12-01 本书的主要内容包括系统构建、课程体系、师资队伍和实践评价四篇九章的内容。主要读者对象为创新创业教育领域的教师和研究生，也适合高校和政府从创新创业教育管理的人士和对校企合作感兴趣的企业管理者阅读。本书的 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 250
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集团公司人力资源管理
作者：唐贵瑶，陈志军 出版：中国人民大学出版社 日期：2021-01-01 随着越来越多的企业向集团化转型，在集团公司范围内对人力资源开展合理有效的培育与配置变得越来越重要。相对于传统的单体企业人力资源管理，集团公司人力资源管理更加独特和复杂，这不仅体现为管理客体数量上的庞杂 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 302
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人力资源管理
作者：贾建锋 蒋建武 著 出版：清华大学出版社 日期：2016-12-01 本书由人力资源管理理论、人力资源管理实务和全球化人力资源管理三个部分组成。具体而言，人力资源管理理论部分主要阐述人力资源与人力资源管理的基本概念和基本原理，介绍人力资源管理的历史和发展，人力资源相关理 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 449
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战略人力资源管理
作者：唐贵瑶 魏立群 出版：机械工业出版社 日期：2018-09-01 本书在汲取以往战略人力资源管理研究成果的基础上，结合近几年中国人力资源管理的佳实践和学术研究热点，对战略人力资源管理的内容进行了解读。在内容上，本书共包括三个部分：战略人力资源管理相关概念、理论基础和 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 254
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人力资源管理
作者：唐贵瑶，孙卫敏 出版：经济科学出版社 日期：2019-10-01 21世纪是知识经济时代，组织的竞争将是基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。而作为知识和技能“承载者”的人力资 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 422
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我国中小企业人力资源管理系统强度研究
作者：唐贵瑶 著 出版：经济管理出版社 日期：2020-03-01 《我国中小企业人力资源管理系统强度研究》综合采用文献梳理分析、理论研究分析以及多种实证研究研究方法，对人力资源管理强度进行了系统的阐述与分析。在概念解析的基础上进一步研究HRM强度在中国特有文化情境下 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 330
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知识型员工胜任特征研究：理论、模型、评价
作者：贾建锋,朱珠,孙新波 出版：科学出版社 日期：2015-12-01 企业的发展是国家振兴的微观基础，随着知识型企业在知识经济中扮演角色的日益重要，知识型员工逐步成为知识型企业的工作主体。在此背景下，研究如何不断培育和提升知识型员工的有效工作能力显得迫切而重要。基于此， ... |
詳情>> | 售價：NT$ 515
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研究型大学教师胜任特征与绩效
作者：贾建锋，孙新波，朱珠 出版：科学出版社 日期：2017-03-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 533
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高管胜任特征的匹配机制：创业、战略、文化
作者：贾建锋 出版：经济科学出版社 日期：2013-07-01 贾建锋编著的这本《高管胜任特征的匹配机制--创业战略文化与团队的多角度审视》研究将立足中国情景，以高管胜任特征为切入点，揭示高管胜任特征与创业导向、企业战略、企 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 512
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