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在 大書城 以“ 全文 模式”搜“ 《全员绩效管理信息系统操作手册》委会 ”共有 5353 結果: (小貼士:您可以使用“精確”查詢方式縮窄範圍) | 支援简体 / 繁體 / 正體字輸入搜索 |
企业人力资本心理养护促进企业绩效提高的效应机理研究
作者:何菊莲 出版:经济科学出版社 日期:2015-09-01 何菊莲*的《企业人力资本心理养护促进企业绩 效提高的效应机理研究》以人力资本理论的基本理论 为指导,从系统论的角度出发,综合运用人力资本投 资理论、人力资本开发 ... |
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高校党政部门组织气氛对一般行政人员绩效的影响机制研究
作者:卢小溪 出版:经济日报出版社 日期: 本书在绪论部分阐述了研究的选题、目的和意义,正文分为三个部分。 第一部分是研究设计阶段,包括第二章第三章。其中第二章文献综述,对组织气氛的理论渊源和主要成果进 ... |
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公共行政与公共管理丛书?政府绩效评估:多样化体系与测评实例
作者:盛明科 出版:湘潭大学出版社 日期:2011-12-01 ... |
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保险公司治理对绩效影响实证研究——基于公司治理评价视角
作者:郝臣 出版:科学出版社 日期: ... |
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我们办公室没有人!管理大解放,自由工作团队如何创造更高绩效
作者: 出版:武汉出版社 日期: ... |
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企业文化.技术创新与企业绩效:匹配模式/深圳企业的案例分析与实
作者: 出版:经济科学出版社 日期: ... |
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中国书籍文库 绩效导向型公共预算管理研究
作者: 出版:中国书籍出版社 日期: ... |
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知识产权出版社 国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究
作者: 出版:知识产权出版社 日期:2015-03-01 组织中资源稀缺性和利益多重性之间的矛盾不可避免,人们总是会为获取稀缺资源而相互竞争,组织政治行为也就普遍存在。国外学者对组织政治的研究已开展30多年,形成了积极 ... |
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中国林业信息化丛书.第2辑 中国林业信息化绩效评估
作者: 出版:中国林业出版社 日期:2014-11-01 建设生态文明是林业的总目标,发展生态林业民生林业是林业的总任务。建设生态文明,迫切需要切实转变经济发展方式、优化调整产业结构,着力推进绿色发展、循环发展、低碳发 ... |
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技术联盟与企业创新绩效——基于组织间学习的视角
作者:王飞绒,陈劲 出版:科学出版社 日期:2016-05-01 ... |
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村镇建设标准实施绩效影响因素及评价方法研究
作者:刘伊生 著 出版:北京交通大学出版社 日期:2016-05-01 《村镇建设标准实施绩效影响因素及评价方法研究》对我国已发布、待发布、已章项的村镇建设标准进行了全面梳理。在分析村镇建设标准及其实施现状的基础上,剖析了村镇建设标 ... |
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领导模式与组织绩效关系研究:以澳大利亚医药销售企业为例
作者:荆丰 出版:复旦大学出版社 日期:2012-05-01 ... |
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企业家社会资本对中小企业绩效的影响机制研究:基于技术创新能力的视角
作者: 出版:哈尔滨工业大学出版社 日期: ... |
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高管团队社会责任取向、战略选择及其企业绩效关联机制研究
作者:缪悦 出版:中国财富出版社 日期:2016-08-01 本书首次将高管团队社会责任取向、社会责任战略选择、企业社会表现及企业绩效建立在同一个理论框架体系中,并通过实证方法探索其内在联系,丰富和拓展了社会责任相关理论并 ... |
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精益工作法 超级简单实用的个人绩效提升指南
作者:【美】丹尼尔·马科维茨[Daniel Markovitz] 出版:人民邮电出版社 日期:2016-09-01 这是一本关于如何消除浪费、提高个人绩效的精品图书,原版图书曾获得2013新乡奖。 本书描述了你如何培养新观念,并通过应用精益方法到工作上去提高你的绩效。它把可 ... |
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新服务开发前后台结构、知识转移与开发绩效研究
作者:黄秋波 出版:浙江大学出版社 日期:2016-11-01 ... |
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基于知识流动的企业创新网络与创新绩效关系研究
作者:蔡坚 出版:华中科技大学出版社 日期:2016-12-01 技术创新的本质是知识创新,知识的流动已经成为创新的关键,技术创新过程是基于网络的企业知识在时间和空间上扩张的过程。以嵌入性视角揭示网络特征影响创新网络知识流动的 ... |
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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册(第二版)
作者:史兵峰曹艳敏 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2016-10-01 本书为*职业教育规划教材,由人力资源和社会保障部教材办公室组织编写,并由人力资源和社会保障部职业能力建设司推荐。 ... |
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2016中国财政发展报告 :中国政府绩效管理与绩效评价研究
作者:徐曙娜 出版:北京大学出版社 日期:2016-11-01 ... |
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我国政府质量奖制度运行对企业经营绩效影响的研究--以制造业为例
作者:黄顺春,盛夏 编 出版:经济科学出版社 日期:2016-10-01 ... |
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