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思嘉室集
作者: 出版:中国美术学院出版社 日期: ... |
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思嘉室集:续编
作者: 出版:中国美术学院出版社 日期: ... |
詳情>> | 售價:NT$ 2030 |
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课程思政融合探索
作者:冯军 主编,冯兆蕙 副主编 出版:武汉大学出版社 日期:2024-03-01 “要坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人”。近年来,河北政法职业学院深 ... |
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一个出版人的情与思
作者:陈有和 出版:东方出版社 日期:2024-02-01 本书是资深出版人陈有和对人民出版社百年历史的梳理和回顾,史料翔实,考证严谨,讲述生动,感情真挚,表达 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 235 |
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智库内外的思与言
作者:浩轩 出版:中国财政经济出版社 日期:2024-05-01 本书中的文章收编了往日通过全球化智库CCG 提交的部分建言和平时透过细致观察和审慎思考后写成的短文。 文章内容涉及国际 ... |
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一个媒体人的行与思
作者:龚政文 出版:湖南文艺出版社 日期:2024-02-01 ★见证十三年间,国内传媒行业的风起云涌 ★凝结湖南广播电视台党委书记、董事长、台长、总编辑龚政文多 ... |
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当代戏剧的理性审思
作者:景俊美 著 出版:人民出版社 日期:2024-06-01 本书的“戏剧”概念为大戏剧概念,主要包括戏曲、话剧、歌剧、舞剧、儿童剧、音乐剧等。全书针对当前首都戏剧发展现状,从主体论 ... |
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思远道??最后的诗与文
作者:沈鹏 出版:人民美术出版社 日期: 本书为沈鹏先生晚年2016??2023年,最后几年的回忆性文章、游记、发言稿、序言、杂文及古体诗、自由诗合集,共计10万 ... |
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文史趣思(肆)
作者:陈学斌 出版:复旦大学出版社 日期:2024-10-01 每个人的心中,都有一片文史田园。在这里,有小园香径独徘徊的万 缕情丝,有踏平坎坷成大道的凌云壮志,有权衡利弊知进退的若愚 ... |
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生活世界的哲学审思
作者:罗明星,冉杰,陈志伟 等著 出版:人民日报出版社 日期:2024-07-01 广州大学马克思主义学院致力于文化与哲学的跨学科研究工作,取得一定的研究成果。本书汇集广州大学马克思主义学院教师最近几年发 ... |
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我的数学教学思与行
作者:牛玉辉 出版:知识产权出版社 日期:2024-09-01 深度学习是形成学生核心素养的基本途径。素养导向下的深度学习,究竟“深”在哪里?“深”到什么程度算是“深”呢?笔者认为,深 ... |
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系统制胜:一流团队靠系统
作者:潘俊贤 出版:新华出版社 日期:2019-06-01 高效团队是如何组建的?打造*团队的抓手在哪里?中国颇具潜力的实战营销专家,团队组建专家潘俊贤将会告诉 ... |
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不懂带团队,怎么做管理
作者:高亮 出版:中国纺织出版社 日期:2019-10-01 如何激发员工士气,调动团队斗志,打造团队执行力?如何提升管理素质、打造自我影响力,让自己成为团队的核心?这些都是企业团队 ... |
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给你一个团队,销售主管怎么带
作者:鲍玉成 出版:石油工业出版社 日期:2019-04-01 本书从销售主管的角度出发,揭示并分析了在销售工作中主管们会遇到的各种问题,并对相应问题给出了切实可行 ... |
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数字化平台组织中的团队动力和团队化策略研究
作者:王艺 出版:浙江大学出版社 日期:2023-04-01 本书为作者的博士学位论文。数字化情境下,各地鼓励企业积极拥抱数字化浪潮来应对自身转型与发展挑战,从而推动数字产业化与产业 ... |
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精益制造082:丰田日常管理板:用一张看板激发团队士气
作者:日本OJT解决方案股份有限公司[OJT 出版:东方出版社 日期:2022-03-01 1、企业管理者在日常的管理工作中会经常碰到一个问题:团队没有士气。由于组织大、关系复杂,每个人都只能 ... |
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地位竞争导致的团队断裂研究
作者:邓传军 出版:中国经济出版社 日期:2019-09-01 关于团队断裂带与团队创造力之间关系的研究一直是学术界关注的焦点。在过去近二十年里,尽管有大量的研究对此进行探讨,但是研究 ... |
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团队成员边界跨越行为前因及其效能机制——基于平台管理视角的研究(管理学文库)
作者:凌楚定,谢小云 出版:中国人民大学出版社 日期:2021-02-01 随着海尔、小米和韩都衣舍等行业标杆企业的创新引领,越来越多的企业由传统的科层制组织转化为平台型组织,并采用“大平台+小前 ... |
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社群营销实战手册:流量运营+私域转化+团队建设+品牌打造
作者:秋叶,邻三月 出版:人民邮电出版社 日期:2022-05-01 ★复盘秋叶系社群和橙为社群的成功运营案例,梳理社群运营思维、运营技巧与实战经验。 ★基于电商型 ... |
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不懂沟通,你怎么带团队
作者:夏佐 著 出版:化学工业出版社 日期:2019-04-01 1.相比工资水平、福利待遇等物质需求,员工的心里需求更应该被管理者重视。 2.领导者要合理处理员工 ... |
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