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中国情境下的员工建言行为影响因素研究
作者：井辉 出版：经济科学出版社 日期：2017-10-01 本书在对相关理论研究文献进行回顾分析的基础上，从组织层面（组织支持感）、领导层面（包容性领导和感知的领导距离）和员工个体层面（情绪智力和政治技能）三个角度出发，并引入员工心理安全感、员工建言效能感和上 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 324 
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个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究
作者：井辉 出版：科学出版社 日期：2018-04-01 传统的人力资源管理理论的一个基本假设，即组织中的人力资源个体是同质无差异的，人力资源管理（HRM）实践具有普适性，并提倡遵循一视同仁的标准化管理模式。然而，随着社会的发展，员工与组织之间的雇佣关系和人 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 449
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