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保罗法尔科内
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综合力提升：掌握评估、绩效与专业发展
作者：［美］保罗·法尔科内[Paul，Falcone] 出版：中国科学技术出版社 日期：2023-07-01 本套“职场领导力系列”丛书的总目标是：为企业一线领导团队“增肌”，努力锻炼“领导力”这块“肌肉”，磨炼这项技艺，惠及企业员工和整个团队，为企业创造竞争优势。本书是本系列的第三册，在书中作者探讨了工作的 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 330 
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新团队建设：掌握有效沟通、团结协作和组织发展 职场领导力提升系列丛书
作者：［美］保罗·法尔科内[Paul Falcone] 出版：中国科学技术出版社 日期：2023-07-01 本套“职场领导力系列”丛书的总目标是：为企业一线领导团队“增肌”，努力锻炼“领导力”这块“肌肉”，磨炼这项技艺，惠及企业员工和整个团队，为企业创造竞争优势。本书是职场领导力系列的第五本，根据新晋经理人 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 342
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用人的艺术：掌握问题调解、纪律管理和离职协商 职场领导力提升系列丛书
作者：［美］ 保罗·法尔科内[Paul Falcone] 出版：中国科学技术出版社 日期：2023-08-01 本套“职场领导力系列”丛书的总目标是：为企业一线领导团队“增肌”，努力锻炼“领导力”这块“肌肉”，磨炼这项技艺，惠及企业员工和整个团队，为企业创造竞争优势。本书是职场领导力系列的第四本，主要论述了管理 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 342
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营造好环境：掌握道德领导力与维护职场环境 职场领导力提升系列丛书
作者：［美］ 保罗·法尔科内[Paul Falcone] 出版：原子能出版社 日期：2023-12-01 本套“职场领导力系列”丛书的总目标是：为企业一线领导团队“增肌”，努力锻炼“领导力”这块“肌肉”，磨炼这项技艺，惠及企业员工和整个团队，为企业创造竞争优势。本书是职场领导力系列的第二本，主要论述了管理 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 330
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有效地招聘：掌握面试策略、背景调查和入职培训 职场领导力提升系列丛书
作者：［美］，保罗·法尔科内[Paul，Falcone] 出版：原子能出版社 日期：2024-01-01 本套“职场领导力系列”丛书的总目标是：为企业一线领导团队“增肌”，努力锻炼“领导力”这块“肌肉”，磨炼这项技艺，惠及企业员工和整个团队，为企业创造竞争优势。本书是职场领导力系列的第一本，主要论述了领导 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 330
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雇人前要问的96个问题（原书第3版）
作者：[美]保罗·法尔科内[Paul，Falcone] 出版：机械工业出版社 日期：2020-07-01 本书是一个完整的招聘实践指南。书中没有涉及太多的理论知识，主要是一些你可以应用到面试实践中的重要问题，以及对于应聘者回答的分析。本书面向高级管理人员、一线经理、临时招聘人员和人力资源专业人士，通过强调 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 474
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高难度谈话：HR应对棘手问题的指导手册
作者：[美]保罗·法尔科内[Paul，Falcone] 出版：机械工业出版社 日期：2019-12-01 ·101个范例，深度覆盖实际工作场景 作者根据其长期工作经验，精心提炼了101个工作场景范例，涵盖工作场所中员工的不当行为、不良工作习惯、业绩不达标、不当行为举止等诸多问题。 ·缜密的解决方案和化 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 372
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招聘 提拔和留住优秀员工
作者：[美]保罗·法尔科内[Paul，Falcone]骆琪 译 出版：机械工业出版社 日期：2019-07-01 美国HR专家、时代华纳公司员工关系副总裁作品。75个方法，提供顾问式的一揽子解决方案，有效解决领导优秀员工时所面临的挑战，并善用机遇。一本真正的实战宝典！ ... |
詳情>> | 售價：NT$ 372
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绩效评估工具箱
作者：[美]保罗·法尔科内[Paul，Falcone]温斯顿·谭 出版：机械工业出版社 日期：2019-08-01 ● 六大基本步骤，手把手教你做绩效评估 包括设定组织战略愿景（短期和长期愿景），设计评估形式，编制评估内容，向员工传达该计划和新的期望，汇总结果（分析绩效分布曲线、传达高层领导），以及如何重复以上步 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 466
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绩效对话101个范例（原书第3版）
作者：[美]保罗·法尔科内[Paul，Falcone]史玲玲 译 出版：机械工业出版社 日期：2020-05-01 针对违反制度与程序、绩效不达标、解除劳动合同等问题，提供渐进式绩效改善与终止雇佣指南；书中含有101个绩效对话案例，附赠电子版绩效对话和纪律处分模板，即学即用。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 594
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雇人前要问的96个问题（美国亚马逊管理类畅销书 美国管理协会管理圣经 销量突破100，000册 ，
作者：[美]保罗·法尔科内 出版：经济科学出版社 日期：2013-04-01 本书一共分为24章。第一、二部分，即前17章，共有96个问题，每章大致5个问题。每章或讨论应聘者的性格（目的是判定应聘者的事业稳定性或者晋升的资格）或强调实用的面试策略（目的是评估秘书、资深经理、销售职员或者专业技术人员）。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 463
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