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张山虎
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报酬对员工创新绩效的作用机制研究
作者：张山虎 出版：知识产权出版社 日期：2023-09-01 本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 448 
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报酬对员工创新绩效的作用机制研究
作者：张山虎 出版：知识产权出版社 日期：2023-09-01 本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 447
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总体报酬和工作特征对员工绩效的影响
作者：张山虎 出版：知识产权出版社 日期：2017-07-01 《总体报酬和工作特征对员工绩效的影响》内容简介：中国经济发展进入新常态，经济由高速增长转换为中高速增长，产业结构由低端向中高端转移，经济发展动力由依靠传统要素驱动向效率驱动、创新驱动转变，给企业带来了经营和发展压力。本书从研究报酬激励的角度 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 353
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