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潘清泉
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组织中的妒忌与被妒忌及其管理
作者：潘清泉 出版：企业管理出版社 日期：2023-10-01 本书聚焦组织中伴随发生的妒忌与被妒忌现象，探讨妒忌与被妒忌的发生、反应机制及其影响，据此提出针对性的 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 500 
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RMC屏蔽模块再开发与先进减方差方法研究
作者：潘清泉 出版：清华大学出版社 日期：2023-04-01 《RMC屏蔽模块再开发与先进减方差方法研究》主要介绍了RMC程序的屏蔽模块开发，开发并完善了RMC程序的光子输运、中子- ... |
詳情>> | 售價：NT$ 454
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管理心理学
作者：潘清泉 出版：华中科技大学出版社 日期：2020-01-01 本书较好地体现了中西结合、古今结合、管理与心理的结合、传统知识与前沿知识的结合、理论知识与案例知识的 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 379
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团队管理：组建、过程与发展
作者：潘清泉 著 出版：经济管理出版社 日期：2019-04-01 随着组织中团队协作日益受到关注，越来越多的研究者关注影响团队成功的潜在团队特征与过程，期望通过对团队组建、过程与发展的全 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 435
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工作—非工作边界管理研究
作者：韦慧民、潘清泉 编 出版：经济科学出版社 日期：2016-12-01 韦慧民、潘清泉编*的《工作-非工作边界管理研究》关注于工作与非工作的边界及其管理问题，旨在通过对工作非工作边界问题、影响 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 518
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职场行为及其管理研究
作者：潘清泉 著 出版：经济科学出版社 日期：2016-11-01 《职场行为及其管理研究》除导言外共分十六章。第1部分探讨员工建言行为的驱动机制，期以寻找很好促进员工建言行为的管理指导。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 735
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基于身份观视角的组织行为管理研究
作者：韦慧民，潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2017-11-01 身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 569
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高管团队与企业发展的关系机制研究
作者：潘清泉 著; 出版：经济科学出版社 日期：2018-03-01 高管团队是影响企业发展的关键因素。面对着快速多变的竞争环境，如何发挥高管团队的积极协同效应，提升企业有效性，实现企业更好 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 533
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领导与员工行为的关系机制研究
作者：潘清泉 著 出版：经济管理出版社 日期：2018-08-01 在组织中，领导并不等同于正式的管理者角色。实际上，领导的概念要比管理更宽泛。领导是一个相互影响的过程，这个过程与正式的层 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 449
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基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究
作者：韦慧民，潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2018-12-01 创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面，创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面，创业团队也 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 572
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创业团队及其信任发展研究
作者：韦慧民,潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2015-12-01 韦慧民、潘清泉合*的《创业团队及其信任发展研究》包含了以下内容：第1章导言部分，主要是概括性地介绍创业团队信任的重要影响 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 564
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团队创造力的发展机制研究
作者：马璐，韦慧民，潘清泉 著 出版：经济管理出版社 日期：2015-09-01 在当前竞争激烈、快速变化的背景下，为了更好地实现组织目标，越来越多的企业开始采用团队模式来完成工作任务。但是团队并不是神 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 564
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闪闪的红星---中国连环画优秀作品读本
作者：李心田 改编，潘清泉 绘画 陈永远，蔡锡 出版：上海人民美术出版社 日期：2013-10-01 连环画，俗名又叫小人书，源远流长。它拥有中国最广大的读者群，是中国特色的文化品牌。新中国成立后，连环画的发展更是达到空前 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 121
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组织内垂直信任的主动发展
作者：韦慧民 出版：经济科学出版社 日期：2013-06-01 韦慧民、潘清泉所著的《组织内垂直信任的主动发展》的最大特色是对组织内垂直信任的主动发展模式进行了系统的探讨，区分了信任的 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 521
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