登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入   新用戶註冊
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2024年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / 物流,時效:出貨後2-4日

2025年08月出版新書

2025年07月出版新書

2025年06月出版新書

2025年05月出版新書

2025年04月出版新書

2025年03月出版新書

2025年02月出版新書

2025年01月出版新書

2024年12月出版新書

2024年11月出版新書

2024年10月出版新書

2024年09月出版新書

2024年08月出版新書

2024年07月出版新書

『簡體書』月读2013年第6期(总第18期)

書城自編碼: 2076769
分類: 簡體書→大陸圖書→政治/軍事政治
作者: 顾青
國際書號(ISBN): 9772095298129
出版社: 中华书局
出版日期: 2013-06-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 96/
書度/開本: 32开 釘裝: 平装

售價:NT$ 68

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
山中岁月:在日本小镇与传统相遇、与自然相融
《 山中岁月:在日本小镇与传统相遇、与自然相融 》

售價:NT$ 306.0
创伤自救指南:如何摆脱消极模式、修复人际关系并获得自由
《 创伤自救指南:如何摆脱消极模式、修复人际关系并获得自由 》

售價:NT$ 301.0
失控的孤独
《 失控的孤独 》

售價:NT$ 286.0
怀疑:破解天才困惑与凡人焦虑的心理谜题
《 怀疑:破解天才困惑与凡人焦虑的心理谜题 》

售價:NT$ 408.0
神圣的异端:法国中世纪纯洁派叙事研究
《 神圣的异端:法国中世纪纯洁派叙事研究 》

售價:NT$ 500.0
甲骨文丛书·莫卧儿王朝的灭亡:德里1857年
《 甲骨文丛书·莫卧儿王朝的灭亡:德里1857年 》

售價:NT$ 760.0
江南器物志
《 江南器物志 》

售價:NT$ 403.0
Go语言高级编程(第2版)
《 Go语言高级编程(第2版) 》

售價:NT$ 458.0

建議一齊購買:

+

NT$ 63
《月读2013年第12期(总第24期)》
+

NT$ 63
《月读2013年第10期(总第22期)》
+

NT$ 63
《月读2013年第9期(总第21期)》
+

NT$ 68
《月读2013年第8期(总第20期)》
內容簡介:
2013年4月,习近平同志在中共中央政治局第五次集体学习时强调:研究我国反腐倡廉历史,了解我国古代廉政文化,考察我国历史上反腐倡廉的成败得失,可以给人以深刻启迪,有利于我们运用历史智慧推进反腐倡廉建设。
为此,《月读(2013年第6期·总第18期)》特做“廉政专号”,萃选古代廉政文化中的精华,也包括今人对历史的思考,希望能有益于当下。
目錄
鉴古知今
 中国古代廉政文化的现代价值
资政通鉴
 田母教子
 颐协拒贿
 洪武惩贪
 官箴辑要
 反腐倡廉
经典名篇
 咏钱
 咏史
 墨梅
 遍贻耆民以志别(其一)
 乞不用赃吏疏
 禁馈送告示
 官吏清浊
 廉耻
历史纵横
 中国古代反腐的困局
 腐败治理的“神话”:大德防贪,高薪养廉
 民主革命时期中国共产党的反腐倡廉建设
随感札记
 儒家廉政思想与廉政文化建设
 老课本中的廉政启示
茶余饭后
 后三国时代的反腐战
 私恩与公法
 北宋名臣的清廉情怀
 韩复榘的廉政风暴
 科举中的“官二代”不敢“拼爹”
 说说“腐败追究制”
 廉政专号
內容試閱
政府官员合法收入的高低,实际上是一个激励的问题。“一般说来,各国政府只有两种制伏被统治者反抗的手段:政府本身所拥有的物质力量;法院判决给予政府的道义力量。”(托克维尔《论美国的民主》)权力的委托人对权力的代理人激励不足,是产生腐败甚至使腐败普遍化的重要诱因。1997年世界银行在《世界发展报告:变革世界中的政府》中对这一问题作了较为深入的探讨。该报告指出:如果公务员的工资不能反映出可比的私营部门工资,他们就更容易从事腐败。由于公务员工资低,官员试图用非法的收入来增加其工资,以达到中产阶级的生活水平。如果私营部门有许多高薪而合法的工作,那么,因从事腐败而被开除低工资公职的风险并不是一个有力的威胁。因此,腐败常与公共部门和私营部门工资的差距(或日“诱惑率”)成正比例关系。
与此同时,仅仅提高公务员的工资并不能减少腐败行为。基于个人才干的聘任和晋升的机制能限制政治上的任人唯亲,并创造出一个更为公正无私的公共服务体系,这种机制也能减少腐败。这既指出了公营部门和私营部门之间的薪酬关联性,也客观地指出了利益动机和廉洁程度之间的内在关联性。
公平理论又称社会比较理论,是由美国心理学家、行为科学家亚当斯于1976年提出的。亚当斯认为,人们总是习惯将自己的报酬和他人的报酬进行比较,人们能否受到激励,不但由他们所得多少而定,还要由于别人所得比较是否公平而定,即大家不仅关心自己报酬的绝对量,而且关心自己所得的相对量。换言之:“吃着碗里的,看着锅里的”还不够,还得时常看着“别人碗里的”。
……

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 台灣用户 | 香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2025 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.