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內容簡介： 本书共分为十四章，分析了职工参与企业利益分享的理论依据、西方国家劳动者分享企业利益的实践、现阶段我国企业与劳动者的利益分配格局、构建企业和职工利益共享机制的现实背景、构建企业和职工利益共享机制、集体谈判的产生与发展阶段、我国工资集体协商的基本情况与特点、国有企业工资集体协商问题、工资集体协商专项立法、工资集体协商中的政府职能，并提出了完善工资集体协商制度的思考与建议。 關於作者： 王霞，中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究一室主任，副研究员，中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事。 目錄： 倡导“以公平促进效率”的分配原则（代序） 上　篇　企业和职工利益共享机制 　第一章　职工参与企业利益分享的理论依据 一　经济学的视角 二　法学的视角 三　现代企业理论的视角 四　企业社会责任与利益相关者 　第二章　西方国家劳动者分享企业利益的实践 一　美国企业的分享经济实现形式 二　日本企业利益分享模式的特点 三　英国的职工持股计划 四　法国的职工持股计划 五　企业管理权分享 六　总结与成效 七　政府的保护和促进措施 八　对西方实施雇员分享计划的思考32 　第三章　现阶段我国企业与劳动者的利益分配格局 一　国民收入基本概念 二　反映国民收入的指标 三　劳动报酬基本概念 四　劳动报酬在初次分配中的比重 五　全球劳动报酬的最新变动趋势 六　一个需要特别澄清的问题 七　初步判断和分析 　第四章　构建企业和职工利益共享机制的现实背景 一　我国探索职工参与利益分享的主要历程 二　现阶段构建机制的需要 三　现实基础与条件 四　和谐劳动关系与利益共享 　第五章　构建企业和职工利益共享机制 一　企业和职工利益共享的基本内涵 二　企业和职工利益共享机制的实现途径 下　篇　工资集体协商机制 　第六章　集体谈判的产生与发展阶段 一　集体谈判的产生 二　集体谈判的发展 三　集体谈判的相关理论 四　国外集体谈判实践对我国的启示 　第七章　我国工资集体协商的基本情况与特点 一　当前我国集体协商集体合同制度的发展状况 二　行业工资集体协商发展历程和成效 三　主要成果和影响 四　问题及制约条件分析 五　我国开展工资集体协商的突出特征 　第八章　国有企业工资集体协商问题 一　必要性分析 二　条件分析 三　模式选择 四　充分发挥工会组织的协商代表职能 　第九章　工资集体协商专项立法 一　我国部分地区工资集体协商专项立法概况 二　国外集体谈判立法对我国的启示 三　立法方面的建议 　第十章　工资集体协商中的政府职能 一　西方市场经济国家政府协调劳动关系职能的理论 二　政府角色与实践 三　地方政府推动集体协商制度建设的经验做法 四　我国继续加强政府作用的必要性分析 五　我国政府的职能定位和作用原则 　第十一章　完善工资集体协商制度的思考与建议 一　五个思路转变 二　具体措施建议 主要参考文献 中国劳动保障科学研究院2014年“科思论丛”系列图书

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