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| 編輯推薦： |
1.新时代加速成长隐性逻辑！你需要的不是经验，而是经验背后的底层逻辑。
2.个人跃迁的底层逻辑！使用高级脑力，实现指数进阶！让数百万人快速切换进阶路径！
3.仓梓剑（链家旗下愿景集团CEO）、李传玉（嘉年资本董事长）、杨连瑛（埃森哲互联网高科技行业董事总经理）等十余位企业高管一致推荐！
4.你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。
5.你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速！
如何成为专家？
第一，利用元认知监控自己的工作过程，发现自己需要提升的地方；
第二，适当停下来，试着总结出方法论，或抽象出更一般的规律；大量主动性训练。 正确地工作，就是在工作中打磨出自己的可迁移能力，随时随地可以将你的知识和技能在不同领域做*价值的自由置换。走内职业发展，你的核心竞争力来自于你个体的能力，公司是对你职业价值的放大，而不是你职业价值的主要依赖，你会拥有真正的职业自由。 人生*的捷径就是要以*小的成本获取信任，并将这个信任关系维持下去。职场上，*被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。
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| 內容簡介： |
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这是一本口碑相传的职场跃迁书！所著文章皆是一线工作实践与理论的经验总结。当今时代变了，逆袭的底层逻辑也变了。你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。本书将教你如何通过使用高级脑力，实现指数进阶！停止低效努力，用科学思维方法，快速行动，拥抱不确定。书中讲述了格局、观念、方向、方法、人脉等5个底层逻辑，是职场进阶的实用指导书。? 个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。 格局：职场上，*被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。 观念：科层制的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走内职业发展，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。 方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在正确的工作上搏概率，还不如先学会正确地工作。 方法：大多数人的积累都是堆沙堆式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是砌台阶，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。? 个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。 人脉的根本在于你的可交换价值。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。 总之，你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速。个人跃迁的底层逻辑，让你迅速拉开与同龄人的差距！
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| 關於作者： |
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YouCore是管理咨询公司深圳尔雅旗下的教育品牌。深圳尔雅由王世民先生和陈孝昌博士联合创办。王世民先生曾先后担任IBM高级咨询顾问、HP咨询总监，著有《思维力》《学习力》，现任深圳尔雅总裁。陈孝昌博士毕业于美国宾夕法尼亚大学，曾担任IBM大中华区多个事业部总经理。YouCore的使命是为普通人提供阶层跃迁的个人核心力支撑，因为YouCore经过长期和大量的实践发现，个人核心力的提升是普通人实现阶层跃迁最可行的一条道路。
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| 目錄：
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目 录
前言 深挖底层逻辑，用正确方法三倍速进阶
PART1 格局：决定你人生高度的从来不是能力，而是格局
1.1 有了这种格局，就能用最小成本走上人生捷径
——以最低成本获取信任
1.2 干得好，却拿得少？你的机会可能来了
——积累信任，实现层级跃迁
1.3 你不为自己谋私利，老板不给你开高薪
——如何优雅地跟老板要高薪
1.4 老板喜欢什么样的员工，如何获得信任
——遵守心理契约
1.5 打工者思维，到底谁更受伤，你还是公司
——建立整体意识和结果意识
1.6 为何优秀的人都不看重外在
——真正优秀的人都是低调的
PART2 观念：扭转观念，你的发展再无瓶颈
2.1 抛弃传统“爬梯子”的观念
——走没有瓶颈的“内职业发展”路径
2.2 扭转“被动成长”观念
——用GAP模型主动成长
2.3 摒弃“勤能补拙”的观念
——选对方向、学会取舍、高效积累
2.4 改变“怕犯错”的观念
——用正确的方式犯错，加速积累成长经验
2.5 扭转“怕吃亏”的观念
——掌握高回报的“吃亏”方法
2.6 拉近与别人差距的关键观念改变
——改“能力实体观”为“能力增长观”
PART3 方向：方向比努力更重要，路对了自然事半功倍
3.1 这个时代，做什么方向的工作才有未来
——答案是：学会正确地工作
3.2 万一入错行了，怎么办
——你只需具备强悍的通用能力
3.3 该不该去知名大公司工作
——去大公司的真正价值
3.4 选择大城市还是小城市，标准在这儿
——打磨自己的可迁移能力
3.5 长期出差还是死守本地，应该如何选择
——两步决策法
3.6 如何做到工作与生活的平衡
——高效工作，不被消费主义洗脑
PART4 方法：找对方法，2年顶别人10年
4.1 如何一接触工作，就拉开与别人的差距
——新工作上手三板斧
4.2 整天瞎忙，如何抓工作重点
——1个理念，4个步骤
4.3 原来，提高执行力可以这么简单
——利用“承诺与一致”原则
4.4 学会复盘，胜过10倍无效努力
——“7-2-1”职场高效学习原则
4.5 下班后，如何自我提升
——创造“最低行动阻碍”的环境
4.6 如何成为专家
——三大必经之路：元认知监控、提炼方法论、主动性训练
4.7 如何在不想学习的状态下继续学习
——FBM行为改变法则
4.8 怎么睡觉，工作效率最高
——掌握睡眠原理
4.9 穿衣影响收入？这可能是真的
——职场穿衣小技巧
PART5 人脉：不做孤狼，借助别人放大你的能力
5.1 就是这个公式，决定了你的人脉
——人脉三部曲
5.2 什么样的人值得交往
——找到愿意帮你的人
5.3 如何与领导很好地沟通
——与领导沟通的四大原则
5.4 为什么说好交情都是冲突出来的
——有效冲突的三种姿势
5.5 没有不行的下属，只有无能的领导
——“选人、搭配、管理、培养”全攻略
后记
参考书目
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| 內容試閱：
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前言深挖底层逻辑，用正确方法三倍速进阶 人是靠脑力站上生物链顶端的。 几百万年来，人类演化的本质就是脑力占个体的价值比重越来越大。 在原始狩猎的时代，部落中价值最大的人一定是身体最强壮的那个，因为他可以狩猎到更多的猎物。 到了冷兵器时代，一个优秀的将军要懂一些军事谋略，但个体武力一定要高强，就像《三国演义》里蜀国的五虎上将一样，他们最大的标签就是武力高强，其次才是军事谋略。 人类进入工业化时代，因为各种机械的应用，体力在个体价值中的比重急剧下降，哪怕是以武力为标志的军队，个体武力对一名将军来说也已变得无足轻重。 到了信息化时代，不仅体力在个体价值中的比重进一步下降，连基本脑力所占的价值比重也开始快速下降。比如，有了各种自动化记录设备，打字员失去了价值；电子发票开始推广，财务软件进一步自动化，基础会计正面临失业；自动语音翻译技术逐步成熟，一般的翻译员正处于被淘汰的边缘。 在人工智能（AI）可能兴起的未来，一般脑力活动被取代的概率越来越高，未来能在职场立足的人，一定是能够运用高级脑力工作的人。 如果你想更进一步，在人生发展上做到三倍速，甚至十倍速的加速成长，那你必须在掌握正确方法的前提下运用高级脑力才可以，你掌握的方法离底层规律越近，你成长的速度就越呈现为指数式加速。 个体赋能就是遵循职场发展最底层逻辑，给自己赋予运用高级脑力的核心能力，借助正确的方法实现加速成长。 个体赋能跟职场起点无关，只与你的方法有关。你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展五大底层逻辑认知的深度与做到的程度： 个体能力提升的底层逻辑：（1） 格局；（2） 观念；（3） 方向；（4）方法。 个体能力放大的底层逻辑：（5）人脉。一、个体能力提升的四个底层逻辑：格局、观念、方向、方法 家庭出身一般甚至是贫困家庭出身，自身能力也谈不上出类拔萃的人，还有没有可能弯道超车，在职场上发展得比名门出身、名校毕业的人更快更好？ 完全有可能！ 弯道超车式成长的人，其实都知道一个秘诀：人生最大的捷径就是得到贵人相助。 但问题在于，为何贵人不助别人，偏偏要助你呢？ 只有你提升格局，认知到信任的价值，严格遵守心理契约，才有可能得到贵人相助，走上人生捷径。 为何有的人工作两年，就实现了收入翻倍呢？就是因为他赢得了某位老板、某个朋友的信任，得到了一个跨越式进阶的机会。 这就是你要做到的第一个底层逻辑：提升人生格局。 提升了格局，你就有了走人生捷径的可能，但如果你的一些落后观念不做改变的话，那么这种捷径的机会即使出现了你可能也很难抓住。 我们会忍受不了老一辈人的某些观念，如父母拼命节省的观念，七大姑八大姨喜欢打听你工资的观念等。 其实，每一代人的观念都受了自身成长时代的局限，我们自己也不例外，我们的很多观念也是受自身成长时代的局限的。比如，一定要学好英语的观念就来自我们成长时代的经济环境和技术环境的影响。等自动同声传译的技术成熟后，这个观念在下一代眼中可能就过时了。 时代是不断往前发展的，我们所处的社会环境、经济环境和技术环境也正以前所未有的速度在变迁，如果我们的观念不能与时俱进，不能转变之前的落伍观念，就必然会被新时代的职场所淘汰。 比如，在传统科层制的公司组织架构逐渐衰退的今天，你依然死守爬梯子的传统职位晋升观念，你的职场又岂能一帆风顺？ 这就是你要做到的第二个底层逻辑：转变落伍观念。 人类社会的发展正呈现指数式变化。相较于动不动上百万年才发生变化的自然演化，社会变化是以年为单位的，速度是自然演化的上百万倍。 想想这40 年来，我们已经经历了多少次的社会变迁，未来的30年到40年，这种变迁只会越来越快。 再也没有哪一份职业可以确保我们干一辈子了。 英国工业革命时期，跟不上工业时代的手工作坊主被时代抛弃了，或破产，或沦为城市无产阶级。 第三次工业革命时期，跟不上信息化趋势的企业和人员同样被时代抛弃了，企业破产，自己提前退休。 在新的技术革命即将到来的今天，如果死守现有技能，不具备可迁移能力，做不到知识和技能在不同领域间的迁移，你觉得你的职场未来会怎样？ 因此，在这个不确定的时代，无论是面对行业的选择、公司的选择、工作地点的选择，还是面对工作方式的选择，你确保自己不会选错方向的唯一应对之道就是：打造和提升自己的可迁移能力。 这就是你要做到的第三个底层逻辑：适应时代方向。 同样都是在工作，有人工作了10 年，只积累了2年的工作经验，有人用2 年的工作经历积累了10年的经验。之所以会产生这样的差距，其中的一个关键就是他们工作的方法体系不同。 比如，你能做到1 周上手新工作吗？你能无论多忙，都可以抓住工作重点吗？你能每做一个项目积累普通人3 个至5 个项目的经验吗？你能在工作中系统积累，成为本领域的专家吗？你能在下班后还继续自我提升吗？你能长期保持更高效的学习状态吗？ 这就是你要做到的第四个底层逻辑：掌握系统方法。 从上手新工作开始，到工作执行、工作后复盘，再到下班后如何提升、工作外如何有效地学习和保持精力，掌握一套完整的高效工作方法体系。 做到了上面这四个底层逻辑提升人生格局、转变落后观念、适应时代方向、掌握系统方法，你的个体能力将会大大提升。二、个体能力放大的底层逻辑：人脉 前四个职场底层逻辑都是在讲如何提升个体能力的。 但个体能力总是有限的，如果能有效运用人脉，你的能力将会得到十倍，乃至百倍、千倍的放大。 如何才能构建有效的人脉关系呢？这就要求你有足够高的可交换价值。 你的可交换价值= 个体价值 可交换系数，因此，你既需要尽可能地提高你的个体价值，又需要尽可能地放大你的可交换系数。 《个体赋能》由32 篇文章组成，根据五大底层逻辑，分为了五个部分，分别是格局、观念、方向、方法、人脉。同时，每一篇文章都可单独解决一个职场问题。你可以从前往后按顺序阅读，也可以按兴趣阅读。 感谢我们YouCore 的产品总监缪志聪、高级顾问刘艳艳、YouCore 公众号编辑谭晶美和赵策对本书的付出。在正文中，你会再次与他们相遇。 感谢天地出版社副社长张万文、监制杨永龙和李颖、策划编辑陈素然，谢谢他们对本书的专业付出。 开始为自我个体赋能，咱们书里见。YouCore 创始人 王世民2018 年7 月于深圳
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