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關於作者： 文跃然，复旦大学经济学硕士，中国人民大学人力资源管理方向博士。现任中国人民大学劳动人事学院副教授、北京幸福时代人力资源服务有限公司董事长。主要讲授企业研究方法案例、薪酬理论与薪酬管理、战略人力资源管理等。主要研究领域为企业战略、企业文化和人力资源管理特别是薪酬部分。著有《劳动经济学》《薪酬管理》等，并翻译《个人主义与经济秩序》《赢球：赢得竞争的艺术》等知名著作。从1985年起，先后在《经济研究》《管理世界》《经济学动态》《企业管理》《光明日报》等国内重要刊物上发表论文近40余篇，创新性地提出GREP企业分析框架理论。1991年与人合作发表在美国《经济学与商业评论》季刊上的《边际生产率、货币和工资：1952-1987》被收录在美国国会图书馆的文献中。文跃然教授是国内知名的咨询专家，擅长从战略出发研究企业的问题，曾先后为中国电信、胜利油田东胜集团、烽火科技、天津电力建设公司、浙江东南发电公司、四通信息技术公司、山东鲁能科技集团、中关村软件公司、华北电力设计研究院、大连明辰振邦氟涂料有限公司、中国质量报社等数十家企业提供了管理咨询。

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