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內容簡介： 本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写。全书由总报告篇、人力资源保障篇、工会组织篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。本书着重反映了深圳市贯彻落实党中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见，大力推动深圳劳动关系工作取得新成果。充分展示了深圳劳动关系蓝皮书的原创性、新颖性、前瞻性的鲜明特点。本书对2018年深圳劳动关系面临的主要问题进行专题研究：一是研究分析近年来受理的部分劳动争议情况的大数据，展现深圳实施《劳动合同法》10年来劳资关系的状况，为规范用工行为，化解劳资纠纷提出了有针对性的意见和建议；二是研究如何从应急和维稳为主的劳动关系管理中后端，向劳动关系管理的前端调整，从而做到和谐劳动关系管理的源头治理。提出调整过程中的主要渠道和方式，便是劳动关系公共服务。本书还就劳动关系运行中的劳动合同解除变迁原则、养老保险补缴、裁审衔接、外国人劳动权益保护等问题展开了专题研究，作出有深度、有新意的分析，提出了具有可行性、前瞻性的思考与建议。 關於作者： 汤庭芬，1956年生，女。湖北枝城人。中共党员。研究员。1990年华中师范大学科社专业博士研究生毕业，获法学博士学位。政治学硕士导师，湖北省地方政权研究中心副主任，湖北省社会科学联合会学术委员会委员，湖北省政治学会副秘书长，中国政治学会理事。著作《中国无政府主义研究》获省政府三等奖。主要论著有《社会主义与中国的发展》、《人民代表大会词典》、《社会主义民主政治理论分析》、《社会主义民主政治的发展阶段》、《论党通过人大实行政治领导》等。

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