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內容簡介： 外在激励是组织常用的激励手段之一。但以往关于外在激励对创造力的影响呈现不同的理论观点，且研究主要关注外在激励*水平的作用，鲜有研究关注外在激励相对比较对创造力的影响。基于此，本研究探讨外在激励及其支付框架、社会比较对创造力的影响，以探究外在激励*水平及相对水平是否能够促进个体创造力，及在何种条件下可以促进创造力。 關於作者： 黄秋风，现为华侨大学政治与公共管理学院讲师，2017年于上海交通大学安泰经管学院取得管理学博士学位。唐宁玉，上海交通大学安泰经济与管理学院教授，博导；副院长。心理学硕士，组织行为与人力资源管理博士。

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