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內容簡介： 延长金字塔结构层级以获取活跃的内部资本市场，已成为民营企业缓解体制性歧视所诱发的融资困难的重要方式。但层级的延长不仅会加剧底层企业高管的权力，而且会恶化企业集团的信息环境，从而影响底层企业高管薪酬。有鉴于此，本书内容主要为：*，底层企业高管是否会借助层级的延长加剧摄取超额薪酬的行为？第二，底层企业是否会借助层级的延长实施结果正当性的薪酬辩护，以及其借助层级的延长实现薪酬辩护的路径是什么？第三，底层企业的薪酬委员会的相关特征能否抑制民营企业金字塔结构的上述影响？ 關於作者： 柳志南，管理学博士，注册会计师，毕业于东北财经大学，主要研究领域为公司治理、国企改革与管理控制。在《会计研究》、《财经问题研究》、《中南财经政法大学学报》等期刊上发表多篇文章。

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