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后记
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党的十八大以来，习近平总书记强调，看一名党员干部特别是高级干部的素质和能力，首先看政治上是否站得稳、靠得住；政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关；要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律；要常态化识别干部政治素质，确保各级领导权始终牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。
2019年4月，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），明确要求把政治标准贯穿干部考核工作始终。一个干部政治素质高不高，最根本的要看是否增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，这是各级干部必须坚定维护的政治立场，必须坚守的最高政治原则和根本政治规矩。开展干部考核，必须把这一首要标尺鲜明亮出来、树起来、严起来。中央组织部部务会对加强干部政治素质考核工作高度重视，陈希同志多次对贯彻落实《干部考核条例》、抓好干部政治素质考核工作提出要求。各地区各部门认真贯彻落实《干部考核条例》，开展了各具特色、各有侧重的创新实践，积累了许多有益经验。
进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，奋进全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军，迫切需要建设一支政治过硬、本领高强的高素质干部队伍，抓好干部政治素质考核工作具有特别重要的意义。各地区各部门普遍反映，希望集中介绍一批可资借鉴的案例，以利于进一步做好这项工作。
经报陈希同志同意，中共中央组织部公务员三局请各省区市和新疆生产建设兵团、中央和国家机关部委、中管企业、中管高校认真梳理在平时考核、年度考核、专项考核、任期考核中特别是在重大斗争一线识别评价干部政治素质的探索实践，撰写推荐相关工作案例。在各方面推荐的基础上，经认真筛选、整理，现汇编成《干部政治素质考核案例选编》。
书中收录了25个干部政治素质考核案例，尽可能兼顾不同地区和单位特点。每个案例包括背景情况、主要做法、经验启示3个部分，介绍工作背景或起因，归纳提炼解决问题的思路、措施、过程和结果。本书既可作为干部教育培训教学用书，也适合党员干部特别是组工干部业务学习使用。需要说明的是，这些案例介绍的做法还是探索性的，需要在今后实践中继续完善。由于篇幅所限，还有不少好的案例未能一一收录。希望各地区各部门加强工作交流，相互学习借鉴，不断研究新情况、解决新问题、创造新经验，持续推动干部政治素质考核工作提质增效。
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