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目錄： 1 导论 1 1研究背景 1 2研究思路 1 3研究内容 1 4研究结论 1 5研究贡献 2 文献综述 2 1在职消费相关文献 2 1 1在职消费的经济后果 2 1．2在职消费的影响因素 2 2实际控制人与公司治理… 2 3传染效应相关文献 2 3 1同行业企业间传染效应 2 3 2债务网络企业问传染效应 2 3 3 同一实际控制人控股企业间传染效应 2 4股利的相关文献 2 4 1股利存在机理的相关文献 2 4 2股利分配影响因素的相关文献 · 2 5公司治理相关文献 2 5 1分析师相关文献 2 5 2媒体监督相关文献 2 5 3内部控制相关文献 2 6对现有文献的述评 3实际控制人控股多家上市公司与超额在职消费 3 1引言 3 2理论分析与假设提出 3 3研究设计 3 3 1研究样本选择 3 3 2变量定义 3 3 3实证模型 3 4实证结果分析 3 4 1描述性统计分析 3 4 2多元回归结果与分析 3 5进一步研究 3 5 1产权性质的影响 3 5 2媒体监督的影响 3 5 3分析师若注度的影响 3 6稳健性检验 3 6 1 变更控股多家上市公司变量定义 3 6 2变更研究样本 3 6 3剔除无实际控制人样本 3 6 4固定效应模型 3 6 5内生性问题 4 超额在职消费的传染效应5 实际控制人控股多家上市公司、超额在职消费和股份分配关系研究6 研究结论与对策建议参考文献致谢 內容試閱： 管理者从企业获得的收益，既包括年薪、奖金等货币性薪酬，也包括在职消费等非货币性薪酬。其中，在职消费包括独立豪华的办公条件、舒适的出行条件以及免费的餐饮、娱乐活动等。在中国上市公司中，管理者在职消费现象十分普遍。正当的在职消费，是经理人酬契约不完备的产物．本身具有一定的合理性，能够起到满足企业正常经营需要和在一定情况下对经理人的激励作用。但由于委托代理问题的存在，管理者的在职消费水平超出了企业正常水准，不再为企业经营服务，而仅仅为了满足自身私利的化，因此需要进行有针对性的监管

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