登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台(0)　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　聯絡我們　 |　運費計算　 |　幫助中心　|　 加入書簽
	全部範圍 - 圖書 - 　- 中文簡體書(大陸書) - 　- 英文書（原版） - - 音碟 - 　- 音樂 - 　- 影視 - - 雜誌 - 全文 精確	會員登入   新用戶註冊

HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2024年度TOP分類閱讀雜誌

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / 物流，時效：出貨後2-4日

新書推薦： 《 山中岁月：在日本小镇与传统相遇、与自然相融 》 售價：NT$ 306.0 《 创伤自救指南：如何摆脱消极模式、修复人际关系并获得自由 》 售價：NT$ 301.0 《 失控的孤独 》 售價：NT$ 286.0 《 怀疑：破解天才困惑与凡人焦虑的心理谜题 》 售價：NT$ 408.0 《 神圣的异端：法国中世纪纯洁派叙事研究 》 售價：NT$ 500.0 《 甲骨文丛书·莫卧儿王朝的灭亡：德里1857年 》 售價：NT$ 760.0 《 江南器物志 》 售價：NT$ 403.0 《 Go语言高级编程（第2版） 》 售價：NT$ 458.0

建議一齊購買： + NT$ 347 《大数据技术原理与应用 ——概念、存储、处理、 分析与应用（第》 + NT$ 754 《外科学（第9版/本科临床/配增值）》 + NT$ 390 《设计构成》 + NT$ 294 《大学生心理健康教育（第三版）》 + NT$ 435 《路面设计原理与方法（第4版）》 + NT$ 284 《农业经济学（第二版）（21世纪经济学系列教材）》 內容簡介： 《薪酬管理：理论与实务》偏重中小公司实务，因为大部分公司都是中小公司。另外，薪酬管理本身是一个高度实务导向的领域，过度学术化的讨论缺乏实践意义，如编者曾读到一篇使用遗传算法研究国有林场管理层薪酬优分配方案的文章。文章从学术角度看没问题，但实际上不可能有林场会选择此类文章去实践，因为过于复杂。再如有论文研究人格特质对薪酬公平、工作满意度的关系，现实的薪酬管理实践中不会有公司去思考此类关系，实践价值很小。因此，相对而言该书更侧重实务，学术性内容并非重点。 目錄： 第1章 导言 1．1 薪酬的概念 1．2 薪酬类型划分 1．3 薪酬管理影响因素 1．4 薪酬管理目标 1．5 薪酬管理困难性 1．6 本教材内容适用的公司类型 阅读·讨论·练习 第2章 代表性薪酬理论 2．1 工资水平决定相关理论 2．2 信息影响工资决定相关理论 2．3 个体工资决策相关理论 2．4 劳资分配：分享经济理论 2．5 正确看待工资理论 阅读·讨论·练习 第3章 薪酬方案设汁 3．1 薪酬方案设计者 3．2 薪酬方案典型内容 3．3 付酬要素 3．4 薪酬单元 3．5 薪酬方案设计步骤 3．6 薪酬方案合理度评价 阅读·讨论-练习 第4章 外部劳动力市场价格：薪酬调查 4．1 薪酬调查常见数据来源 4．2 薪酬调查的主要内容 4．3 薪酬调查的主要步骤 4．4 薪酬调查报告质量评价 阅读·讨论·练习 第5章 人力成本预算与控制 5．1 企业薪酬水平的定位策略 5．2 人力成本确定方法 5．3 人力成本控制措施 5．4 薪酬合同设计优化 5．5 裁员控制人力成本 阅读·讨论·练习 第6章 内部劳动力市场价格：岗位评价 6．1 岗位的定义 6．2 岗位评价常见方法 6．3 因素计点法 6．4 岗位评价操作 6．5 岗位评价薪酬与市场薪酬差异显著问题 6．6 减少岗位评价误差的措施 6．7 因素计点法在任务评价中的应用 阅读·讨论-练习 第7章 岗位工资套级表 7．1 岗位工资套级表的基本概念 7．2 岗位分类分级 7．3 岗位工资套级表设计参数 7．4 岗位工资套级表设计参数取值 …… 第8章 调薪 第9章 福利管理 第10章 长期激励 第12章 薪酬管理诊断与优化 附录1 ××公司薪酬分配办法（2019） 附录2 自学资源 参考文献 后记

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式	台灣用户　|　香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.