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內容簡介: |
本书聚焦市场改革背景下一家国有企业的组织调适和制度变迁过程,尝试从组织与环境之间关系、劳动纪律和住房分配等维度回答上述问题。深入翔实的田野个案调查发现,单位体制并未完全褪去,国家、市场和科层体制三股力量共同作用于改革后单位内部的权威关系,形成一种独特的“结构性差序格局”制度模式。
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關於作者: |
王修晓,中央财经大学社会与心理学院社会学系副教授,斯坦福大学亚太研究中心访问学者、中央财经大学中国海外发展研究中心研究员。兼任中国统一战线理论研究会理事、宁波市统一战线理论学会常务理事。主持国家社科基金、教育BU人文社科基金、北京市社科基金等多个国家级和省部级课题。成果见诸于《社会学研究》、《社会学评论》、《社会》及《经济社会体制比较》等同行评审期刊,另有《社会学基本概念》等(畅销)译著若干种。所教课程《中国经济与社会》获教育BU第二期留学英文品牌课程,《影视人类学》获北京高校“优质本科课程”和北京市高等学校优秀专业课(公共课)主讲教师,教研成果获中央财经大学高等教育教学成果奖一等奖。
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目錄:
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第一章 单位还在起作用吗?
第一节 背景和缘起
第二节 “单位”研究的提出
第三节 “单位”:定义和特征
第四节 研究问题
第五节 研究意义:理论与现实
第六节 研究方法
第七节 创新与不足
第八节 内容架构和章节安排
第二章 新传统主义及其后
第一节 山“单位”研究的起点
第二节 新传统主义:内容界定与概念辨析
第三节 新传统主义与历史:何为“传统”,“新”在哪里?
第四节 新传统主义的适用范围:个案特例,还是普遍结论?
第五节 中国基层社会的权威关系:新传统主义,抑或其他?
第六节 新传统主义及其后
第七节 市场转型与“单位”研究
第八节 小结
第三章 京华电厂:一个“单位”的民族志
第一节 基本情况
第二节 1977-1999年:传统体制下的京华电厂
第三节 2000年以后:市场转型中的京华电厂
第四节 一个“单位人”的《脚印》
第五节 一个典型的单位
第四章 组织与环境:京华电厂的“市场”转型
第一节 制度背景
第二节 转型以后的“市场”关系
第三节 京华电厂的“市场”关系
第四节 小结
第五章 劳动纪律
第一节 工厂政体和劳动过程:一个工业社会学的简要回顾
第二节 技术变革与生产管理
第三节 京华电厂的劳动纪律和日常实践
第四节 从认同到强制
第六章 住房分配
第一节 “最后的晚餐”?住房分配的系谱学
第二节 从福利分房到集资建房:京厂的分房民族志
第三节 内强管理:分配规则的制定
第四节 结构博弈:分房办法的制度实践
第五节 住房分配、制度切割与新传统主义
第七章 重返单位研究
第一节 结构性差序格局:一个初步结论的提出
第二节 与已有模型和概念的比较
第三节 一个结构,两种逻辑:“单位”vs.市场
第四节 一些附带的讨论
第五节 未来研究方向
附录
参考文献
后记
补后记
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