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內容簡介： 传统村落是中华文化的重要组成部分，保护和传承传统村落文化是乡村振兴的重要内容。传承传统村落文化，做好乡村振兴工作，人才是关键要素，如何做好传统村落人力资源管理，如何保护好非遗传承人，如何促进传统村落手艺人、匠人的良好发展等，都需要研究相关可行的方法。《传统村落人力资源管理研究》除了分析传统村落人力资源管理中的问题、难点和重点外，还对国内外的传统村落发展进行了对比研究。该书探讨了传统村落人力资源管理的实施路径，并提供了许多具有可行性的方法，旨在帮助传统村落打造出强大的人才队伍。该书还对传统村落未来的发展做了展望，希望更多人一起推动乡村振兴，做好传统村落的保护和传承。 目錄： 第一章 传统村落人力资源管理发展概述 引言 第一节 传统村落人力资源管理概述 第二节 传统村落人力资源管理的意义 结论 参考文献 第二章 传统村落人力资源管理现状概述 第一节 传统村落人力资源管理发展史概述 第二节 传统村落人力资源管理现状 第三节 传统村落人力资源管理的核心需求 结论 参考文献 第三章 传统村落人力资源管理的主导思维 第一节 传统村落人力资源管理的主导思维 第二节 传统村落人力资源管理的问题与经验 结论 参考文献 第四章 传统村落人力资源管理的机制与激励措施 第一节 传统村落人力资源管理的主导机制 第二节 传统村落人力资源管理的关键激励措施 第三节 传统村落人力资源管理激励中存在的问题 结论 参考文献 第五章 传统村落人力资源管理的政策保障 第一节 传统村落人力资源管理的主导政策 第二节 传统村落人力资源管理的保障 第三节 传统村落人力资源管理政策存在的问题 结论 参考文献 第六章 传统村落人力资源管理的实施路径 第一节 坚持党管人才的指导思想 第二节 明确传统村落人力资源发展方向 第三节 建设传统村落人才队伍 第四节 优化社会服务型人才队伍 第五节 健全人才兴农强农的政策体系 结论 参考文献 第七章 传统村落人力资源管理的未来展望 第一节 传统村落人力资源管理的发展展望 第二节 传统村落乡村振兴的未来 结论 参考文献

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